公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？是不想承担什么责任？
让员工自身辞职，公司是并没有什么风险的，因为是员工个人原因辞职的，那么就不会有经济补偿、赔偿费的观点。较多便是薪水、加班费的争议，倘若企业在离职流程上玩一玩招数，用协议书立即免去了加班费、薪水的争议，那员工再去申请仲裁，就无力回天了。在产生工作争议时，商议沟通交流是很方便省心的，这个时候企业用到一些销售话术，来让员工允许自身辞职，而许多员工也嫌麻烦，很有可能在某些情况下，员工也就答应了。
口头通知你放假了，并表明依照政策法规计算工资。假如你相信了，真的不来工作，那样没过几天，企业便会以你持续旷职为由解雇你。撤销打卡签到管理权限，强制不让你进到企业。这类突发情况，许多员工临时性不清楚怎么看待，要是没有都还没去的充足直接证据，那样企业一样说你持续旷职。但这种招数，如今许多朋友也都懂，不容易随便地面上套。实际上最难过的便是精神上的打击！
企业并没有专利申请权你自动离职，假如你自动离职了，那样是没赔付的，其实就是被企业诓了！而所说的无薪辞退，也不是企业说无薪辞退就无薪开除的，首先遵循劳动合同法、担保法！也有假如你在职期间违法违纪，企业有支配权辞退你，而且大概率并没有赔付，由于许多企业的合同书含有确立表明假如你违反法律，辞退是无需赔付的！而前科得话，归属于入职前就普遍存在物品，假如企业有规定员工这一得话，因此大部分你入职前就会出现背景调查或是一些掌握了解的。
辞退针对员工个体来讲损害非常大，无论劳动合同书到没期满，只需发生《劳动合同》中要求的辞退标准，都能够通过职工代表大会表决通过作出辞退解决。员工被劝退，不仅将辞退确定装进档案资料，也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。一旦档案资料含有这种“污渍”，之后无论是找个工作或是参军入伍、提拔、参加别的必须政治审查的社工都将受到影响。企业不愿作出辞退解决，便是出自于对员工发展前途考虑到，是很人性化的作法。积极辞职，属于自己不想干了或者找到更适合自己的工作中，向企业主动提出的申请办理，归属于正常的调职。
如果直接开除的话，公司是需要付这个员工双倍的赔偿金的，所以才要求员工自己主动辞职；是不想承担责任，也不想赔钱。
是的，确实有一方面原因是因为他们不想承担责任，还有一方原因是员工主动辞职的话，对他们以后找工作更有利，如果被开除的话可能会形成不良的记录，他们以后想要找到更好的工作会比较困难。
就是因为如果开除对方的话，可能会被劳动仲裁，会给双倍工资；不想承担赔偿责任。
答：1. 公司通常采取让员工主动辞职的方式，以维护其尊严。直接解雇员工可能会给其带来尴尬和不必要的心理压力。公司通常会通过各种暗示，如对其他员工加薪升职，而对目标员工则忽视其存在，或者频繁提出工作表现批评，来间接促使员工意识到其不被需要。2. 通常要求主动辞职的员工，是因为他们未能为公司带来预期...
答：公司要求员工主动辞职是出于一种礼貌的行为，如果员工被公司直接开除，这对员工而言是一件非常没有面子的事情，一般公司想要开除员工的时候，就会给个人各种暗示，比如给你同阶级的人升职加薪，却就像遗忘了你的存在一样，或者是总是抱怨你的工作表现问题，质疑个人的能力等等。1，公司要求主动辞职的人群一般...
答：根据相关规定，可知公司开除员工时需要对员工进行一定的补偿，因而对于公司来说，开除员工会导致增加公司的运营成本。可若是员工选择主动辞职，那么离开公司就是员工个人的意愿，与公司没有任何关系，所以公司也不需要补偿。由此可见，让员工主动离职能帮公司省下一部分运营成本，对公司可谓是只有好处没有坏处...
答：您好，亲亲，单位主动辞退员工，让员工签署“离职申请”目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的，这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险，以防今后“麻烦”。公司开除员工却要求员工自己签署离职申请主动辞职，这是因为公司开除员工是需要支付经济补偿金的。解...
答：很多公司要求员工主动辞职，主要有以下几个方面的原因，第一个方面就是因为如果是公司将员工开除的话，那么公司是需要给员工一些赔偿金的，而且人工也可以拿着公司开的离职证明去申请一些事业补助，这样的话对于公司来说是会有一定经济损失的，尤其是一些工作了很多年的老员工，如果说公司将这些老员工开除的...
答：公司开除员工为什么要员工主动辞职，而不是不直接把他开除？1.因为劳动法明确规定，非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营企业不愿意承担薪酬成本，所以让员工主动离职。有些自尊心很强的员工，不希望所有人都知道他被辞退了。事实上，这些员工不懂劳动法，所以他们放弃了维护自己合法权益的机会。也有...
答：对于员工来说，被开除，对于自己的履历并不好，所以很多情况下，都会找个借口主动辞职。作为劳动者来说，当用人单位侵犯自己的合法权益时，必须要挺身而出，依法维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿自己的经济损失。当然，这一切的前提是，你是被单位主动解除劳动合同的，而不是自己辞职的。自己辞职，就...
答：公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况...
答：因为员工主动辞职时公司是可以不用赔偿的，但如果是公司主动开除员工，那么公司需要付员工赔偿金，这是因为劳动合同法规定，入职多少年就支付多少个月的工资补偿金，最高不能超过12个月，所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而这样做。
答：应该是合同有一些关系的，有一些公司和员工已经签署了正式合同，一般来说，劳动合同法也是为了防止公司没什么正当理由的开除员工，只要员工没有多大的问题，公司如果提出开除的话是需要付违约金的，而员工主动辞职，他们则不需要支付违约金了。
