面试官提了哪些奇葩问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
在面试过程中，有些面试官会提出一些不寻常或比较难回答的问题，称为"奇葩问题"。这些问题有时可以帮助面试官了解应聘者的思维能力、适应能力和应对压力的能力。然而，这些问题也可能引发应聘者的困惑和不适。以下是一些常见的奇葩问题：
对自己的定义：要求应聘者用一个词或一句话来描述自己。
解决问题的方法：要求应聘者讲述一个解决问题的方法，尤其是在没有足够的信息和资源的情况下。
如果你是X，你会怎么做：例如，如果你是首相，你会如何解决某一问题。
对未来的预测：要求应聘者预测未来的某些事情，例如某个行业的未来趋势。
引用名言：要求应聘者引用某个名人的名言并解释它的意义。
用一种不同的方式回答问题：例如，用一首诗回答问题，或用一张图片回答问题。
想象你是一种动物：要求应聘者想象自己是一种动物，并说明为什么。
奇葩问题可以帮助面试官了解应聘者的思维能力和适应能力，并可以提供对应聘者的性格和想法的独特见解。但是，对于应聘者来说，这些问题可能带来困惑和不适。为了应对奇葩问题，应聘者需要清晰地思考，找到适合他们的方法回答问题。此外，他们还需要保持冷静和自信，以便在面试过程中更好地展示自己的能力。
另外，面试官也需要注意，过于奇特的问题可能导致应聘者的不适和困惑，从而影响他们的表现。因此，面试官需要谨慎地考虑使用奇葩问题，并确保它们对于评估应聘者的能力是必要的。
总的来说，奇葩问题是面试过程中的一个特殊部分，可以帮助面试官了解应聘者，但也可能带来困惑和不适。面试官和应聘者都需要谨慎对待奇葩问题，以便在面试过程中取得最佳效果。
HR都问过你什么奇葩问题?
答：这很能反映一个人潜在的基本职业素养。在回答此类问题时我们不必太过紧张，呈现出自己积极向上的一面就可以，不过这也提醒我们，在面试时，装规范很重要，细节往往能决定你能不能拿到offer。盘点了这几个问题，相信大家可以看出来，面试官提的问题，有一定针对性，一般是考核你对职位的胜任 ...
世界上有哪些最奇葩的面试问题?
答：这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。4、如果工资给不到你期望你会考虑吗？这个问题又流氓又奇葩。流氓在于很欺负人选，求职者要是回答会...
公司招聘的奇葩问题都有哪些?
答：大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？自然不是。事实上，朋友去面试的这个岗位和历史以及文学没有半点关系。当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个...
面试官会问什么奇葩问题?
答：1.我在简历中写的管理能力比较强，然后我是这样 回答，我曾经说过一个人管理过300个人，几年都 不带休息，我是群管理员。2.曾经这样忽悠过面试官，之前我创业过，经常遇 到很多创业的烦恼，都是自己解决的，其实就是在路边摆地摊。3.我这个人比较勤奋，在电脑经常忙到晚上一两 点，不怕吃苦，其实...
面试官有那些奇葩问题?
答：其实作为面试官来讲，你无论是欣赏他还是属于否定他，你都不需要在表情上体现出来，还有就是进门之前是没看过简历的，人家在讲的时候，他这个时候才开始翻简历，而且问的问题就是说：哎，那你在哪个公司主要做什么呢？ 其实上面写的都有，明显就是属于拿着简历就匆忙进面试室的。第四个奇葩的就是...
面试中最奇葩的问题有哪些?
答：五、请你描述一下公司的目标与愿景 这个题目的答案就比较简单了，一般面试官会给你一个模板，你只需要照着这个模板说一遍就行了。六、你觉得什么事情是很难的，是需要花时间去研究才能做好的。以上就是小德整理的一些面试中经常被问到的奇葩问题，大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩...
有哪些奇怪的面试题?
答：第二.面试前的准备。1.参加面试前，要带好学历证书、获奖证书、照片等。2.精心准备求职简历。不要把自己的简历包装的过于华丽，不切实际。因为针对你的简历，面试官会提问很多相关问题，万一打不上来，岂不是漏了马脚，把自己推入难堪境地。3.做好对应聘的企业及职位的了解。要对你应聘的企业有一个...
面试奇葩问题有哪些?
