我是店老板,有个员工上了10天的班,自己不干了,现在跑来要工资,还把我告到劳动局里了,我该怎么办?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-10
我是店老板,有个员工上了10天的班,自己不干了,现在跑来要工资,还把我告到劳动局里了,我该怎么办

因为对方是自动离职,工资是必须付的,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

根据劳动法来讲用人单位不论是请的临时工还是长期工都应该支付工资,即使员工做的时间短,也应该结算在职的工资,若是员工在工作中对该用人单位造成损失可以扣除部分工资。【摘要】
我是店老板,有个员工上了10天的班,自己不干了,现在跑来要工资,还把我告到劳动局里了,我该怎么办?【提问】
根据劳动法来讲用人单位不论是请的临时工还是长期工都应该支付工资,即使员工做的时间短,也应该结算在职的工资,若是员工在工作中对该用人单位造成损失可以扣除部分工资。【回答】
对于没有签订劳动合同,用人单位有一定的责任,没有合同约束,员工即使做了1天也能问你要工资!【回答】

你是店老板员工在你上了十天的班,自己不干了,现在跑来要工资。我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时没有协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢,那么劳动局来调查来取证是很麻烦的,一件事情如果要一不小心是你的原因的话,那么你还得会受到惩罚,那就得不偿失了。你就按照正常的工资发十天工资给他就可以了。以后再招员工的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。



你可以按双方签订的劳动合同办理。如果你们没有签订劳动合同,那么,你就按照月基本工资平均数发给员工。假如说每天100元,十天就是1000元。员工在你店工作十天,已劳动付出,你不发给人家报酬是不对的。告到劳动局肯定是老板输,员工赢。到时,你付出更多。

多看劳动法,任何的协议规定都以国家法律为准,就是企业内规章制度以及所签订的协议必须符合国家相关规定,不然无效甚至会被处罚,你这种事情如果到劳动保障局一定会被判输甚至人家可以要求适当的赔偿,这要看是否签订劳动合同还是试用期,第二劳动者有获得劳动报酬的权利,除非你能提供实质性证据证明该劳动者在雇佣关系中给你造成实质性的经济损,(可以实际计量的损失,不可以计量的损失采取相关方法估算)你可以索赔。如果没有此情况,都不符合的情况下应当折算每天工资且不低于当低最低工资标准,在离职时结清,不然构成拖欠工资或者不依法支付报酬,若是劳动仲裁委员会仲裁之后你应当履行仲裁结果,不服可以依法诉讼,以诉讼结果为准。

对于你说的这种情况,既然人家干了十天,那么就给人家工资呗,也就是说,无论告到哪里?这个工资你必须给人家,别的是没有办法的,如果真正的按照合同法规定,很可能还要罚你的款,所以说尽量早点给人家把工资结清

他上班了有几天你确实应该换算成天给他工资,哪怕是雇佣半天也是需要付工资的。只不过你们谈的是长期工作,对方没有完全履行约定所以工资不一定全额。但是一分不给是不可能的。

  • 我是店老板,有个员工上了10天的班,自己不干了,现在跑来要工资,还把我...
    答:我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时没有协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢,那么劳动局来调查来取证是很麻烦的,一件事情如果要一不小心是你的原因的话,那么你还得会...
  • 我是店老板,有个员工上了10天的班,自己不干了,现在跑来要工资,还把我...
    答:因为对方是自动离职,工资是必须付的,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
  • 我在饭店里上班,干了10来天,不想干了,以后就没有去,到十五号去要工资...
    答:按法律角度只要正常付出劳动就有权获取正常报酬,但是你上班以后中途不去了,不知道有没有和饭店协商说好,如果没有的话是违反考勤制度的,对方有权开除你,但是合理的报酬还是要支付
  • 员工上了10天班,提出不干了,老板不给她发工资对不
    答:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
  • 我在一火锅店里上班,才上10天班,现在想离职,可是老板说必须等到下一个...
    答:如果你才上了十天,没过试用期的话要离职是可以的!但是工资的话就会很少!如果你实在要走的话我认为直接走就可以了,因为你10天的工资扣除杂七杂八费用后也没多少!不要犹豫
  • 我上班十天了,想辞职怎么办?
    答:如果说在公司确实待得不开心,或者没有心思工作,那就果断离职,寻找下一份适合自己的工作;但是如果工作相对还可以,只是单纯的不适应想离职,那我建议你可以找改变一下自己,去适应公司的环境和工作状态,一段时间后还是想离职的话,那就可以下定决心离开公司。最后想说每份工作都不容易,且行且珍惜!
  • 只上了10几天班,现在家里有事,辞职不做了,老板不给工资合理吗?_百度...
    答:如果家里真的有急事宜,既然已经辞职不干了,就不要要求老板给你开工资了 ,毕竟你在公司只工作了十天,还没有给公司创造什么经济效益,你就离职了 ,当我们有事情,就不要在工资上斤斤计较了,如果没事情老板想辞我们,我们都不想失去这份工作呢 。
  • ...可是做了10多天不想做了。想给老板说只做一个月,怎么说?
    答:因为你来面试的时候说是做长期的,现在做一个月就不想做了,这件事情你有错在先,因此你和老板说的时候应该先道个歉,并且找一个合适的理由,比如说家里有事或者身体的原因,然后告诉他你准备什么时候辞职,最好是提前一个月。
  • 我是酒店前台,做了半年了,这个月目前只上了10天班,老板说辞职就没有...
    答:你好。因为你们的提成,是按照月绩效来发的。你只上了十天班,怎么能知道这个月,是不是可以提前完成目标呢?因为后20天你没有参与工作,所以,你没有提成,是合法的。工资底薪除以30,在×10就是你的十天工资,
  • 我在一家餐厅上了10多天班现在不想做了。我想提前30天辞职。请问下怎么...
    答:现在找工作都是双向选择,有一个试工期,您上班十几天不想干了,那么就可以和老板说,这项工作不太适合我,或是说有什么具体的困难,实话实说不用拐弯儿,因为人活着就是一个以诚制胜的状态,如果你拐弯抹角了,生活的圈子只有这么大,让老板反感你,对你将来找工作不是特别的有利。