试用期十天了，我辞职了，公司说是没有工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
试用期十天了，我辞职了，公司说没有工资，对吗
2、你在入职时，也太不慎重了，如果稍微慎重一点，也不会工作仅10天就要离开。
3、至于这工作10天应该不应该有工资，要打这官司也太不值得了，因为打这官司的成本要高出这10天工资的几十、甚至几百倍。
您好，这个是要看公司规定的制度的，有的是10个工作日内辞退或者被辞退，是没有工资的，这个主要就是看你所在公司的规章制度。
试用期十天了,我辞职了,公司说是没有工资
答：1、你在试用期才工作10天，你要离开这个单位，还称不上辞职，因为，你的试用斯还没过，还不属于此单位的正式职工。2、你在入职时，也太不慎重了，如果稍微慎重一点，也不会工作仅10天就要离开。3、至于这工作10天应该不应该有工资，要打这官司也太不值得了，因为打这官司的成本要高出这10天工资...
我试用期时辞职,干了六天,结果经理说没有工资,该怎么办?
答：正规性公司，只要你入职了，哪怕你第一天趴桌子上玩了一天（前提是按照人家要求），也是算工资的。此类公司入职一天算一天，不会弄乱七八糟的，但是试用期工资肯定要比转正后低一些，一般都是80%。基本正规型公司，这类工资会在你入职前明确告诉你，我们公司有试工期，或者说你这个岗位有试工期，比如1...
试用期十天了,我辞职了,公司说没有工资,对吗
答：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动...
在一个公司干了10几天 感觉不适应辞职他说没工资 去劳动局有用吗?_百...
答：去劳动局申请仲裁是有用的。因为试用期也是有工资的。劳动局一般会先进行调解。
我只干了十天不适应,辞职不批,说我只能自离,没有工资。我该怎么做?
答：不是有试用期吗？在试用期内做不习惯是可以辞工。假如他们不批的话，你就一级一级的来找，直到他们批你辞工为止。还可以去劳动局申请劳动仲裁。
我在试用期内辞职了,写了交接清单,一个星期后老板叫我去移交,说我没...
答：这类现象很正常，首先你自己不要认为自己是从那里走的灰溜溜的，咱是光明正大的走的，所以去交接或者没有交接清楚这很正常，其次，给现在的公司要光明正大的请假，告诉公司原来交接有些细节还要去处理一下，这样新公司也会对你有好映像，第三，这次回去交接一定要将交接清单写清楚，你、接手人、部门负责...
我在一个厂,做了十来天,辞职却不批,他们说没有试用期,但是合同上明明写...
答：如果签订了合同，而试用期的约定不正确，该试用期是无效的。如果没有签订劳动合同，仅约定试用期，该试用期为劳动合同期。如果没有签订劳动合同，你可以随时解除劳动关系，并在一个月后要求支付双倍工资。依据你说的情况，是签订了劳动合同，只要你在试用期内，提前三天通知企业，你就可以结算工资走人了...
上了十天班的辞职了 没签劳动合同的该不该给我工资
答：员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...
要辞职说了一个多星期,我干了快一个月了,我在试用期我自己走了,他说...
答：如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你...
我在试用期上了6天班,去辞职,公司规定说要7天,所以没有工资?这样合理吗...
答：1、试用期上了6天班，去辞职，公司规定说要7天，所以没有工资，用人单位这样的做法是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者...
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，你工作了10天，按照每日工资×10即可计算出你应当获得的工资。
劳动法规定 试用期提前三天告知有人单位 就可以 不能扣工资
1、你在试用期才工作10天，你要离开这个单位，还称不上辞职，因为，你的试用斯还没过，还不属于此单位的正式职工。2、你在入职时，也太不慎重了，如果稍微慎重一点，也不会工作仅10天就要离开。
3、至于这工作10天应该不应该有工资，要打这官司也太不值得了，因为打这官司的成本要高出这10天工资的几十、甚至几百倍。
您好，这个是要看公司规定的制度的，有的是10个工作日内辞退或者被辞退，是没有工资的，这个主要就是看你所在公司的规章制度。
答：1、你在试用期才工作10天，你要离开这个单位，还称不上辞职，因为，你的试用斯还没过，还不属于此单位的正式职工。2、你在入职时，也太不慎重了，如果稍微慎重一点，也不会工作仅10天就要离开。3、至于这工作10天应该不应该有工资，要打这官司也太不值得了，因为打这官司的成本要高出这10天工资...
答：正规性公司，只要你入职了，哪怕你第一天趴桌子上玩了一天（前提是按照人家要求），也是算工资的。此类公司入职一天算一天，不会弄乱七八糟的，但是试用期工资肯定要比转正后低一些，一般都是80%。基本正规型公司，这类工资会在你入职前明确告诉你，我们公司有试工期，或者说你这个岗位有试工期，比如1...
答：公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动...
答：去劳动局申请仲裁是有用的。因为试用期也是有工资的。劳动局一般会先进行调解。
答：不是有试用期吗？在试用期内做不习惯是可以辞工。假如他们不批的话，你就一级一级的来找，直到他们批你辞工为止。还可以去劳动局申请劳动仲裁。
答：这类现象很正常，首先你自己不要认为自己是从那里走的灰溜溜的，咱是光明正大的走的，所以去交接或者没有交接清楚这很正常，其次，给现在的公司要光明正大的请假，告诉公司原来交接有些细节还要去处理一下，这样新公司也会对你有好映像，第三，这次回去交接一定要将交接清单写清楚，你、接手人、部门负责...
答：如果签订了合同，而试用期的约定不正确，该试用期是无效的。如果没有签订劳动合同，仅约定试用期，该试用期为劳动合同期。如果没有签订劳动合同，你可以随时解除劳动关系，并在一个月后要求支付双倍工资。依据你说的情况，是签订了劳动合同，只要你在试用期内，提前三天通知企业，你就可以结算工资走人了...
答：员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...
答：如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你...
答：1、试用期上了6天班，去辞职，公司规定说要7天，所以没有工资，用人单位这样的做法是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者...
