超50岁用人单位还帮买社保吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
超过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。
女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。
如果是女员工，未满50岁，用人单位才能为其缴纳社保。已经50多岁了，用人单位就不应该和女员工建立劳动关系，而应该建立劳务关系，或其他合作关系。没有建立劳动关系的前提下，就没有义务为女员工缴纳社保了。
如果是男同志，50多岁了，只要和用人单位建立的是劳动关系，在未满60岁之前，用人单位仍有法定义务为其缴纳社保。如果是劳务关系或其他合作关系，则不必缴纳。
实践中大龄员工的社保缴费问题，比较尴尬。有的是员工想交，但用人单位不愿意给员工交，有的是用人单位愿意给员工交，但员工自己不想交。但由于国家有法律强制性规定，只要没给存在劳动关系的劳动者缴纳社保，哪怕是员工自己主张不想交，也是违法的。
众所周知，达到法定退休年龄时，如果社保累计缴费年限达到了15年，就能享受城镇支付养老保险退休待遇，终身领取养老金。
拥有了社保五险，劳动者的相关权益才能得到全面保障。不管将来是否能退休，还有很多其他重要权益。比如失业了能领失业金，受了工伤能享受工伤待遇，看病就医能报销医药费，并且养老保险和医疗保险的个人账户利益完全归劳动者所有。
养老保险个人账户金额不仅本金可以累计，还可以享受投资收益或利息，且利滚利。养老保险个人账户的投资收益很可观，近年来年收益都在7%或8%左右，是有国家保障的极其优质的性价比最好的投资产品。另外，福利待遇好的单位还可以享受住房公积金以及年金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
女职工50岁不能办理退休的,单位还给买五险吗?
答：但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
用人单位超过50周岁不愿帮其交社保,自己交了,再去别的单位能参保吗?
答：如果你是女性，50周岁就到退休年龄，用人单位是不需要给你缴纳社保的，就是换一个单位，用人单位也不会给你缴纳社保的，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续了，领取退休金的。
职工50岁公司还应该给买社保吗
答：法律分析：首先应确认该员工是否达到法定退休年龄、享受退休待遇。1如果达到法定退休年龄、享受退休待遇的:企业无需为员工缴交社保。2如果是还未达到法定退休年龄、享受退休待遇的:企业应依法为员工缴交社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计...
...刚到一家私企工厂上班,工厂还可以帮我购买社保吗?
答：可以。我国公民年满60岁可以领取社会保险，之前可以购买社会保险
女员工到了50岁,社保未缴纳满15年,公司还要继续给她上社保吗?一定要缴...
答：您好，根据《社会保险法》，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发【2001】20号规定:公司不需要继续为她上社保。具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。
女职工50岁单位还给交社保吗
答：女职工50岁单位还给交社保，具体如下：1、对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；2、如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，...
女员工超过50岁还能交社保吗
答：法律分析：能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取，那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。法律依据...
超过50岁还能在公司交社保吗
答：超过50岁是否还能缴纳社保，应依照具体情况而定，详细分析如下：1、一般来说，超过国家法定年龄将不能再缴纳社会保险，该年龄指男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁；2、但是，如果养老保险的缴费年限没有达到15年的最低领取条件时，允许往后延缴，直至缴纳满15年为止；3...
50岁女职工单位还能交社保吗
答：二、从办理退休的角度来分析。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的岗位用人单位不会继续用，这就面临一个最终还要个人继续缴费的问题...
为什么50岁企业不帮买社保
答：超过50岁是否需要缴纳，需要分情况看待！如果是从事一线工作的50岁女性，已经达到了退休年龄，自然就不存在参加职工基本养老保险的必要了！如果员工超过了50岁，无论是男性还是女性，实际上还是应该购买社保的！因为即使是55岁退休的女性，即使只有5年缴纳年限，员工也可以在退休的时候，以灵活就业人员的方式...
女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。
如果是女员工，未满50岁，用人单位才能为其缴纳社保。已经50多岁了，用人单位就不应该和女员工建立劳动关系，而应该建立劳务关系，或其他合作关系。没有建立劳动关系的前提下，就没有义务为女员工缴纳社保了。
如果是男同志，50多岁了，只要和用人单位建立的是劳动关系，在未满60岁之前，用人单位仍有法定义务为其缴纳社保。如果是劳务关系或其他合作关系，则不必缴纳。
实践中大龄员工的社保缴费问题，比较尴尬。有的是员工想交，但用人单位不愿意给员工交，有的是用人单位愿意给员工交，但员工自己不想交。但由于国家有法律强制性规定，只要没给存在劳动关系的劳动者缴纳社保，哪怕是员工自己主张不想交，也是违法的。
众所周知，达到法定退休年龄时，如果社保累计缴费年限达到了15年，就能享受城镇支付养老保险退休待遇，终身领取养老金。
拥有了社保五险，劳动者的相关权益才能得到全面保障。不管将来是否能退休，还有很多其他重要权益。比如失业了能领失业金，受了工伤能享受工伤待遇，看病就医能报销医药费，并且养老保险和医疗保险的个人账户利益完全归劳动者所有。
养老保险个人账户金额不仅本金可以累计，还可以享受投资收益或利息，且利滚利。养老保险个人账户的投资收益很可观，近年来年收益都在7%或8%左右，是有国家保障的极其优质的性价比最好的投资产品。另外，福利待遇好的单位还可以享受住房公积金以及年金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
答：但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
答：如果你是女性，50周岁就到退休年龄，用人单位是不需要给你缴纳社保的，就是换一个单位，用人单位也不会给你缴纳社保的，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续了，领取退休金的。
答：法律分析：首先应确认该员工是否达到法定退休年龄、享受退休待遇。1如果达到法定退休年龄、享受退休待遇的:企业无需为员工缴交社保。2如果是还未达到法定退休年龄、享受退休待遇的:企业应依法为员工缴交社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计...
答：可以。我国公民年满60岁可以领取社会保险，之前可以购买社会保险
答：您好，根据《社会保险法》，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发【2001】20号规定:公司不需要继续为她上社保。具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。
答：女职工50岁单位还给交社保，具体如下：1、对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；2、如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，...
答：法律分析：能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取，那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。法律依据...
答：超过50岁是否还能缴纳社保，应依照具体情况而定，详细分析如下：1、一般来说，超过国家法定年龄将不能再缴纳社会保险，该年龄指男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁；2、但是，如果养老保险的缴费年限没有达到15年的最低领取条件时，允许往后延缴，直至缴纳满15年为止；3...
答：二、从办理退休的角度来分析。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的岗位用人单位不会继续用，这就面临一个最终还要个人继续缴费的问题...
答：超过50岁是否需要缴纳，需要分情况看待！如果是从事一线工作的50岁女性，已经达到了退休年龄，自然就不存在参加职工基本养老保险的必要了！如果员工超过了50岁，无论是男性还是女性，实际上还是应该购买社保的！因为即使是55岁退休的女性，即使只有5年缴纳年限，员工也可以在退休的时候，以灵活就业人员的方式...
