还有三年退休公司是不是不能辞退我
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
一、退休前三年不能辞退员工吗
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者被合法辞退的情形
劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况:
(一)双方协议解除。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)单方解除劳动合同，又分三种:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付。
3、根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
(2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定，若是单位辞退行为违反了上述规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到5年，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。
还有三年退休被公司辞退怎样赔偿
答：3、补偿协商：在某些情况下，员工和公司可以通过协商确定补偿的具体金额和方式；4、法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益；5、特殊情况下的补偿：对于即将退休的员工，如果被公司辞退，可能会有更高的赔偿标准或者其他形式的补偿措施。综上所述，距离退休三年被辞退的...
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?
答：感谢阅读,请加入我的关注。在公司连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的,公司不可以随便辞退员工,而如果单单是距离法定退休年龄还有4年的话,并不足以符合上述条件 。 但,这不是不可以辞退,而是不能随便辞退,简单来说只有员工严重违反公司规章制度及相关法律规定,才可以被单位辞退,否则员工可以在这个单位工...
还有一年就退休了,公司却要辞退我,我该怎么办?
答：确定辞退理由是否合法，如果不合法就要用法律武器维护自己的权益，还要看劳动合同上的具体规定，如果公司做法合法则可以选择回家自己交最后一年的社保，等着退休。正常情况下还有一年退休公司是不能辞退的，但不排除有意外情况存在，要看入职时与公司签订了什么样的用工合同，合同上又有哪些具体规定，如果合同...
在公司工作18年还有3年就退休了,老板说企业困难要辞退我。我该怎样...
答：劳动者在用人单位连续工作15年,且距离退休年龄不到5年,所以用人单位不得以拉动合同法40、41条为理由与劳动者解除劳动关系,否则属于违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同,劳动者要求补偿的计算方法:1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,用人单位按照支付劳动者18个月工龄工资补偿金(也可以自行协商)。2、协商不一致...
还有三年退休单位辞退我过了三年后我到退休年龄了我去办理退休手续是这...
答：即使是被单位辞退了，只要你缴纳社保满15年以上，到了法定退休年龄，也同样可以办理退休手续的。
...还有三年三个月要退休,厂房关闭,公司是否能帮我把余下的社保一次性...
答：倒闭的公司不可能一次性给你交齐余下的社保的，你可以以灵活就业者的形式自己继续交，而且可以申请社保补助。当然如果你不想交了就不交，因为交15年的社保金，已达到了领取基本养老金的条件了。
还有三年退休公司辞退能赔偿多少
答：法律主观：员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。
...在离退休年龄还有4、5年,无任何原因单位将其辞退
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；听你所述，你在在单位应该是连续工作30年以上，应该是可以签订无固定期限劳动合同。我想用人单位可能是担心这一点，所以将其辞退。用人单位辞退员工是要有理由的，这样...
还有3个月退休的职工,如果企业辞退,怎么办?
答：如果劳动者是在退休之前被公司无故辞退的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
公司裁员补偿年限上限
答：那么公司就少了一条依据,以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工,并不代表签订了无固定期限劳动合同,所以还是比较尴尬!不同的城市,对这块的判定有所不同。二、辞退中唯一和工作年限相关,就是在本公司连续工作15年以上,且距离退休年龄不足5年的。这种情况,公司不能随意地辞退该员工,少了一些...
一、退休前三年不能辞退员工吗
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。
法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者被合法辞退的情形
劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况:
(一)双方协议解除。
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)单方解除劳动合同，又分三种:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付。
3、根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
(2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定，若是单位辞退行为违反了上述规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到5年，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。
答：3、补偿协商：在某些情况下，员工和公司可以通过协商确定补偿的具体金额和方式；4、法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益；5、特殊情况下的补偿：对于即将退休的员工，如果被公司辞退，可能会有更高的赔偿标准或者其他形式的补偿措施。综上所述，距离退休三年被辞退的...
答：感谢阅读,请加入我的关注。在公司连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的,公司不可以随便辞退员工,而如果单单是距离法定退休年龄还有4年的话,并不足以符合上述条件 。 但,这不是不可以辞退,而是不能随便辞退,简单来说只有员工严重违反公司规章制度及相关法律规定,才可以被单位辞退,否则员工可以在这个单位工...
答：确定辞退理由是否合法，如果不合法就要用法律武器维护自己的权益，还要看劳动合同上的具体规定，如果公司做法合法则可以选择回家自己交最后一年的社保，等着退休。正常情况下还有一年退休公司是不能辞退的，但不排除有意外情况存在，要看入职时与公司签订了什么样的用工合同，合同上又有哪些具体规定，如果合同...
答：劳动者在用人单位连续工作15年,且距离退休年龄不到5年,所以用人单位不得以拉动合同法40、41条为理由与劳动者解除劳动关系,否则属于违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同,劳动者要求补偿的计算方法:1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同,用人单位按照支付劳动者18个月工龄工资补偿金(也可以自行协商)。2、协商不一致...
答：即使是被单位辞退了，只要你缴纳社保满15年以上，到了法定退休年龄，也同样可以办理退休手续的。
答：倒闭的公司不可能一次性给你交齐余下的社保的，你可以以灵活就业者的形式自己继续交，而且可以申请社保补助。当然如果你不想交了就不交，因为交15年的社保金，已达到了领取基本养老金的条件了。
答：法律主观：员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；听你所述，你在在单位应该是连续工作30年以上，应该是可以签订无固定期限劳动合同。我想用人单位可能是担心这一点，所以将其辞退。用人单位辞退员工是要有理由的，这样...
答：如果劳动者是在退休之前被公司无故辞退的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
答：那么公司就少了一条依据,以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工,并不代表签订了无固定期限劳动合同,所以还是比较尴尬!不同的城市,对这块的判定有所不同。二、辞退中唯一和工作年限相关,就是在本公司连续工作15年以上,且距离退休年龄不足5年的。这种情况,公司不能随意地辞退该员工,少了一些...
