50岁女职工单位还能交社保吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
女人满50岁后能够买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
一、按照目前我国的退休政策规定。
男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁。按照相关的政策规定，超过50周岁的女性，如果作为在岗女职工，已经达到退休年龄，如果已经有养老保险基本账户，但是缴费不满15年的，可以由用人单位继续缴纳养老保险，直到缴满15年为止；如果还没有个人养老保险基本账户的，只要用人单位愿意签订劳动合同，建立劳动关系，也是可以建立养老保险基本账户的，只要建立了养老保险基本账户，用人单位就可以按照比例为其缴纳社保。
二、从办理退休的角度来分析。
对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的岗位用人单位不会继续用，这就面临一个最终还要个人继续缴费的问题。如果继续缴纳职工社保需要65岁才能办理退休，这对于65岁的女性来讲，是不太划算的。
三、社保被暂停的原因有以下几种：
1.购买生活用品、与疾病治疗无直接关系的体育健身或养生保健等消费等;
2.医药换药(物)、转卖药品、套用和虚开检查治疗项目等骗取医疗保险基金,超范围购药囤积药品等;
3.冒用别人的医保卡;
4.把自己的卡借给别人;
四、公司给职工停社保需要什么材料：
1、盖有公司公章的离职证明;
2、离职员工身份证复印件;
3、从社保局网站上下职工异动表，内容填写完整盖公章，
5、办理人身份证复印件。
五、职工离职社保处理如下：
离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
满了50岁单位还可以交社保吗
答：可以在单位继续参加社保。一、单位政策 不同的单位对于员工社保缴纳的政策可能有所不同。一些单位可能规定员工在退休前都可以继续参加社保，而另一些单位可能会根据员工的年龄或其他因素设定一定的限制。因此，员工首先需要了解自己所在单位的社保政策。二、个人情况 个人的具体情况也是影响是否能继续交社保的重...
女员工满了50岁单位还能缴纳社保吗?
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。一、超过50周岁的女性公司还能否再交社保 1、从政策的层面来分析。
女职工超过50岁单位还可以参保吗
答：女职工超过50岁单位还可以参保。职工超过50岁，单位仍然可以按照规定参保，但需要符合下列条件：从未参加过养老保险或者个人账户累计缴存时间不足15年的，单位需要为其足额缴纳基本养老保险费，其个人也要缴纳相应的养老保险费。 如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费，并且已经领取了养老金，那么...
50岁女职工单位还能交社保吗
答：只要建立了养老保险基本账户，用人单位就可以按照比例为其缴纳社保。二、从办理退休的角度来分析。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的...
女职工满50岁还能继续缴纳社保吗
答：女性职工满50岁后仍然可以继续缴纳社会保险。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。缴纳社保有以下几个方面的作用：1、促进社会和谐稳定。社保为员工提供医疗、...
女职工50岁单位还给交社保吗
答：女职工50岁单位还给交社保，具体如下：1、对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；2、如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，...
女职工年满50岁单位可以继续缴纳社保吗
答：一、女职工50岁可继续缴纳社保 女职工50岁可以继续缴纳社保。女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 二、已满50岁的女员工...
50岁单位还能交社保吗
答：最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。所以五十岁是可以交社保的，只是交费比较多，要交满15年后才可领养老金。另外详细来讲的各种情况：1.如果年龄已经超过50岁，但是还没有到达法定退休年龄，比如所有制企业/事业单位和党政机关/群众团体的、连续工龄...
女的50岁公司还能帮交社保吗
答：一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，是没有任何问题的，因为女性的法定退休年龄，它其实并不单一的是50岁，实际上有...
女员工满了50岁单位还能缴纳社保吗?
答：50岁并没有到法定退休年龄 所以单位应该给交社保的 。我国现在规定女性55岁退休 而且现在法律正在考虑延迟退休的问题 所以50岁无论从新的法律和老的法律来说 都是没有达到法定退休年龄的 是可以给缴纳社保的
一、按照目前我国的退休政策规定。
男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁。按照相关的政策规定，超过50周岁的女性，如果作为在岗女职工，已经达到退休年龄，如果已经有养老保险基本账户，但是缴费不满15年的，可以由用人单位继续缴纳养老保险，直到缴满15年为止；如果还没有个人养老保险基本账户的，只要用人单位愿意签订劳动合同，建立劳动关系，也是可以建立养老保险基本账户的，只要建立了养老保险基本账户，用人单位就可以按照比例为其缴纳社保。
二、从办理退休的角度来分析。
对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的岗位用人单位不会继续用，这就面临一个最终还要个人继续缴费的问题。如果继续缴纳职工社保需要65岁才能办理退休，这对于65岁的女性来讲，是不太划算的。
三、社保被暂停的原因有以下几种：
1.购买生活用品、与疾病治疗无直接关系的体育健身或养生保健等消费等;
2.医药换药(物)、转卖药品、套用和虚开检查治疗项目等骗取医疗保险基金,超范围购药囤积药品等;
3.冒用别人的医保卡;
4.把自己的卡借给别人;
四、公司给职工停社保需要什么材料：
1、盖有公司公章的离职证明;
2、离职员工身份证复印件;
3、从社保局网站上下职工异动表，内容填写完整盖公章，
5、办理人身份证复印件。
五、职工离职社保处理如下：
离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
答：可以在单位继续参加社保。一、单位政策 不同的单位对于员工社保缴纳的政策可能有所不同。一些单位可能规定员工在退休前都可以继续参加社保，而另一些单位可能会根据员工的年龄或其他因素设定一定的限制。因此，员工首先需要了解自己所在单位的社保政策。二、个人情况 个人的具体情况也是影响是否能继续交社保的重...
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。一、超过50周岁的女性公司还能否再交社保 1、从政策的层面来分析。
答：女职工超过50岁单位还可以参保。职工超过50岁，单位仍然可以按照规定参保，但需要符合下列条件：从未参加过养老保险或者个人账户累计缴存时间不足15年的，单位需要为其足额缴纳基本养老保险费，其个人也要缴纳相应的养老保险费。 如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费，并且已经领取了养老金，那么...
答：只要建立了养老保险基本账户，用人单位就可以按照比例为其缴纳社保。二、从办理退休的角度来分析。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的...
答：女性职工满50岁后仍然可以继续缴纳社会保险。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。缴纳社保有以下几个方面的作用：1、促进社会和谐稳定。社保为员工提供医疗、...
答：女职工50岁单位还给交社保，具体如下：1、对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；2、如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，...
答：一、女职工50岁可继续缴纳社保 女职工50岁可以继续缴纳社保。女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 二、已满50岁的女员工...
答：最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。所以五十岁是可以交社保的，只是交费比较多，要交满15年后才可领养老金。另外详细来讲的各种情况：1.如果年龄已经超过50岁，但是还没有到达法定退休年龄，比如所有制企业/事业单位和党政机关/群众团体的、连续工龄...
答：一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，是没有任何问题的，因为女性的法定退休年龄，它其实并不单一的是50岁，实际上有...
答：50岁并没有到法定退休年龄 所以单位应该给交社保的 。我国现在规定女性55岁退休 而且现在法律正在考虑延迟退休的问题 所以50岁无论从新的法律和老的法律来说 都是没有达到法定退休年龄的 是可以给缴纳社保的
