你在面试中被问过哪些奇葩问题？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
典型奇葩的问题主要有三类：
第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：
你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？
你准备什么时候结婚、生孩子？
你能不能接受996的工作方式
第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。比如：
你为什么要1万月薪，我觉得你不值
你觉得以你的能力能够进入我司吗？
告诉我为什么应该招聘你，而不是别人？
第三种奇葩问题是：听起来很玄乎；但面试官自己也没有正确答案，但实际上没法考察候选人的任何能力。再来几个例子：
如何把普通矿泉水卖到300块？
如何用一分钱买瓶可乐？
如何把高跟鞋卖给美人鱼？
无论是哪一种奇葩问题，他们有一个共同点，总被用来欺负职场新人的。如果面试CFO或者总监级别，面试官大概率不会，也不敢用这些奇葩问题。
以我自己的体验来说，超过30岁后，基本上就不会再遇到这些奇葩了。
如何应对奇葩问题
如果你已经有一份不错的工作了，在遇到奇葩问题时选择正面硬刚。
那我感谢你，为净化职场人面试环境做出了贡献。
但是，如果你觉得这公司还行，希望继续面试下去，那么可以考虑一下，我推荐的应对奇葩面试问题的方式是：
不慌乱、不强答、不失态、争取互动
当奇葩问题来袭时，小伙伴们可能失去冷静，很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么，脑子唯一有的就是继续说下去，别露出怯意。
事实上，越说越露怯。
面试官或许已经心满意足的在小本子上记下：
缺乏应对压力的能力。
知之为知之，不知为不知。不要强答，但要有礼貌。
“老师，这个问题把我难倒了，不知道老师您觉得我们应该怎么办？”
“老师，我的想法可能从XX角度出发，……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法，也想听听您作为资深专家的看法和见解。”
实现面试中的互动，其实是一种高端玩法，就和相亲一样，你问一句我答一句，气氛是很压抑的，就算你滔滔不绝，看对方一言不发，你心里也慌，是不是看不上我。
如果两个人能够聊开，氛围就完全不同了。
那些喜欢用奇葩问题创造优越感的面试官来说，往往有迷之自信，更有分享的欲望，需要我们激发一下。
举个例子，面试官问：「为什么我们应该招聘你，而不是别人？」
你可以这么说，
其实我看完岗位介绍，还是有一点疑惑，想向您请教一下，想要胜任这份工作，在您看来，我需要具备怎样的条件？
当对方列出各种素质的时候，你就记下来，哪些是你的卖点。然后在对方说完之后，你可以说：
谢谢分享，正如我之前向您介绍的，你提的这一点恰恰是我的强项，并举出例子来证明；
如果恰好是弱项，就接着问应该如何提高和改善，展示好学的一面。
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，你甚至可以在面试结束前再补一句：
我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
如果你希望拿下这个岗位，没必要正面怼面试官，你一旦言语上过激了，面试官就会突然和颜悦色的问你：
刚毕业，可以理解。面对压力测试你还是太不冷静哦
面试时被问到的奇葩问题有哪些?
答：回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。6、在五年的时间内...
有哪些面试中的奇葩问题让你很无语?
答：13、面试时，我最讨厌被问到关于自己的优点和缺点的问题，以及经历过的重大挫折。我回答说我没有经历过重大挫折，他却坚持让我举例子。
面试时,你见过最奇葩的题是什么?
答：你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链...
奇葩面试官的奇葩问题你遇到过多少?
答：1、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）2、面试官问我，能说出7个小矮人的名字吗？我的内心，我不是白...
面试中,你被问到过哪些奇葩问题呢?
答：在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了，这个问题乍看起来很容易回答，直接说HR更漂亮就可以。但是如果这样回答的话，很可能引起新的问题，比如既然你对象不漂亮你还为什么跟她谈恋爱等等，因此我直接回答我觉得我的对象更漂亮，因为她是我的爱人，情人眼里出西施，所以我...
面试遇到的奇葩提问你遇到了哪些呢?
答：01“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧， 谁更适合做程序员？”学生内心os：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员的创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。02“你能用这张纸做出什么东西？面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。
有哪些面试中的奇葩问题让你很无语?
答：1、香港人公司，问我生辰八字。。。我妈都没告诉过我，我怎么告诉他。。。2、去面试过去面试行政被会不会做饭，说希望公司有大家庭感， EM？？？我好像不是去应聘厨师的。3、装的一脸高深莫测的问我，情人节需要加班男朋友和工作怎么抉择 exo me??? 我就是不想加班，面试也不会说啊，毫无技术...
面试时,遇到过怎样的奇葩问题?
答：面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题 1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事...
HR都问过你什么奇葩问题?
答：“你多久洗一次头？”“嗯？一般两天洗一次吧…”在刚过去的秋招里，重庆师范大学大四学生Cindy在面试一家知名互联网公司的行政岗时，被面试官这个问题问愣了。出了考场，摸不着头脑的Cindy将自己的奇葩经历分享到朋友圈里，引来很多同届同学的讨论。后来想想也可以理解：“大概是想侧面了解我的生活习惯...
面试中最奇葩的问题有哪些?
