世界上有哪些最奇葩的面试问题？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
01
蜘蛛侠和蝙蝠侠打架，谁会赢？
这是斯坦福大学的一首面试题，是不是太有创意了？
作为硅谷的支柱，没有创意才不正常。
可是，关于蜘蛛侠和蝙蝠侠打架的问题，太让应聘者感到匪夷所思了。
愿世界和平，面试不再有该类问题。02
有个人一开始花8元买了一只鸡，然后又以9元的价格卖出，过了一会又用10元买回来，最后再以11元卖出。那么他赚了多少钱呢？
据说这是宝马公司的一道经典面试题，2元虽然不能说是错误答案，但如果在面试的时候回答2元，那一定会被pass掉。
有人说会有四种算法，每种算法答案都不同。
反正我现在也不知道正常答案是多不。
面试官出这道题肯定不是为了考你的数字计算能力，
而很有可能是看你对待经济问题的思路。03
医生给了病人两种药丸，每种两颗，两种药丸的成分不同，但外观一样，医生要求早上和晚上，每种药各吃一颗。现在药丸被混在了一起，难以分辨。如果病人没按照规定吃药或者不吃药，就会死亡。请问他要怎么做才能活下来？
虽然再去找医生，要求他重新开药，也不能说是错误答案。但聪明的答案是：把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半。
1、你为什么选择我们公司
这类问题早几年时候特别多，尤其是特别装的HR特别爱问。
首先，作为面试的一个环节，还没有到选择的阶段，这个问题本身逻辑就有问题。
其次，选择是双向的，人选在面试，既是是接受企业的选择审视，自己也是在审视判断企业，这样的过程人选还没说要选择你们家公司，你就问为什么选择，这就太托大了。
当然，求职者是弱势方，每个听到这个问题的人纵然有上面两点想法也不会说出来，只会悻悻然的说一些让HR喜欢听的话，诸如贵公司的行业地位、公司的平台背景之类的。
之所以说这类问题奇葩就是因为，这样的问题HR听到的都是虚伪的恭维的话，听不到任何有助于HR判断人选潜在能力素养的内容，还不如问问对方职业规划的思考更合适。
这类问题真的遇到了，如果不想恭维又不想被筛选掉，回答方向可以参考结合自身岗位需求及职业发展未来的思考以及这家公司本身所在行业、岗位、影响力来谈谈。
这问题近几年少了，不知道是HR门层次高觉醒了，还是几年下来问不出结果不问了。
2、如果面试没通过你会怎么办
在HR领域有一种面试方法就压力测试，就是给一些制造压力的问题，比如质疑、否定等等，再加上适当的眼神语气，看看在面临压力人选是否还镇定自若。
但往往问“没通过怎么办”这类问题并没有什么用，因为这类问题的答案90%都是指向一个方向：反思、提高自己、继续努力。剩下10%的答案是无所谓。
所以，这类问题设置的答案就已经是固定了的，问了也得不出任何有利的结论。
往往这类问题都出自情商比较低的HR，故弄玄虚。情商中有一点重要的在于：沟通（问问题）时，会提前快速的就预估答案的几种方向，面对不同的方向在自己再如何应对，针对不太好的方向如何避免或者优化问题。
真遇到这种问题，回答最佳方向一定是乐观、高情商，毕竟HR的情商低但他仍旧希望你的情商高。所以可以参考这样的回答：没通过不要紧，岗位最重要的是匹配，并不代表自己或者公司任何一方不够好，我会继续选择更适合的公司，也会继续关注贵公司的动态，期待未来能够再有适合的机会。
3、你对我们公司了解多少
这问题看上去其实不算很奇葩，但是回过头来想想也会发现这个问题本身有着不合理性。
了解一家公司，如果仅仅是浮于表面的了解，比如公司做什么、什么样的规模之类的，在公司官网招聘信息上就能看到的，即便答出来也不代表人选就对企业有足够的诚意。
而答不出来就是不行吗？这样不见得。本身求职时候，对于任何一家企业的选择就是海量撒网，大量面试的，要深入去了解一家公司本身是不经济低效的行为。
再加上，真正要有深度的了解一家公司，不是看官网就知道的，甚至需要用到行业研究的方法，去了解行业地位、市场份额、竞争对手等等，这不是一天两天能够完成的，仅仅是面试阶段，没有人愿意也不会这么去做，除非是同行业竞争对手过来的，如果是这样，这个问题也是多此一举。
所以，了解不了解一家公司，了解多少，本身不重要。如果公司觉得很重要，大可以要求在终面的时候让人选去准备深刻了解一下，那时候让人选去付出时间成本有合理性，毕竟终面了，是大家交底的时间。
这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。
