公司辞退员工，为什么要让员工主动辞职
员工的工资是很多公司都要负担的一项比较重要的经济支出，而员工的工资有的时候也是非常多的，因为疫情的原因，很多公司的经济效益并不是特别的好，所以说给员工开工资的时候就会面临着很大的压力，很多公司在这个时候会选择裁员，但是还有一些公司会要求员工主动辞职，而不是直接把他开除，很多网友非常的疑惑，这到底是什么原因呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
很多公司要求员工主动辞职，主要有以下几个方面的原因，第一个方面就是因为如果是公司将员工开除的话，那么公司是需要给员工一些赔偿金的，而且人工也可以拿着公司开的离职证明去申请一些事业补助，这样的话对于公司来说是会有一定经济损失的，尤其是一些工作了很多年的老员工，如果说公司将这些老员工开除的话，是需要赔偿n加一个月的工资，n指的就是员工在公司工作的年限，所以说如果员工在公司工作了很多年，那么这个赔偿金是会非常高的。
还有一些原因就是如果公司随意的开除员工的话，那么在外界看来这个公司的裁员率就是比较高的，那以后如果再想要找员工的话，其实是不太容易的，因为如果公司的裁员率非常的高，那么很多求职者在找公司的时候就会更加的斟酌，本来疫情就非常的不好找工作，如果一个公司经常裁员的话，那么这个公司在招员工的时候也会非常的不容易。
总的来说，很多公司在除员工的时候，其实是以一种劝退的形式，想要让员工主动离职，而不是直接将员工开除，因为这样的话，公司就不需要赔给员工一些补助金，会在一定程度上减少公司的损失，而且对公司的名声来说也是非常好的。
因为员工主动辞职时公司是可以不用赔偿的，但如果是公司主动开除员工，那么公司需要付员工赔偿金，这是因为劳动合同法规定，入职多少年就支付多少个月的工资补偿金，最高不能超过12个月，所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而这样做。
公司要求员工主动辞职是出于一种礼貌的行为，如果员工被公司直接开除，这对员工而言是一件非常没有面子的事情，一般公司想要开除员工的时候，就会给个人各种暗示，比如给你同阶级的人升职加薪，却就像遗忘了你的存在一样，或者是总是抱怨你的工作表现问题，质疑个人的能力等等。
1，公司要求主动辞职的人群一般都是那些不能够为公司创造价值的人，如果是销售的话，那肯定是那些不能做出业绩的销售，每个月只能拿着底薪，在公司眼里就算是养了没用的人，对于技术人员而言，就是技术不到家，不能独挡一面，不能胜任综合性职位，公司都希望花一份工资招一个综合性人才。对于文职岗位而言，公司如果要缩小经营规模的话，第一个被纳入裁员的应该就是行政部了，在每个公司，行政起着管理，协调的作用，并没有给公司带来实质性的价值。
2，一般员工没有对公司做出重大危害事件的，公司处于人性化角度都不会主动开除员工的，员工的主动离职对双方都是一种尊重，一般对公司提示离职的员工如果不想离开公司，其中一种方法就是展现自己，让公司看到个人的价值，如果不能做到这一步就意味着个人要在公司忍气吞声，再也得不到领导的重视和职位上的提升。
3，如果真的走到了这一步，只能说明个人不适合这个岗位或者是能力不足，这时候个人能做一方面是改变自我，另一方面就是离开公司，寻找新的工作平台，找到一份自己能够胜任的工作，在新的工作岗位上好好表现自己。
员工主动辞职，单位可以不用赔偿了。
公司让员工主动辞职是没有补偿，
这样公司就会免责。
让员工主动辞职的都是些垃圾公司，就是不想赔付额外的补偿，所以千万不要主动辞职，一定要与公司谈判，谁来找你谈就录音录视频，起诉公司
答：既然是协商，那么要两方面都得到同意才行。员工不满意的，可以不签，则劳动合同无法解除。有些无固定期限的人员，可能要求会更高一点，并不会这么容易的达成一致。公司一心要让员工走，必定要满足员工的合理需求，可能金额会大于预期。这种方式，既是拉锯战又耗费较多费用。公司辞退 即开除。有两种情况，...
答：有些时候，公司或者老总都会为了能不给员工经济补偿金，而采用各种各样手段，让员工自身主动辞职。这儿老总提早根据人事部门，将公司辞退员工的信息内容释放出，有意在员工里刮起一种惶恐不安的氛围，给这些被纳入裁人名册的员工，导致一种精神压力。目地便是让这种员工突然感到失望，无心工作，慢慢的让...
答：公司辞退员工却让员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 不合理，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿，如果员工不...
答：可能的，渐渐的也成为了一种常态。随着社会的发展，现在的职场裁员也越来越形成一种规模了，当领导（或老板）想让员工卷铺盖走人的时候，往往不会采取直接辞退的方式，而是采取暗示的方式来逼迫员工主动提出辞职。因为按照《劳动合同法》的规定，公司辞退员工是需要给予员工经济补偿的。员工若招架不住领导的...
答：职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
答：假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是...
答：这个很正常，公司当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要自己，那就已经不能继续待在公司了，那作为个人，还是要为自己权益着想，不赔偿你，就告劳动局可以的。
答：当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取自己的合法权益。如果你是正式员工，已经过了试用期，...
答：相信有一部分员工都遇到过这种情况，自己所在的公司为了能够节省辞退补偿，而对想要裁掉的员工进行挤兑，逼得员工自己主动辞职，这种做法是不对的。遇到这种情况很多脾气不好的员工会直接冲到领导办公室质问领导，然后一气之下离开公司。但是小编认为，这种做法岂不是正中了公司的套路，我们应该学会维护好自...
答：举例：个别地方（比如北京）为了稳就业，规定企业在一个自然年度内，员工离职不高于规定的离职率（指单位主动裁员造成的离职，员工个人提出离职不统计，北京2019年好像是5.9%），政府可以返还企业缴纳的失业保险金。在这种情况下，企业为了拿到政府返还的失业金，即使是裁员，也会让员工在离职原因上写个人...
