公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
应该是合同有一些关系的，有一些公司和员工已经签署了正式合同，一般来说，劳动合同法也是为了防止公司没什么正当理由的开除员工，只要员工没有多大的问题，公司如果提出开除的话是需要付违约金的，而员工主动辞职，他们则不需要支付违约金了。
公司省钱。
其实这种做法对员工和公司来说都有好处。在劳动法的保护下，无故开除员工意味着要进行赔偿，而若员工主动辞职则不需要赔偿。法律规定，公司要辞退员工要经职工代表大会通过，提前通知员工，还有支付一笔赔偿金，赔偿金的数额好像是根据你在单位工作年限计算，工作一年就要支付一个月的赔偿金，如果你工作的时间长，这笔赔偿金的数额会不小的。
而且，我国劳动法规定，用人单位不得随意辞退员工，在员工无过错的情况之下辞退员工，员工可以到劳动监察部门投诉，或者是到法院起诉，依法维护自己的相关权益，所以用人单位为了规避法律风险，让员工自己提出辞职，用人单位则由开除变成员工自己提出辞职，这样一来用人单位就不用承担任何责任。
因此我们也能经常会看到不少的公司会逼员工主动辞职，HR一逼迫的话，不少员工都招接不住，直接妥协了。只不过有些员工就是不同意，这时候公司都会用各种手段逼员工走，下面这3种手段最常见，同时也是最残忍的。
1、调岗降薪
首先公司的第一种手段，直接就是调岗降薪，这一招大部分人都受不了了。本来一个月上万块的工资，来个调岗降薪后，工资跌到了6000块，工作也被调整到不擅长岗位了，这样不仅员工自己不喜欢，同时也很容易达不到考核标准，最后也只能够被公司辞退了。所以说调岗位降薪这一招，基本上能够解决大部分员工。
2、异地工作
当然还会有一些公司，直接就来一招狠的，本来员工的家庭都在当地的，但是为逼员工辞职，直接就是将员工安排到其它城市工作。这自然就会引起员工的不满了，未来工作都是非常不方便的。这一招也很残忍的，基本上逼公司使出这一招，也算是比较强硬的员工了。只不过还能够坚持下来不主动辞职的员工，真的不多了。
3、工作边缘化
前面两种都是很明显的手段，是比较强硬的，也是容易遇到员工反抗情绪的，有的时候员工更是会直接投诉到劳动局，所以对于公司来说也是有风险的。所有就有的公司会用一招比较软的，那就是直接将你边缘化。什么工作都不让你负责，也没人会管你，领导更是会让员工不再理踩你，这一招会让你感觉自己没有工作的意思了。一些员工无法接受这样的事实，也只能够无奈辞职了。
员工有面
对于员工来说，被开除，对于自己的履历并不好，所以很多情况下，都会找个借口主动辞职。
作为劳动者来说，当用人单位侵犯自己的合法权益时，必须要挺身而出，依法维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿自己的经济损失。当然，这一切的前提是，你是被单位主动解除劳动合同的，而不是自己辞职的。自己辞职，就是自己放弃了所有的权利。所以单位想要你自己辞职，就是为了避免大量的赔偿或者补偿。
我认为这是公司规避法律责任，侵犯员工权益的一种卑劣手段！
第一，开除员工是要有法律依据的，违者要付出加倍的经济赔偿：
根据国家法律规定，用人单位要开除包括裁减员工，都必须符合相关法律要求，不能随便用的厂规厂法开除裁减员工，一般来讲是除非员工长期无故旷工，或者因违反操作规程给企业造成巨大经济损失，以及违法被判刑者方可开除。公司遇到巨大经营困难，需要减员，方案也必须由职代会讨论通过。
而且即便是开除或裁减员工，也要按规定程序给予相关经济补偿。而现实中有的公司为了规避这些法律责任，开除或裁减员工时，还让员工自己去提出主动辞职，或者口头通知，让员工签字。这样公司不但可以推卸法律责任，最主要的是很多经济补偿就不用再支付了。
需要指出的是，如果公司违规开除，那就不是光给点补偿金的事了，而需要加支付经济赔偿的！
第二，如果遇有这种情况，员工应该主动拿起法律武器讨说法：
因此，在遇到公司要开除或裁减，让员工自己去主动辞职，员工就必须据理力争，并掌握好相关的证据。如果因为一些鸡毛蒜皮的事被开除或裁减，你可以通过劳动仲裁，不行最终诉诸法律寻求帮助。即便是由于触犯有关开除的法律规定，也必须维护自己的权益。
首先看看相关的经济补偿是否到位，包括工资，奖金，津贴，年金等的陈欠情况，这些都是必须支付的；其次，看看你的五险一金是否按时给你缴纳了？如果没有就举证索赔；最后，还要把所有的手续健全，以便办理失业金领取和社会保险的续缴工作。