这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。
4、如果工资给不到你期望你会考虑吗？
这个问题又流氓又奇葩。
流氓在于很欺负人选，求职者要是回答会考虑，那么HR就直接在工资上打压了，你不是说好了会考虑吗？如果人选说不会考虑，那么HR就会觉得人选太嚣张，匹配不上，还是换一个靠谱一点的。
在HR眼里觉得这个问题是大筛子，可以过滤人选。
但是奇葩就在这里，真的非常合适的人选，很优秀，薪资要求就是很刚性，说低了就不考虑了，这样的人选对于HR来说根本舍不得放弃，哪里轮得着来筛选呢？问了这样的问题徒增尴尬与被动。而另外一些对薪资要求也比较敏感的人只是为了先拿个备胎offer的，大可以说可以考虑，看具体待遇，这样HR报价后，人选就拖着对比对比再回复。最终结果对HR也都不利。
这问题遇到，在求职者方，最佳的答案是：薪资不是唯一考量因素，但是是其中一个重要因素，要结合公司作息休假时间、福利情况、职位待遇以及确定录用后自己对企业全方位的了解判断后来决定，所以前期要看贵公司给的薪资范围，再加上后期自己的对比。
把这个奇葩问题最终抛过去让HR自己被动吧。
面试中的奇葩问题有哪些?
答：1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主？这是酷圣石冰淇淋的面试题，我感觉是测性取向的。2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥？这是视频服务网站Redbox的面试题，不过这家公司在去年10月已经倒闭了。3、请向盲人描述黄色。这是低成本航空公司Spirit Airlines的面试题。4、你今天早餐吃的是什么？这是服装品牌...
面试时,你见过最奇葩的题是什么?
答：你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链...
面试官问的奇葩问题有哪些?
答：1、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）2、面试官问我，能说出7个小矮人的名字吗？我的内心，我不是白...
面试有哪些奇葩问题?
答：4、秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。这个问题主要考察辩证法，主要考察求职者的思维逻辑能力。5、你怎么向一位盲人形容黄色？他看不见，说明白了又有什么用？正确的回答是：一种太阳的光线穿过树林，照...
面试中被问到的最奇葩的问题是什么?
答：第一.奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？自然不是。事实上，朋友去面试的这个岗位和历史...
面试中最奇葩的问题有哪些?
答：大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩面试问题。七、在公司最大的压力来自什么地方，是同事，还是上级。答案：同事，不想让别人知道自己有多累。点评：我很羡慕那些能为公司做事的人，比如我的朋友，你知道吗？面试官：对啊，如果可以选择的话，我还是会选择和同事在一起做事。
面试时有哪些奇葩问题?
答：在面试中，可能会被问到一些奇葩问题，以下是一些比较典型的例子：1. 如果你变成一只动物，你希望变成哪种动物？为什么？2. 如果你被困在一个岛上，只能带一件物品，你会选择带什么？3.如果你能够穿越时空，你会选择到哪个时代、哪个地方去？为什么？4.如果你是一架飞机，你觉得自己最擅长做什么？
世界上有哪些最奇葩的面试问题?
答：1、你为什么选择我们公司 这类问题早几年时候特别多，尤其是特别装的HR特别爱问。首先，作为面试的一个环节，还没有到选择的阶段，这个问题本身逻辑就有问题。其次，选择是双向的，人选在面试，既是是接受企业的选择审视，自己也是在审视判断企业，这样的过程人选还没说要选择你们家公司，你就问为什么选择...
面试官最爱问什么样的奇葩问题?
答：小德答：我的梦想是当一名优秀的作家。这一类的问题其实比较简单，一般是问一个梦想之类的话题，让你根据自己的情况给出答案。比如：我想当一名老师，在讲台上给学生们讲课，把知识传授给学生们。其实就不用太过谦虚了，一般回答这类问题都会有一些套路。二、你为什么不买车？这应该是很多人在面试时都会...
面试时被问到的奇葩问题有哪些?