答：面试奇葩问题大合集：1、如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。通常可以通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我...
你面试时被问过最奇葩的问题是什么?
答：求职过程中有一场面试，那是我见过最为奇葩的问题了，明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，面试官为何对我的父母“穷追不舍”？然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的...
面试时,遇到过怎样的奇葩问题?
答：面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题 1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事...
对自己的定义：要求应聘者用一个词或一句话来描述自己。
解决问题的方法：要求应聘者讲述一个解决问题的方法，尤其是在没有足够的信息和资源的情况下。
如果你是X，你会怎么做：例如，如果你是首相，你会如何解决某一问题。
对未来的预测：要求应聘者预测未来的某些事情，例如某个行业的未来趋势。
引用名言：要求应聘者引用某个名人的名言并解释它的意义。
用一种不同的方式回答问题：例如，用一首诗回答问题，或用一张图片回答问题。
想象你是一种动物：要求应聘者想象自己是一种动物，并说明为什么。
奇葩问题可以帮助面试官了解应聘者的思维能力和适应能力，并可以提供对应聘者的性格和想法的独特见解。但是，对于应聘者来说，这些问题可能带来困惑和不适。为了应对奇葩问题，应聘者需要清晰地思考，找到适合他们的方法回答问题。此外，他们还需要保持冷静和自信，以便在面试过程中更好地展示自己的能力。
另外，面试官也需要注意，过于奇特的问题可能导致应聘者的不适和困惑，从而影响他们的表现。因此，面试官需要谨慎地考虑使用奇葩问题，并确保它们对于评估应聘者的能力是必要的。
总的来说，奇葩问题是面试过程中的一个特殊部分，可以帮助面试官了解应聘者，但也可能带来困惑和不适。面试官和应聘者都需要谨慎对待奇葩问题，以便在面试过程中取得最佳效果。
答：这很能反映一个人潜在的基本职业素养。在回答此类问题时我们不必太过紧张，呈现出自己积极向上的一面就可以，不过这也提醒我们，在面试时，装规范很重要，细节往往能决定你能不能拿到offer。盘点了这几个问题，相信大家可以看出来，面试官提的问题，有一定针对性，一般是考核你对职位的胜任 ...
答：这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。4、如果工资给不到你期望你会考虑吗？这个问题又流氓又奇葩。流氓在于很欺负人选，求职者要是回答会...
答：大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？自然不是。事实上，朋友去面试的这个岗位和历史以及文学没有半点关系。当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个...
答：1.我在简历中写的管理能力比较强，然后我是这样 回答，我曾经说过一个人管理过300个人，几年都 不带休息，我是群管理员。2.曾经这样忽悠过面试官，之前我创业过，经常遇 到很多创业的烦恼，都是自己解决的，其实就是在路边摆地摊。3.我这个人比较勤奋，在电脑经常忙到晚上一两 点，不怕吃苦，其实...
答：其实作为面试官来讲，你无论是欣赏他还是属于否定他，你都不需要在表情上体现出来，还有就是进门之前是没看过简历的，人家在讲的时候，他这个时候才开始翻简历，而且问的问题就是说：哎，那你在哪个公司主要做什么呢？ 其实上面写的都有，明显就是属于拿着简历就匆忙进面试室的。第四个奇葩的就是...
答：五、请你描述一下公司的目标与愿景 这个题目的答案就比较简单了，一般面试官会给你一个模板，你只需要照着这个模板说一遍就行了。六、你觉得什么事情是很难的，是需要花时间去研究才能做好的。以上就是小德整理的一些面试中经常被问到的奇葩问题，大家可以在评论下方留言，和大家分享你遇到过哪些奇葩...
答：第二.面试前的准备。1.参加面试前，要带好学历证书、获奖证书、照片等。2.精心准备求职简历。不要把自己的简历包装的过于华丽，不切实际。因为针对你的简历，面试官会提问很多相关问题，万一打不上来，岂不是漏了马脚，把自己推入难堪境地。3.做好对应聘的企业及职位的了解。要对你应聘的企业有一个...
答：面试奇葩问题大合集：1、如果你发现我裤子拉链开了，你会怎么提醒我？先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。通常可以通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我...
答：求职过程中有一场面试，那是我见过最为奇葩的问题了，明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，面试官为何对我的父母“穷追不舍”？然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的...
答：面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题 1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事...
