请问我还有三年就退休了现在单位让我办离职手续怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
在公可工作11年，今年4月初满60岁，工龄差三年不满15年，公司让我去丁办离职手续，合法吗？
只要你不是自愿离职，不要在任何书面文件上签字。
或者和单位谈赔偿金。
我因自身的原因，没法在工作了30多年的单位（教育部门）工作了，现在单位要我办理离职或辞职，我又种种原因没法直接与单位沟通，只好让家人去办相关的手续。不知以何种形式的办理离职（辞职）手续对我更有利。还有，就是离职后，我的医保、社保、失业保险、住房公积金等如何处理？望给予解答。谢谢了。
我因自身的原因，没法在工作了30多年的单位（教育部门）工作了，现在单位要我办理离职或辞职，我又种种原因没法直接与单位沟通，只好让家人去办相关的手续。不知以何种形式的办理离职（辞职）手续对我更有利。还有，就是离职后，我的医保、社保、失业保险、住房公积金等如何处理？望给予解答。谢谢了。
我因自身的原因，没法在工作了30多年的单位（教育部门）工作了，现在单位要我办理离职或辞职，我又种种原因没法直接与单位沟通，只好让家人去办相关的手续。不知以何种形式的办理离职（辞职）手续对我更有利。还有，就是离职后，我的医保、社保、失业保险、住房公积金等如何处理？望给予解答。谢谢了。
请问我还有三年就退休了现在单位让我办离职手续怎么办?
答：根据劳动合同法第41条距离退休时间不足五年，用人单位不得单方面解除劳动关系。只要你不是自愿离职，不要在任何书面文件上签字。或者和单位谈赔偿金。
我还有三年退休,单位要给我保留待遇让我回家,如果这样做影响我的退休...
答：“保留待遇”，即保留在职人员的待遇，包括工资、福利、政治（政策性）待遇。不会影响你退休待遇。
还有三年就退休了厂里叫我下岗我怎么办我该拿出什么武器对他们?_百度...
答：你还有三年就退休了，但是厂里让你下岗了，你不用拿出什么武器对他们，因为下岗对于当今这个社会来说，简直是太普遍了，不要说你50多岁，让你下岗，现在三四十岁的年轻人下岗也是非常的正常，如果你家庭经济条件好的话，你可以在家休息三年之后半退休，如果家庭条件一般的话，你可以再去找其他的工作，干...
我所在的单位是老国企单位,还有三年就退休了,现在单位叫我转岗,我怎...
答：你所在单位是老国企单位，还有三年就退休，现在单位叫你转岗，你一定留下证据，这样的话工龄是不会变的，但是国企要转岗了，影响你的退休。
我所在的单位是老国企单位,还有三年就退休了,现在单位叫我转岗,我怎...
答：Looking need you you wanted，我在所在单位是老姐的，现在又三年就退休，现在都叫我转账给你们，这个肯定是不行的，那个退休了转岗肯定工资会降低。
还有三年就退休,单位辞退该怎么赔偿?
答：如果你已在该单位工作满十五年，还有三年就退休被辞退，就违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第...
单位要员工买断工龄,但是我还有近三年才到退休年龄,请问这个养老医保怎 ...
答：单位买断工龄，那么直到退休期间的社保，由单位承担，而且单位负责办理员工退休手续。因此，买断工龄不是解除劳动合同。单位存在欺诈的，明早告知员工买断工龄，但社保让员工自己承担，甚至终止劳动合同的，可以反映到就业局解决。
还有三年就退休,单位辞退该怎么赔偿
答：还有三年就退休，单位辞退赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
还有三年退休公司是不是不能辞退我
答：按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。一、退休前三年不能辞退员工吗 按照《劳动合同法》第40条...
离退休还有三年,单位可以辞退吗
答：单位不可以随意去辞退员工，因为单位与员工一旦签订了劳动合同，双方就需要按合同的约定去履行合同，合同对双方当事人都是具有法律约束力的，双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。若用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。在劳务合同期间，如果发现了劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的...