答：那些年的奇葩面试问题 1、央视面试官：你可以穿三点式出镜吗？在前段时间《乘风破浪的姐姐》的总决赛舞台上我们又看到了拥有知性美标签的优秀主持人杨澜无论是她客串主持时的落落大方表述还是代表30+女性的精彩发言都让人无不赞叹这真是一个会说话的人。其实她的这种能言善道舌灿连珠在当年刚进入央视的...
蜘蛛侠和蝙蝠侠打架，谁会赢？
这是斯坦福大学的一首面试题，是不是太有创意了？
作为硅谷的支柱，没有创意才不正常。
可是，关于蜘蛛侠和蝙蝠侠打架的问题，太让应聘者感到匪夷所思了。
愿世界和平，面试不再有该类问题。02
有个人一开始花8元买了一只鸡，然后又以9元的价格卖出，过了一会又用10元买回来，最后再以11元卖出。那么他赚了多少钱呢？
据说这是宝马公司的一道经典面试题，2元虽然不能说是错误答案，但如果在面试的时候回答2元，那一定会被pass掉。
有人说会有四种算法，每种算法答案都不同。
反正我现在也不知道正常答案是多不。
面试官出这道题肯定不是为了考你的数字计算能力，
而很有可能是看你对待经济问题的思路。03
医生给了病人两种药丸，每种两颗，两种药丸的成分不同，但外观一样，医生要求早上和晚上，每种药各吃一颗。现在药丸被混在了一起，难以分辨。如果病人没按照规定吃药或者不吃药，就会死亡。请问他要怎么做才能活下来？
虽然再去找医生，要求他重新开药，也不能说是错误答案。但聪明的答案是：把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半。
1、你为什么选择我们公司
这类问题早几年时候特别多，尤其是特别装的HR特别爱问。
首先，作为面试的一个环节，还没有到选择的阶段，这个问题本身逻辑就有问题。
其次，选择是双向的，人选在面试，既是是接受企业的选择审视，自己也是在审视判断企业，这样的过程人选还没说要选择你们家公司，你就问为什么选择，这就太托大了。
当然，求职者是弱势方，每个听到这个问题的人纵然有上面两点想法也不会说出来，只会悻悻然的说一些让HR喜欢听的话，诸如贵公司的行业地位、公司的平台背景之类的。
之所以说这类问题奇葩就是因为，这样的问题HR听到的都是虚伪的恭维的话，听不到任何有助于HR判断人选潜在能力素养的内容，还不如问问对方职业规划的思考更合适。
这类问题真的遇到了，如果不想恭维又不想被筛选掉，回答方向可以参考结合自身岗位需求及职业发展未来的思考以及这家公司本身所在行业、岗位、影响力来谈谈。
这问题近几年少了，不知道是HR门层次高觉醒了，还是几年下来问不出结果不问了。
2、如果面试没通过你会怎么办
在HR领域有一种面试方法就压力测试，就是给一些制造压力的问题，比如质疑、否定等等，再加上适当的眼神语气，看看在面临压力人选是否还镇定自若。
但往往问“没通过怎么办”这类问题并没有什么用，因为这类问题的答案90%都是指向一个方向：反思、提高自己、继续努力。剩下10%的答案是无所谓。
所以，这类问题设置的答案就已经是固定了的，问了也得不出任何有利的结论。
往往这类问题都出自情商比较低的HR，故弄玄虚。情商中有一点重要的在于：沟通（问问题）时，会提前快速的就预估答案的几种方向，面对不同的方向在自己再如何应对，针对不太好的方向如何避免或者优化问题。
真遇到这种问题，回答最佳方向一定是乐观、高情商，毕竟HR的情商低但他仍旧希望你的情商高。所以可以参考这样的回答：没通过不要紧，岗位最重要的是匹配，并不代表自己或者公司任何一方不够好，我会继续选择更适合的公司，也会继续关注贵公司的动态，期待未来能够再有适合的机会。
3、你对我们公司了解多少
这问题看上去其实不算很奇葩，但是回过头来想想也会发现这个问题本身有着不合理性。
了解一家公司，如果仅仅是浮于表面的了解，比如公司做什么、什么样的规模之类的，在公司官网招聘信息上就能看到的，即便答出来也不代表人选就对企业有足够的诚意。
而答不出来就是不行吗？这样不见得。本身求职时候，对于任何一家企业的选择就是海量撒网，大量面试的，要深入去了解一家公司本身是不经济低效的行为。
再加上，真正要有深度的了解一家公司，不是看官网就知道的，甚至需要用到行业研究的方法，去了解行业地位、市场份额、竞争对手等等，这不是一天两天能够完成的，仅仅是面试阶段，没有人愿意也不会这么去做，除非是同行业竞争对手过来的，如果是这样，这个问题也是多此一举。
所以，了解不了解一家公司，了解多少，本身不重要。如果公司觉得很重要，大可以要求在终面的时候让人选去准备深刻了解一下，那时候让人选去付出时间成本有合理性，毕竟终面了，是大家交底的时间。
这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。