总之，我认为，公司不直接开除员工，而让你自己提出辞职，或者口头通知裁员，目的都是规避法律责任，减少经济补偿，这是侵犯员工合法权益的一种手段，当事人绝不能上当。必须在事前据理力争，事中寻求相关部门帮助，事后走法律程序，提起民事诉讼，维护自己的权益！
首先第1点，如果直接开除员工，那么这样可能会显得公司非常的不人性化。第2点就是如果直接开除员工可能会对员工进行一定的赔偿，而如果员工自己主动辞职的话，就不需要支付这笔赔偿。
如果公司直接把员工开除的话，那么一切损失都由公司来付，比如说工资不能拖欠，还有一些其他的费用等等。
因为员工主动辞职，不用给员工支付任何赔偿。而开除员工会违反劳动法权益，需要给员工赔偿，
答：公司在合同期限内开除员工，终止劳动合同是一定要付款赔偿费的！依据状况不一样，通常会出现n 1或是2n 1的赔偿，这对公司来讲显然是很大的人工成本。而职工自身积极辞职，针对公司而言省下的费用就多很多，后面造成的纠纷案件，分歧也少得多。次之，公司开除员工，裁人等个人行为，很有可能造成人群不...
答：也巨大严厉打击公司在人才服务中心的声誉，并且很有可能由于赔付处理方法，引发别的的劳动争议仲裁等难题。因此，如今许多公司如果真想让一位职工离去，几乎都会使用转岗，免职，逼走等方式，让职工承受不住主动离职。记住如果员工没有违背劳动合同法，公司随便开除员工，是要承担经济补偿责任的。
答：使你自身主动离职，异常的方式逼你离去，那般她们也不用付款赔偿费。假如职工是自己主动辞职，企业一分钱也不会赔，职工不可以维护保养自身的合法权利，也有甚者，企业还会继续以劳动合同书并没有期满，你离职给企业造成了损害为由，向你理赔。既然公司已经有裁员的意向了，那么从公司角度当然需要考虑如何...
答：需要指出的是，如果公司违规开除，那就不是光给点补偿金的事了，而需要加支付经济赔偿的！第二，如果遇有这种情况，员工应该主动拿起法律武器讨说法：因此，在遇到公司要开除或裁减，让员工自己去主动辞职，员工就必须据理力争，并掌握好相关的证据。如果因为一些鸡毛蒜皮的事被开除或裁减，你可以通过劳动...
答：这个问题很简单，因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金，而员工主动辞职最多支付经济补偿金，而根据法律规定，经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍！因此，出于经济成本考虑，公司自然会想办法让员工主动辞职。我以前在公司做法务的时候，公司让我拟定一个劳动合同，和总经理商讨具体条款的时候，我提到如今...
答：一旦档案资料含有这种“污渍”，之后无论是找个工作或是参军入伍、提拔、参加别的必须政治审查的社工都将受到影响。企业不愿作出辞退解决，便是出自于对员工发展前途考虑到，是很人性化的作法。积极辞职，属于自己不想干了或者找到更适合自己的工作中，向企业主动提出的申请办理，归属于正常的调职。
答：如今如果公司辞退员工，职工一定会去劳动争议仲裁。而这样的情况下，如果是企业违法辞退，则是要付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了，再也不是简单直接的辞退员工，反而是选用“个人行为上招数你，精神上打击你”的方法完成。企业并没有专利申请权你自动离职，假如你自动离职了，那样是没...
答：很多企业为了不赔偿都会采取这种手段，把羞辱你的证据保留下来，多收集一些他想要你自己离职的证据，到时候你还要感谢他给你送钱呢。当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法...
答：假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是...
答：1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫员工自动离职，有什么好处？3、面对企业的逼迫员工应该如何操作？一、企业的违法行为 只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。1、调岗 实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离...
