公司开除员工为什么要员工主动辞职,而不是不直接把他开除?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-01

公司开除员工为什么要员工主动辞职,而不是不直接把他开除?

1.因为劳动法明确规定,非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营企业不愿意承担薪酬成本,所以让员工主动离职。有些自尊心很强的员工,不希望所有人都知道他被辞退了。事实上,这些员工不懂劳动法,所以他们放弃了维护自己合法权益的机会。也有一些员工担心HR去下一家公司会做背景调查,所以愿意自己辞职。正规企业将根据劳动法被解雇。这样的公司,HR会做的更好。对劳动法略知一二的员工是不会同意自愿辞职的。他们将与公司谈判。如果协商不成,可以进行仲裁。

2.归根结底,最大的问题是成本。大家要知道,“用人单位辞退员工”和“员工自愿辞职”最大的区别其实就是赔偿问题。“员工自愿辞职”将使用人单位花费最少的成本,仍处于遵守相关劳动法律法规的大环境中。但是,“用人单位辞退员工”很可能会面临解除合同的经济补偿或者解除合同的经济补偿费用。经济补偿以依法解除劳动合同为基础,在此基础上用人单位仍需向劳动者支付一定数额的款项。执行标准按劳动者工作年限每年发给一个月工资。

3.假设你不主动离职,吃亏的就是领导,不是你。不管你做什么,即使你倒茶倒水,每个月应该拿到的工资还是按照你的岗位工资,看你想不想花,因为只要你不想花,没有人能强迫你启动辞职程序,当领导等不及的时候,他自然会和HR商量是否考虑走辞退程序。总之,从辞职和薪酬的层面来说,你主动,领导和公司受益,领导和公司主动,你受益。



如果直接把员工开除的话,对员工的以后工作会有影响,而且员工如果不满意的话,会把公司告到劳动局,会损害公司名誉。

因为公司开除员工会对员工进行赔偿,这样做会让公司损失一部分钱财,公司这样的做法不合理。

因为公司它没有理由开除任何一个员工,而且公司开除员工必须要对员工进行赔偿。

  • 为什么公司解雇员工要让员工主动辞职,而不是直接把员工开除呢?
    答:公司在合同期限内开除员工,终止劳动合同是一定要付款赔偿费的!依据状况不一样,通常会出现n 1或是2n 1的赔偿,这对公司来讲显然是很大的人工成本。而职工自身积极辞职,针对公司而言省下的费用就多很多,后面造成的纠纷案件,分歧也少得多。次之,公司开除员工,裁人等个人行为,很有可能造成人群不...
  • 公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
    答:也巨大严厉打击公司在人才服务中心的声誉,并且很有可能由于赔付处理方法,引发别的的劳动争议仲裁等难题。因此,如今许多公司如果真想让一位职工离去,几乎都会使用转岗,免职,逼走等方式,让职工承受不住主动离职。记住如果员工没有违背劳动合同法,公司随便开除员工,是要承担经济补偿责任的。
  • 公司开除员工为什么要员工主动辞职,而不是去直接开除对方?
    答:使你自身主动离职,异常的方式逼你离去,那般她们也不用付款赔偿费。假如职工是自己主动辞职,企业一分钱也不会赔,职工不可以维护保养自身的合法权利,也有甚者,企业还会继续以劳动合同书并没有期满,你离职给企业造成了损害为由,向你理赔。既然公司已经有裁员的意向了,那么从公司角度当然需要考虑如何...
  • 公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
    答:需要指出的是,如果公司违规开除,那就不是光给点补偿金的事了,而需要加支付经济赔偿的!第二,如果遇有这种情况,员工应该主动拿起法律武器讨说法:因此,在遇到公司要开除或裁减,让员工自己去主动辞职,员工就必须据理力争,并掌握好相关的证据。如果因为一些鸡毛蒜皮的事被开除或裁减,你可以通过劳动...
  • 公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
    答:这个问题很简单,因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金,而员工主动辞职最多支付经济补偿金,而根据法律规定,经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍!因此,出于经济成本考虑,公司自然会想办法让员工主动辞职。我以前在公司做法务的时候,公司让我拟定一个劳动合同,和总经理商讨具体条款的时候,我提到如今...
  • 公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
    答:一旦档案资料含有这种“污渍”,之后无论是找个工作或是参军入伍、提拔、参加别的必须政治审查的社工都将受到影响。企业不愿作出辞退解决,便是出自于对员工发展前途考虑到,是很人性化的作法。积极辞职,属于自己不想干了或者找到更适合自己的工作中,向企业主动提出的申请办理,归属于正常的调职。
  • 公司解雇员工都是让员工主动辞职,而不是直接开除员工,原因是什么?
    答:如今如果公司辞退员工,职工一定会去劳动争议仲裁。而这样的情况下,如果是企业违法辞退,则是要付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了,再也不是简单直接的辞退员工,反而是选用“个人行为上招数你,精神上打击你”的方法完成。企业并没有专利申请权你自动离职,假如你自动离职了,那样是没...
  • 公司想辞退你,但又想让你自己离职,该怎么办?
    答:很多企业为了不赔偿都会采取这种手段,把羞辱你的证据保留下来,多收集一些他想要你自己离职的证据,到时候你还要感谢他给你送钱呢。当你在就职中“被辞职”,公司想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法...
  • 被辞退却要求签自愿离职
    答:假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在,一些公司明明要开除职工,但是...
  • 很多企业逼迫员工自动离职,遇到这种情况该如何应对?
    答:1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫员工自动离职,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一、企业的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离...