这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。
4、如果工资给不到你期望你会考虑吗？
这个问题又流氓又奇葩。
流氓在于很欺负人选，求职者要是回答会考虑，那么HR就直接在工资上打压了，你不是说好了会考虑吗？如果人选说不会考虑，那么HR就会觉得人选太嚣张，匹配不上，还是换一个靠谱一点的。
在HR眼里觉得这个问题是大筛子，可以过滤人选。
但是奇葩就在这里，真的非常合适的人选，很优秀，薪资要求就是很刚性，说低了就不考虑了，这样的人选对于HR来说根本舍不得放弃，哪里轮得着来筛选呢？问了这样的问题徒增尴尬与被动。而另外一些对薪资要求也比较敏感的人只是为了先拿个备胎offer的，大可以说可以考虑，看具体待遇，这样HR报价后，人选就拖着对比对比再回复。最终结果对HR也都不利。
这问题遇到，在求职者方，最佳的答案是：薪资不是唯一考量因素，但是是其中一个重要因素，要结合公司作息休假时间、福利情况、职位待遇以及确定录用后自己对企业全方位的了解判断后来决定，所以前期要看贵公司给的薪资范围，再加上后期自己的对比。
把这个奇葩问题最终抛过去让HR自己被动吧。
答：1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主？这是酷圣石冰淇淋的面试题，我感觉是测性取向的。2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥？这是视频服务网站Redbox的面试题，不过这家公司在去年10月已经倒闭了。3、请向盲人描述黄色。这是低成本航空公司Spirit Airlines的面试题。4、你今天早餐吃的是什么？这是服装品牌...
答：你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链...
答：1、面试官问我蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？我的内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）2、面试官问我，能说出7个小矮人的名字吗？我的内心，我不是白...
答：4、秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。这个问题主要考察辩证法，主要考察求职者的思维逻辑能力。5、你怎么向一位盲人形容黄色？他看不见，说明白了又有什么用？正确的回答是：一种太阳的光线穿过树林，照...
答：第一.奇 葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？自然不是。事实上，朋友去面试的这个岗位和历史...
答：大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩面试问题。七、在公司最大的压力来自什么地方，是同事，还是上级。答案：同事，不想让别人知道自己有多累。点评：我很羡慕那些能为公司做事的人，比如我的朋友，你知道吗？面试官：对啊，如果可以选择的话，我还是会选择和同事在一起做事。
答：在面试中，可能会被问到一些奇葩问题，以下是一些比较典型的例子：1. 如果你变成一只动物，你希望变成哪种动物？为什么？2. 如果你被困在一个岛上，只能带一件物品，你会选择带什么？3.如果你能够穿越时空，你会选择到哪个时代、哪个地方去？为什么？4.如果你是一架飞机，你觉得自己最擅长做什么？
答：1、你为什么选择我们公司 这类问题早几年时候特别多，尤其是特别装的HR特别爱问。首先，作为面试的一个环节，还没有到选择的阶段，这个问题本身逻辑就有问题。其次，选择是双向的，人选在面试，既是是接受企业的选择审视，自己也是在审视判断企业，这样的过程人选还没说要选择你们家公司，你就问为什么选择...
答：小德答：我的梦想是当一名优秀的作家。这一类的问题其实比较简单，一般是问一个梦想之类的话题，让你根据自己的情况给出答案。比如：我想当一名老师，在讲台上给学生们讲课，把知识传授给学生们。其实就不用太过谦虚了，一般回答这类问题都会有一些套路。二、你为什么不买车？这应该是很多人在面试时都会...
答：那些年的奇葩面试问题 1、央视面试官：你可以穿三点式出镜吗？在前段时间《乘风破浪的姐姐》的总决赛舞台上我们又看到了拥有知性美标签的优秀主持人杨澜无论是她客串主持时的落落大方表述还是代表30+女性的精彩发言都让人无不赞叹这真是一个会说话的人。其实她的这种能言善道舌灿连珠在当年刚进入央视的...
