我只工作了10天,我因有急事辞职,但老板突然说要压15天工资,我工作时他没说过,我可以要回工资么?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
工资是1800一个月,我因有急事辞职,要工资,但老板突然说要压15天工资.....
可以，因为你在试用期内，老板不给工资，你可以通过当地劳动部门投诉处理。
我听着感觉就是你的工资要在发工资那天才可以发给你，这其实是合理的。
工作了10天辞职不给工资怎么办?急急急
答：案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。(4)实施调解 实施调解是指通过召开调解...
我想问,就是我有急事,想当天辞职,单位不让。怎么办
答：如果你是还在试用期间，那么你可以直接走，但是如果你不是在试用期间，那么你需要承担赔偿责任才可以走，这是有法律规定的。根据《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定...
本来辞慢的,辞职书都交了,但是因为我有急事,需要急辞,怎么办
答：1、员工有事儿可以和单位协商一致，提前离职一般单位不会太为难员工。2、实在不行就直接走人，保留劳动关系的证据。等到事情处理完毕后到单位办理离职手续。3、和单位请假，事情处理完了办理辞职。
做了十几天向他们提出辞职,他们说要招到人了才会批。我想立刻走人该怎么...
答：决心有多大行动就要有多大。提出辞职让等又想不等立刻走，那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走，一哭二闹三上吊，不达目的誓不罢休。没有办不成的事，只有被耽误的事。不想做了早点说呗，第一次有不想做的想法就说呗，非等非拖到一天都不想做了才说，难受的还是自己。这事就是自己造成的...
我在公司上班一个月现在家里有急事需要急辞,单位不给我办批离职 请问怎...
答：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职，并在办结后3天内支付工资，无需用人单位批准。 但你要想法留下已经书面辞职报告的证据。 如果单位不给工资或不办退工手续，可以打...
我有急事想辞职,当天能走吗?
答：当天不能走。依据劳动法，劳动者与用工单位都会签订劳动合同，如果没有特别约定，劳动者辞职须要提前30天向用工单位提出。劳动者提前走只能算作离职。
合同规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答：合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说，职工和用人单位都要单方面解除，必须严格基于法律规定，满足法律规定的条件，遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除，...
在商场专柜卖衣服做了十多天,试工三天,突然有急事要辞职拿不到工资怎么...
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
在公司上班,因家里有事,想急辞职,可是公司不不批准,请问我该怎么办
答：最好是争取用人单位同意，如果用人单位不同意，劳动者只有从提出辞职的30日后再解除劳动合同，如果旷工，则属于违法解除劳动合同，要承担相应的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关...
我这个月上了满勤,也已经提交辞职信,因为有急事需要提前走,但是厂里的...
答：问：我这个月上了满勤，也已经提交辞职信，因为有急事需要提前走，但是厂里的组长不同意，我如果下个月自动离职会影响这个月的工资吗 答：君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人...
正常的都是会压半个月资的，我们单位分为即辞（当天提离职，当天就可以不工作了），这种情况这半个月工资是不给的，如果要是提完离职后等一个月再走，这部分工资会按天数发放给你的，你可以再和老板沟通一下
劳动者工作10天辞职是有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
可以，因为你在试用期内，老板不给工资，你可以通过当地劳动部门投诉处理。
我听着感觉就是你的工资要在发工资那天才可以发给你，这其实是合理的。
答：案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。(4)实施调解 实施调解是指通过召开调解...
答：如果你是还在试用期间，那么你可以直接走，但是如果你不是在试用期间，那么你需要承担赔偿责任才可以走，这是有法律规定的。根据《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定...
答：1、员工有事儿可以和单位协商一致，提前离职一般单位不会太为难员工。2、实在不行就直接走人，保留劳动关系的证据。等到事情处理完毕后到单位办理离职手续。3、和单位请假，事情处理完了办理辞职。
答：决心有多大行动就要有多大。提出辞职让等又想不等立刻走，那就堵着门说堵着门等不给工资就是不走，一哭二闹三上吊，不达目的誓不罢休。没有办不成的事，只有被耽误的事。不想做了早点说呗，第一次有不想做的想法就说呗，非等非拖到一天都不想做了才说，难受的还是自己。这事就是自己造成的...
答：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职，并在办结后3天内支付工资，无需用人单位批准。 但你要想法留下已经书面辞职报告的证据。 如果单位不给工资或不办退工手续，可以打...
答：当天不能走。依据劳动法，劳动者与用工单位都会签订劳动合同，如果没有特别约定，劳动者辞职须要提前30天向用工单位提出。劳动者提前走只能算作离职。
答：合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说，职工和用人单位都要单方面解除，必须严格基于法律规定，满足法律规定的条件，遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除，...
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
答：最好是争取用人单位同意，如果用人单位不同意，劳动者只有从提出辞职的30日后再解除劳动合同，如果旷工，则属于违法解除劳动合同，要承担相应的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关...
答：问：我这个月上了满勤，也已经提交辞职信，因为有急事需要提前走，但是厂里的组长不同意，我如果下个月自动离职会影响这个月的工资吗 答：君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人...