答：六、你觉得什么事情是很难的，是需要花时间去研究才能做好的。以上就是小德整理的一些面试中经常被问到的奇葩问题，大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩面试问题。七、在公司最大的压力来自什么地方，是同事，还是上级。答案：同事，不想让别人知道自己有多累。点评：我很羡慕那些能为...
第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：
你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？
你准备什么时候结婚、生孩子？
你能不能接受996的工作方式
第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。比如：
你为什么要1万月薪，我觉得你不值
你觉得以你的能力能够进入我司吗？
告诉我为什么应该招聘你，而不是别人？
第三种奇葩问题是：听起来很玄乎；但面试官自己也没有正确答案，但实际上没法考察候选人的任何能力。再来几个例子：
如何把普通矿泉水卖到300块？
如何用一分钱买瓶可乐？
如何把高跟鞋卖给美人鱼？
无论是哪一种奇葩问题，他们有一个共同点，总被用来欺负职场新人的。如果面试CFO或者总监级别，面试官大概率不会，也不敢用这些奇葩问题。
以我自己的体验来说，超过30岁后，基本上就不会再遇到这些奇葩了。
如何应对奇葩问题
如果你已经有一份不错的工作了，在遇到奇葩问题时选择正面硬刚。
那我感谢你，为净化职场人面试环境做出了贡献。
但是，如果你觉得这公司还行，希望继续面试下去，那么可以考虑一下，我推荐的应对奇葩面试问题的方式是：
不慌乱、不强答、不失态、争取互动
当奇葩问题来袭时，小伙伴们可能失去冷静，很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么，脑子唯一有的就是继续说下去，别露出怯意。
事实上，越说越露怯。
面试官或许已经心满意足的在小本子上记下：
缺乏应对压力的能力。
知之为知之，不知为不知。不要强答，但要有礼貌。
“老师，这个问题把我难倒了，不知道老师您觉得我们应该怎么办？”
“老师，我的想法可能从XX角度出发，……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法，也想听听您作为资深专家的看法和见解。”
实现面试中的互动，其实是一种高端玩法，就和相亲一样，你问一句我答一句，气氛是很压抑的，就算你滔滔不绝，看对方一言不发，你心里也慌，是不是看不上我。
如果两个人能够聊开，氛围就完全不同了。
那些喜欢用奇葩问题创造优越感的面试官来说，往往有迷之自信，更有分享的欲望，需要我们激发一下。
举个例子，面试官问：「为什么我们应该招聘你，而不是别人？」
你可以这么说，
其实我看完岗位介绍，还是有一点疑惑，想向您请教一下，想要胜任这份工作，在您看来，我需要具备怎样的条件？
当对方列出各种素质的时候，你就记下来，哪些是你的卖点。然后在对方说完之后，你可以说：
谢谢分享，正如我之前向您介绍的，你提的这一点恰恰是我的强项，并举出例子来证明；
如果恰好是弱项，就接着问应该如何提高和改善，展示好学的一面。
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，你甚至可以在面试结束前再补一句：
我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
如果你希望拿下这个岗位，没必要正面怼面试官，你一旦言语上过激了，面试官就会突然和颜悦色的问你：
刚毕业，可以理解。面对压力测试你还是太不冷静哦
答：回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。6、在五年的时间内...
答：13、面试时，我最讨厌被问到关于自己的优点和缺点的问题，以及经历过的重大挫折。我回答说我没有经历过重大挫折，他却坚持让我举例子。
答：你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链...
答：1、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）2、面试官问我，能说出7个小矮人的名字吗？我的内心，我不是白...
答：在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了，这个问题乍看起来很容易回答，直接说HR更漂亮就可以。但是如果这样回答的话，很可能引起新的问题，比如既然你对象不漂亮你还为什么跟她谈恋爱等等，因此我直接回答我觉得我的对象更漂亮，因为她是我的爱人，情人眼里出西施，所以我...
答：01“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧， 谁更适合做程序员？”学生内心os：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员的创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。02“你能用这张纸做出什么东西？面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。
答：1、香港人公司，问我生辰八字。。。我妈都没告诉过我，我怎么告诉他。。。2、去面试过去面试行政被会不会做饭，说希望公司有大家庭感， EM？？？我好像不是去应聘厨师的。3、装的一脸高深莫测的问我，情人节需要加班男朋友和工作怎么抉择 exo me??? 我就是不想加班，面试也不会说啊，毫无技术...
答：面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题 1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事...
答：“你多久洗一次头？”“嗯？一般两天洗一次吧…”在刚过去的秋招里，重庆师范大学大四学生Cindy在面试一家知名互联网公司的行政岗时，被面试官这个问题问愣了。出了考场，摸不着头脑的Cindy将自己的奇葩经历分享到朋友圈里，引来很多同届同学的讨论。后来想想也可以理解：“大概是想侧面了解我的生活习惯...
答：六、你觉得什么事情是很难的，是需要花时间去研究才能做好的。以上就是小德整理的一些面试中经常被问到的奇葩问题，大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩面试问题。七、在公司最大的压力来自什么地方，是同事，还是上级。答案：同事，不想让别人知道自己有多累。点评：我很羡慕那些能为...
