男生面试时有哪些奇葩问题?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-07
最近奇葩的面试要求,今年去深圳一家电子厂面试的时候,穿着干净的衣服,个人比较注意自身的形象,可是到面试的时候,面试人员说:我们公司很辛苦的,看着你穿着的那么干净,不一定能吃苦,我说:我是农村出来的,吃苦是现在外出工作必须要有的思想准备,可是到最后还是被拒绝。我今年47岁,没有多高的学历,也没有什么技术,也没有对工厂有什么高的要求,就想找一家工厂能继续缴纳五险一金,但是在面试的时候说,工厂暂时不招45岁以上的员工,前几天还能进,由于进去了一批人年龄大的,现在工厂招聘的要求有所提高,暂时不要45岁以上的。我最近去面试一家工厂,由于前几天总是在找工作,想找一个好一点的工厂,但最终都不是很满意,后来实在找不到合适工作,就想着骑驴找马,打算去这几天找工作中待遇,稍微好一点的工厂面试,居然说现在招聘男孩的数量有限制,叫我去找一个女孩子一起进厂。

  • 面试官的奇葩问题有哪些?
    答:一、被问到一些奇怪的问题。例如“你是什么动物?”、“如果你是一个食物,你会是什么?”这类开放式的奇怪问题,目的是测试应聘者的应变能力和创造力。二、被要求即兴演讲。有的面试官会提出一个话题,让应聘者即兴演讲2-3分钟,来测试其口才和组织思维能力。三、被要求解决某个棘手问题。有时候面试官会...
  • 你在面试的时候被问到过哪些奇葩的问题?
    答:但是在面试期间,有时候HR会问出一些很奇葩的问题,让面试者感到非常惊奇。……具体来说,自己在求职面试时被问到过如果你做老板怎么安排我们这些人、你觉得我今天穿的衣服好看吗,以及我和你对象谁和你漂亮这三个奇葩问题。1,如果你是老板,你会怎么安排我们这些人?在面试的时候我曾经被问到这样一...
  • 面试时,遇到过怎样的奇葩问题?
    答:面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题 1,你有什么职业规划?(我一个最底层的劳动人民,靠手吃饭解决温饱的工人,这个职业能规划出来个啥?线长?班长?主任?)2,你为什么从上一家离职?(那你们这家单位员工为啥从这里离职?离职原因?<家里有事?>难道我告诉你我上家因为家里有事...
  • 奇葩有意义的面试问题有哪些?
    答:奇葩有意义的面试问题有:1、跟我聊聊仙人掌吧,你都知道些什么?2、你觉得,猩猩应该有人权么?3、你觉得,机器可以用来做决策么?4、如果你在外面,下雨了你却没带伞,然后你找到了一辆没锁门的车进去躲雨,你会为你这种未经主人允许就进入车里的行为感到内疚么?5、一个农场主最喜欢的一头牛死...
  • 你在面试中被问过哪些奇葩问题?
    答:那我感谢你,为净化职场人面试环境做出了贡献。但是,如果你觉得这公司还行,希望继续面试下去,那么可以考虑一下,我推荐的应对奇葩面试问题的方式是:不慌乱、不强答、不失态、争取互动 当奇葩问题来袭时,小伙伴们可能失去冷静,很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么,脑子唯一有的就是继续...
  • 面试官一般会问哪些奇葩问题?
    答:‍01我刚接了个电话,“你好,方便面是吗?”我愣了一下,以为是恶作剧,然后就回了句“哦,我不是,我是火腿肠!”然后就把电话挂了!躺下来好一会儿我才琢磨过来,她好像说的是“你好,方便面试吗?02我曾经去一家还在装修中的、新成立的小公司面试,办公室里什么家具也没有。面试官说,...
  • 你面试时被问过最奇葩的问题是什么?
    答:求职过程中有一场面试,那是我见过最为奇葩的问题了,明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷!明明是我找工作,面试官为何对我的父母“穷追不舍”?然而后来我在那里工作后,面试官这样告诉我的...
  • 有哪些奇怪的面试题?
    答:下面是我从近三年来的奇葩面试题中挑选出来的一部分:1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主?这是酷圣石冰淇淋的面试题,我感觉是测性取向的。2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥?这是视频服务网站Redbox的面试题,不过这家公司在去年10月已经倒闭了。3、请向盲人描述黄色。这是低成本航空公司Spirit ...
  • 男生面试时有哪些奇葩问题?
    答:最近奇葩的面试要求,今年去深圳一家电子厂面试的时候,穿着干净的衣服,个人比较注意自身的形象,可是到面试的时候,面试人员说:我们公司很辛苦的,看着你穿着的那么干净,不一定能吃苦,我说:我是农村出来的,吃苦是现在外出工作必须要有的思想准备,可是到最后还是被拒绝。我今年47岁,没有多高的...
  • 面试官提了哪些奇葩问题
    答:在面试过程中,有些面试官会提出一些不寻常或比较难回答的问题,称为"奇葩问题"。这些问题有时可以帮助面试官了解应聘者的思维能力、适应能力和应对压力的能力。然而,这些问题也可能引发应聘者的困惑和不适。以下是一些常见的奇葩问题:对自己的定义:要求应聘者用一个词或一句话来描述自己。解决问题的...