面试时，遇到过怎样的奇葩问题？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题
1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）
2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）
3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）
4，上来啥也没干--先做个自我介绍（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）
5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）
6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）
7你还有什么要问的？<我是不是应该问回去你还有什么没说呢？>（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢?我干啥来了？）
8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）
9你有什么优点/缺点（我以为的我以为只是我以为的而已，你以为的以为并不见得是你以为的以为）
10薪资面议，（基本工资能议出来50块还是100块？其他的是个死钱变不了的，能议出来全勤奖多给我100吗？带薪年假多给我一天？）
11回~去~等~通~知！
学姐的一位学员，曾给我分享了他的面试经历：去面华为的客户经理岗，屁股挨椅子没2秒，面试官就盯着他问：
“你西装为什么不打领带？”
待他十分窘迫地解释完，面试官又开始出题，让他想解决方案，出一个给他否掉、再出个又给他否掉！最后他选择了放弃......结束后，他找到这位面试官，面试官遗憾地对他摇头，说道：“为什么不坚持呢?你就差一步了！”
那些学长学姐遭遇的可怕面试题
下面这些恐怖的面试题，让我脑子空白了不止2秒…...
@nax**
去面大摩，面试官的第一句话不是：“请介绍一下你自己。”而是“你有什么问题问我吗？”
@pre***
三个面试官一个我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以开始了吗？”其中一个面试官说：“不好意思，反应时间超过二十秒的，我们公司都不会录取，你现在该怎么办？”
@ma***
面试碰到过哪些奇葩问题?
答：1、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。2、公司前台长相奇丑且态...
面试时,你遇到过哪些奇葩问题?
答：2. 语言障碍在参加某家外企面试时，由于英语口语不够流利，在回答问题时总是卡壳。而HR则因此误解了意思，并认为不够专业。从这个经历认识到提前准备好相关行业术语和英语口语能力对于外企岗位申请至关重要。3. 意外惊喜有一次去应聘一家创业公司，面试官突然问我：“你会用函数吗？”当时有些懵，但还是...
面试时有哪些奇葩问题?
答：这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。奇葩面试题二 5杯水如何分给...
你在面试的时候被问到过哪些奇葩的问题?
答：在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易回答，直接说HR更漂亮就可以。但是如果这样回答的话，很可能引起新的问题，比如既然你对象不漂亮你还为什么跟她谈恋爱等等……因此我直接回答我觉得我的对象更漂亮，因为她是我的爱人，情人眼里出西施，所以...
你在面试中被问过哪些奇葩问题?
答：典型奇葩的问题主要有三类：第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？你准备什么时候结婚、生孩子？你能不能接受996的工作方式 第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。比如：你为什么要1万月薪，我...
面试官的奇葩问题,你遇到过几个?
答：1、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）2、面试官问我，能说出7个小矮人的名字吗？我的内心，我不是...
面试时被问到的奇葩问题有哪些?
答：求职者如何应对面试提问 1、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关...
面试中最奇葩的问题有哪些?
答：大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩面试问题。七、在公司最大的压力来自什么地方，是同事，还是上级。答案：同事，不想让别人知道自己有多累。点评：我很羡慕那些能为公司做事的人，比如我的朋友，你知道吗？面试官：对啊，如果可以选择的话，我还是会选择和同事在一起做事。
世界上有哪些最奇葩的面试问题?
答：这问题遇到，在求职者方，最佳的答案是：薪资不是唯一考量因素，但是是其中一个重要因素，要结合公司作息休假时间、福利情况、职位待遇以及确定录用后自己对企业全方位的了解判断后来决定，所以前期要看贵公司给的薪资范围，再加上后期自己的对比。把这个奇葩问题最终抛过去让HR自己被动吧。
面试时,遇到过怎样的奇葩问题?
答：1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）3，你的工作经历为啥这么多//少？
1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）
2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）
3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）
4，上来啥也没干--先做个自我介绍（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）
5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）
6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）
7你还有什么要问的？<我是不是应该问回去你还有什么没说呢？>（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢?我干啥来了？）
8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）
9你有什么优点/缺点（我以为的我以为只是我以为的而已，你以为的以为并不见得是你以为的以为）
10薪资面议，（基本工资能议出来50块还是100块？其他的是个死钱变不了的，能议出来全勤奖多给我100吗？带薪年假多给我一天？）
11回~去~等~通~知！
学姐的一位学员，曾给我分享了他的面试经历：去面华为的客户经理岗，屁股挨椅子没2秒，面试官就盯着他问：
“你西装为什么不打领带？”
待他十分窘迫地解释完，面试官又开始出题，让他想解决方案，出一个给他否掉、再出个又给他否掉！最后他选择了放弃......结束后，他找到这位面试官，面试官遗憾地对他摇头，说道：“为什么不坚持呢?你就差一步了！”
那些学长学姐遭遇的可怕面试题
下面这些恐怖的面试题，让我脑子空白了不止2秒…...
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去面大摩，面试官的第一句话不是：“请介绍一下你自己。”而是“你有什么问题问我吗？”
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三个面试官一个我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以开始了吗？”其中一个面试官说：“不好意思，反应时间超过二十秒的，我们公司都不会录取，你现在该怎么办？”
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答：1、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。2、公司前台长相奇丑且态...
答：2. 语言障碍在参加某家外企面试时，由于英语口语不够流利，在回答问题时总是卡壳。而HR则因此误解了意思，并认为不够专业。从这个经历认识到提前准备好相关行业术语和英语口语能力对于外企岗位申请至关重要。3. 意外惊喜有一次去应聘一家创业公司，面试官突然问我：“你会用函数吗？”当时有些懵，但还是...
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答：在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易回答，直接说HR更漂亮就可以。但是如果这样回答的话，很可能引起新的问题，比如既然你对象不漂亮你还为什么跟她谈恋爱等等……因此我直接回答我觉得我的对象更漂亮，因为她是我的爱人，情人眼里出西施，所以...
答：典型奇葩的问题主要有三类：第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？你准备什么时候结婚、生孩子？你能不能接受996的工作方式 第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。比如：你为什么要1万月薪，我...
答：1、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）2、面试官问我，能说出7个小矮人的名字吗？我的内心，我不是...
答：求职者如何应对面试提问 1、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关...
答：大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩面试问题。七、在公司最大的压力来自什么地方，是同事，还是上级。答案：同事，不想让别人知道自己有多累。点评：我很羡慕那些能为公司做事的人，比如我的朋友，你知道吗？面试官：对啊，如果可以选择的话，我还是会选择和同事在一起做事。
答：这问题遇到，在求职者方，最佳的答案是：薪资不是唯一考量因素，但是是其中一个重要因素，要结合公司作息休假时间、福利情况、职位待遇以及确定录用后自己对企业全方位的了解判断后来决定，所以前期要看贵公司给的薪资范围，再加上后期自己的对比。把这个奇葩问题最终抛过去让HR自己被动吧。
答：1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）3，你的工作经历为啥这么多//少？
