公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？原因是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
员工的工资是很多公司都要负担的一项比较重要的经济支出，而员工的工资有的时候也是非常多的，因为疫情的原因，很多公司的经济效益并不是特别的好，所以说给员工开工资的时候就会面临着很大的压力，很多公司在这个时候会选择裁员，但是还有一些公司会要求员工主动辞职，而不是直接把他开除，很多网友非常的疑惑，这到底是什么原因呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
很多公司要求员工主动辞职，主要有以下几个方面的原因，第一个方面就是因为如果是公司将员工开除的话，那么公司是需要给员工一些赔偿金的，而且人工也可以拿着公司开的离职证明去申请一些事业补助，这样的话对于公司来说是会有一定经济损失的，尤其是一些工作了很多年的老员工，如果说公司将这些老员工开除的话，是需要赔偿n加一个月的工资，n指的就是员工在公司工作的年限，所以说如果员工在公司工作了很多年，那么这个赔偿金是会非常高的。
还有一些原因就是如果公司随意的开除员工的话，那么在外界看来这个公司的裁员率就是比较高的，那以后如果再想要找员工的话，其实是不太容易的，因为如果公司的裁员率非常的高，那么很多求职者在找公司的时候就会更加的斟酌，本来疫情就非常的不好找工作，如果一个公司经常裁员的话，那么这个公司在招员工的时候也会非常的不容易。
总的来说，很多公司在除员工的时候，其实是以一种劝退的形式，想要让员工主动离职，而不是直接将员工开除，因为这样的话，公司就不需要赔给员工一些补助金，会在一定程度上减少公司的损失，而且对公司的名声来说也是非常好的。
首先，这样可以节省很多成本。 公司解雇员工的，除违反劳动合同法第三十九条规定的员工外，公司需要给予补偿、补偿或通知。 员工任期10年，月薪6000元。 公司在未提前 30 天书面通知的情况下终止了与他的劳动合同。 公司仍然需要支付他的工资和失业补偿金。 其次，如果员工主动辞职，公司一分钱都不会给，员工的合法权益也得不到保障，而且公司会使用未到期的劳动合同，而你的辞职给公司造成了损失。 ，甚至一些无情的老板也会对你提出索赔。 最后，这是我们最关心的。 公司这样做是为了自己的形象。 想想看，如果一家公司随时主动解雇员工，很容易让大家陷入危险之中。 它直接影响到整个公司的工作氛围。 从影响效率的角度来看，让员工自愿辞职，不仅会让公司大度，也不会让员工起疑心，还能安抚其他员工继续工作。
因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金,而员工主动辞职最多支付经济补偿金,而根据法律规定,经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。
员工主动辞职的话，公司是不会支付离职补偿的，如果公司开除员工的话就需要支付员工离职补偿金，所以公司就会让员工主动辞职；如果公司开除员工的话，就需要去支付员工的离职补偿金，但是如果是员工主动辞职的话，就不需要支付。
答：1. 公司通常采取让员工主动辞职的方式，以维护其尊严。直接解雇员工可能会给其带来尴尬和不必要的心理压力。公司通常会通过各种暗示，如对其他员工加薪升职，而对目标员工则忽视其存在，或者频繁提出工作表现批评，来间接促使员工意识到其不被需要。2. 通常要求主动辞职的员工，是因为他们未能为公司带来预期...
答：较多便是薪水、加班费的争议，倘若企业在离职流程上玩一玩招数，用协议书立即免去了加班费、薪水的争议，那员工再去申请仲裁，就无力回天了。在产生工作争议时，商议沟通交流是很方便省心的，这个时候企业用到一些销售话术，来让员工允许自身辞职，而许多员工也嫌麻烦，很有可能在某些情况下，员工也就答应...
答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
答：您好，亲亲，单位主动辞退员工，让员工签署“离职申请”目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的，这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险，以防今后“麻烦”。公司开除员工却要求员工自己签署离职申请主动辞职，这是因为公司开除员工是需要支付经济补偿金的。解...
答：公司要求员工主动辞职是出于一种礼貌的行为，如果员工被公司直接开除，这对员工而言是一件非常没有面子的事情，一般公司想要开除员工的时候，就会给个人各种暗示，比如给你同阶级的人升职加薪，却就像遗忘了你的存在一样，或者是总是抱怨你的工作表现问题，质疑个人的能力等等。1，公司要求主动辞职的人群一般...
答：公司开除员工为什么要员工主动辞职，而不是不直接把他开除？1.因为劳动法明确规定，非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营企业不愿意承担薪酬成本，所以让员工主动离职。有些自尊心很强的员工，不希望所有人都知道他被辞退了。事实上，这些员工不懂劳动法，所以他们放弃了维护自己合法权益的机会。也有...
答：因此，在遇到公司要开除或裁减，让员工自己去主动辞职，员工就必须据理力争，并掌握好相关的证据。如果因为一些鸡毛蒜皮的事被开除或裁减，你可以通过劳动仲裁，不行最终诉诸法律寻求帮助。即便是由于触犯有关开除的法律规定，也必须维护自己的权益。首先看看相关的经济补偿是否到位，包括工资，奖金，津贴，...
答：因为员工主动辞职时公司是可以不用赔偿的，但如果是公司主动开除员工，那么公司需要付员工赔偿金，这是因为劳动合同法规定，入职多少年就支付多少个月的工资补偿金，最高不能超过12个月，所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而这样做。
答：根据相关规定，可知公司开除员工时需要对员工进行一定的补偿，因而对于公司来说，开除员工会导致增加公司的运营成本。可若是员工选择主动辞职，那么离开公司就是员工个人的意愿，与公司没有任何关系，所以公司也不需要补偿。由此可见，让员工主动离职能帮公司省下一部分运营成本，对公司可谓是只有好处没有坏处...
答：这个问题很简单，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！因此，出于经济成本考虑，公司自然会想办法让员工主动辞职。我以前在公司做法务的时候，公司让我拟定一个劳动合同，和总经理商讨具体条款的时候，我提到如今...