到了退休的年龄，单位让你退休，本身是合法的。也是应该的。你由于社保没有交满15年，想延期，就存在企业是不是愿意你延期的问题了。如果企业不愿意，那你只能自己办离职，自己交社保。具体政策你可以到当地社保咨询下，他们会给你更具体的建议的。
建议你不能写，可能是单位在给你下套，劳动合同法没有这样的规定，退休年令是法律规定的，不用提前写辞职报告，如果单位想在你退休前辞退你，必须依劳动合同法的规定给予经济赔偿，每工作一年支付一个月的工资的补偿金，这个单位需要补偿你八个月的工资，如果你写辞职报告，不是用人单位解除你的劳动合同，而是你自己主动辞职，按劳动合同法的规定，是不能获得经济补偿金的。所以，你还是到了法定退休年龄退休为好，别写辞职书，以免中招。
根据劳动合同法第41条距离退休时间不足五年，用人单位不得单方面解除劳动关系。只要你不是自愿离职，不要在任何书面文件上签字。
或者和单位谈赔偿金。
我因自身的原因，没法在工作了30多年的单位（教育部门）工作了，现在单位要我办理离职或辞职，我又种种原因没法直接与单位沟通，只好让家人去办相关的手续。不知以何种形式的办理离职（辞职）手续对我更有利。还有，就是离职后，我的医保、社保、失业保险、住房公积金等如何处理？望给予解答。谢谢了。
我因自身的原因，没法在工作了30多年的单位（教育部门）工作了，现在单位要我办理离职或辞职，我又种种原因没法直接与单位沟通，只好让家人去办相关的手续。不知以何种形式的办理离职（辞职）手续对我更有利。还有，就是离职后，我的医保、社保、失业保险、住房公积金等如何处理？望给予解答。谢谢了。
我因自身的原因，没法在工作了30多年的单位（教育部门）工作了，现在单位要我办理离职或辞职，我又种种原因没法直接与单位沟通，只好让家人去办相关的手续。不知以何种形式的办理离职（辞职）手续对我更有利。还有，就是离职后，我的医保、社保、失业保险、住房公积金等如何处理？望给予解答。谢谢了。
答：根据劳动合同法第41条距离退休时间不足五年，用人单位不得单方面解除劳动关系。只要你不是自愿离职，不要在任何书面文件上签字。或者和单位谈赔偿金。
答：“保留待遇”，即保留在职人员的待遇，包括工资、福利、政治（政策性）待遇。不会影响你退休待遇。
答：你还有三年就退休了，但是厂里让你下岗了，你不用拿出什么武器对他们，因为下岗对于当今这个社会来说，简直是太普遍了，不要说你50多岁，让你下岗，现在三四十岁的年轻人下岗也是非常的正常，如果你家庭经济条件好的话，你可以在家休息三年之后半退休，如果家庭条件一般的话，你可以再去找其他的工作，干...
答：你所在单位是老国企单位，还有三年就退休，现在单位叫你转岗，你一定留下证据，这样的话工龄是不会变的，但是国企要转岗了，影响你的退休。
答：Looking need you you wanted，我在所在单位是老姐的，现在又三年就退休，现在都叫我转账给你们，这个肯定是不行的，那个退休了转岗肯定工资会降低。
答：如果你已在该单位工作满十五年，还有三年就退休被辞退，就违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第...
答：单位买断工龄，那么直到退休期间的社保，由单位承担，而且单位负责办理员工退休手续。因此，买断工龄不是解除劳动合同。单位存在欺诈的，明早告知员工买断工龄，但社保让员工自己承担，甚至终止劳动合同的，可以反映到就业局解决。
答：还有三年就退休，单位辞退赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
答：按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。一、退休前三年不能辞退员工吗 按照《劳动合同法》第40条...
答：单位不可以随意去辞退员工，因为单位与员工一旦签订了劳动合同，双方就需要按合同的约定去履行合同，合同对双方当事人都是具有法律约束力的，双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。若用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。在劳务合同期间，如果发现了劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的...
