公司开除员工为什么要员工主动辞职，而不是直接开除对方？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
对于公司来说，由于直接开除员工会增加公司的运营成本，并且还有可能会让公司担上一些不必要的麻烦，甚至有可能会影响到公司的形象，因此他们即便想让员工离开公司，也更希望通过员工主动辞职的方式，而不是使用直接开除员工的方法。也就是说，员工主动离职对公司更有利，所以公司更倾向于使用这种方法。
一、直接开除员工会增加公司的运营成本
根据相关规定，可知公司开除员工时需要对员工进行一定的补偿，因而对于公司来说，开除员工会导致增加公司的运营成本。可若是员工选择主动辞职，那么离开公司就是员工个人的意愿，与公司没有任何关系，所以公司也不需要补偿。由此可见，让员工主动离职能帮公司省下一部分运营成本，对公司可谓是只有好处没有坏处，因而公司更希望通过这样的方式让员工离开公司。
二、直接开除员工可能会让公司担上一些不必要的麻烦
若是公司直接开除员工，很可能会涉及到非法解约等方面的问题，并且在这样的情况下员工可以根据相关规定起诉公司，从而让公司承担上一些不必要的麻烦，例如被相关部门警告、处罚、摊上官司等。可若是员工主动离职，那公司在一定程度上无需承担责任，从而能避免掉这些麻烦。
三、直接开除员工有可能会影响到公司的形象
一旦公司直接开除员工并与员工在这件事上产生纠纷，很可能会给公司形象带来不好的影响，甚至还有可能会导致公司的品牌效应降低等一系列的问题。而且要知道，公司形象一旦受损，要想在短时间内弥补回来是很难做到的一件事，并且公司还要为此付出一定的成本，因此公司自然不希望这样的事发生。可若是员工主动离职，那么在一定程度上就属于员工个人的行为，不太会给公司形象带来不良影响。
综上所述，由于直接开除员工的做法会给公司带来一定的隐患，因此公司更希望通过员工主动离职的方式来让员工离开公司，而不是直接将员工开除。
因为老板如果是员工主动辞职的话，他不用赔偿金，如果是开除的话需要给员工赔偿。
我认为他不想让自己背负一个心虚的状态，让员工主动辞职是对他的尊重，也是对自己的尊重。
这样的话对于公司的形象是比较好的，而且也能够让对方比较体面，所以才不会选择这么做。
答：公司在合同期限内开除员工，终止劳动合同是一定要付款赔偿费的！依据状况不一样，通常会出现n 1或是2n 1的赔偿，这对公司来讲显然是很大的人工成本。而职工自身积极辞职，针对公司而言省下的费用就多很多，后面造成的纠纷案件，分歧也少得多。次之，公司开除员工，裁人等个人行为，很有可能造成人群不...
答：也巨大严厉打击公司在人才服务中心的声誉，并且很有可能由于赔付处理方法，引发别的的劳动争议仲裁等难题。因此，如今许多公司如果真想让一位职工离去，几乎都会使用转岗，免职，逼走等方式，让职工承受不住主动离职。记住如果员工没有违背劳动合同法，公司随便开除员工，是要承担经济补偿责任的。
答：使你自身主动离职，异常的方式逼你离去，那般她们也不用付款赔偿费。假如职工是自己主动辞职，企业一分钱也不会赔，职工不可以维护保养自身的合法权利，也有甚者，企业还会继续以劳动合同书并没有期满，你离职给企业造成了损害为由，向你理赔。既然公司已经有裁员的意向了，那么从公司角度当然需要考虑如何...
答：需要指出的是，如果公司违规开除，那就不是光给点补偿金的事了，而需要加支付经济赔偿的！第二，如果遇有这种情况，员工应该主动拿起法律武器讨说法：因此，在遇到公司要开除或裁减，让员工自己去主动辞职，员工就必须据理力争，并掌握好相关的证据。如果因为一些鸡毛蒜皮的事被开除或裁减，你可以通过劳动...
答：这个问题很简单，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！因此，出于经济成本考虑，公司自然会想办法让员工主动辞职。我以前在公司做法务的时候，公司让我拟定一个劳动合同，和总经理商讨具体条款的时候，我提到如今...
答：一旦档案资料含有这种“污渍”，之后无论是找个工作或是参军入伍、提拔、参加别的必须政治审查的社工都将受到影响。企业不愿作出辞退解决，便是出自于对员工发展前途考虑到，是很人性化的作法。积极辞职，属于自己不想干了或者找到更适合自己的工作中，向企业主动提出的申请办理，归属于正常的调职。
答：如今如果公司辞退员工，职工一定会去劳动争议仲裁。而这样的情况下，如果是企业违法辞退，则是要付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了，再也不是简单直接的辞退员工，反而是选用“个人行为上招数你，精神上打击你”的方法完成。企业并没有专利申请权你自动离职，假如你自动离职了，那样是没...
答：很多企业为了不赔偿都会采取这种手段，把羞辱你的证据保留下来，多收集一些他想要你自己离职的证据，到时候你还要感谢他给你送钱呢。当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法...
答：假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是...
答：1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫员工自动离职，有什么好处？3、面对企业的逼迫员工应该如何操作？一、企业的违法行为 只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离...
