单位要员工买断工龄,但是我还有近三年才到退休年龄,请问这个养老医保怎么交?

企业买断工龄后，职工到退休年龄如何退休，工龄从何时算起

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。
要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。
办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。

拓展资料：
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
参考资料：
买断工龄_百度百科

这个要看你的医保缴费年限是否达到要求，没有则会在退休时要求一次性补缴，有则在退休后不用缴纳医保。

单位买断工龄，那么直到退休期间的社保，由单位承担，而且单位负责办理员工退休手续。因此，买断工龄不是解除劳动合同。单位存在欺诈的，明早告知员工买断工龄，但社保让员工自己承担，甚至终止劳动合同的，可以反映到就业局解决。

卖断工龄后，你就和单位解除了劳动关系，养老和医疗保险都和居民一样了，但是退休后待遇基本上个正式职工退休待遇一样，也就每月少开100元

还有三年退休，单位买断工龄后，这三年你可以自己断续交养老金，交到你该退休的时间就可以办理退休手续了。

如果买断了，医保就得自己全额缴纳，单位不会帮你交那部分，那样就会缴的多。

自己到就近社保局咨询，可以个人购买，比例可从40%-100%，看自己经济实力选择一个档次购买。

单位要员工买断工龄,但是我还有近三年才到退休年龄,请问这个养老医保怎 ...
答：单位买断工龄，那么直到退休期间的社保，由单位承担，而且单位负责办理员工退休手续。因此，买断工龄不是解除劳动合同。单位存在欺诈的，明早告知员工买断工龄，但社保让员工自己承担，甚至终止劳动合同的，可以反映到就业局解决。

最近我们公司改制,建议职工买断工龄,快退休的买断居多,合适吗?
答：首先，买断工龄既意味着该名员工与企业脱离关系，以后再无关系，因此，对于这样的结果，我们必须根据自身的情况进行。其次，我们要了解与企业买断工龄之后所面临的情况，那就是个人会处于失业状态，同时你得社保将会停止缴纳。最后，个人与企业买断工龄之后，你以后的养老问题也需要自己去解决，如果有新的企业...

单位要求买断工龄 我没买断 单位有没有权利用买断当要挟不给交医保_百...
答："买断工龄"是违法的。为了保障员工的合法权益，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以"买断工龄"等形式终止职工的社会保险关系。"...

企业雇佣买断工龄员工,要不要给他们上社会保险
答：未达到法定退休年限的，还是需要给交社保的吧.内退的人员应该是他原来的公司里还有给他们交社保，这样你只要有他原来单位交社保的证明文件，公司就不需要再帮他们交社保。相当于聘用兼职人员；下岗的，如果是4050人员，应该社区还会有补贴给企业吧？这要求企业给员工办社保，企业才能拿到这部分补贴。买断的...

月薪不到三千,如果买断工龄可以给10万,要不要买断?
答：这个要看是什么性质的企业买断工龄，也要看你还有多长时间退休，综合计算才能判定10万元买断工龄到底划不划算 。但我可以大概率的说，就你的薪资情况看（月薪不到3000），企业花10万买断工龄还是可以的，你可以接受。其实现在说买断工龄是不合法的 。因为买断工龄是以前国企改制或者国企倒闭时对部分员工解除...

退役军人今年56岁了还有4年就退休了,单位要改制要求卖断工龄合法吗
答：首先如果是按照合同法规定。这个肯定是不合法了。因为国家规定，距退休年岭在五年之内的。是不允许撤的。

单位要求买断工龄 我没买断 单位有没有权利用买断当要挟不给交医保_百...
答：只要劳动合同没有解除，用人单位就应当给你缴纳社会保险。这是法定的义务。

什么情况下可以买断工龄
答：一、什么情况下可以买断工龄 “买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。二、工龄工资计算标准是什么 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥...

企业雇佣买断工龄员工,要不要给他们上社会保险?
答：1、不合法，需要上保险。2、一般只有在国企或原事业单位转国企才有买断工龄一说。买断工龄所买断的是之前工作的“工龄”，再次聘用的，可按新参加工作计算，重新参加社会保险（如果之前没有参加就购买，已参加的需要续缴）。3、虽然是聘用协议书，但你在条款里面涉及到社会保险等劳动职工福利，那么这个...