还有三年就退休，单位辞退该怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
还有三年就退休，单位辞退赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
对用人单位无故辞退员工的，需要给劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不支付的，劳动者可以进行劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离退休还有三年,单位可以辞退吗
答：单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动...
还有三年就退休,单位辞退该怎么赔偿?
答：如果你已在该单位工作满十五年，还有三年就退休被辞退，就违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第...
我己有38年工龄,还有三年才退休,现申请辞退,工资怎么拿 m.xue163.com...
答：1、如果员工自己申请辞职，是没有经济补偿的。只会发放现有劳动未发放的工资。2、如果单位辞退，员工无过错，那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照一年一个月本人工资计算。3、工资按照前12个月本人平均工资计算。
在同一单位工作连续满13年,据退休3年被辞退如何补偿?
答：第一，你已工作13年，属于无固定合同，除极特殊情况，单位无权辞退你，何况差三年退休。第二，如果辞退合法，单位要按每年给三个月的补偿金（失业金。共补偿39个月）
还有3个月退休的职工,如果企业辞退,怎么办?
答：如果劳动者是在退休之前被公司无故辞退的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
还有两年就退休了被公司辞退怎么办
答：还有两年退休就被用人单位无故辞退，这个用人单位应该按照劳动法的规定，给予被辞退员工补偿金。而且，可以同这个用人公司协商，继续挂在该公司的名下，由自己交养老金到15年以后。如果这个用人公司不同意，就应该另外想办法挂在其他的公司的名下，总之一句话，不要去交灵活就业养老金，要交也要继交职工...
还有一年退休单位可以辞退员工吗
答：还有一年多就退休的人，公司可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退，在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下，单位无故辞退是要支付赔偿金的。如果劳动者不满足条件的，应积极按照法律规定进行办理，无正当理由的...
还有三年退休公司辞退能赔偿多少
答：法律主观：员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。
我女在职28年,还有3年7个月退休,但公司要辞退我,该怎么赔款我?
答：一、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系，有权要求单位续约。二、非法解雇得到相应赔偿。1.经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿...
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
对用人单位无故辞退员工的，需要给劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不支付的，劳动者可以进行劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动...
答：如果你已在该单位工作满十五年，还有三年就退休被辞退，就违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。可以依据《劳动合同法》第...
答：1、如果员工自己申请辞职，是没有经济补偿的。只会发放现有劳动未发放的工资。2、如果单位辞退，员工无过错，那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按照一年一个月本人工资计算。3、工资按照前12个月本人平均工资计算。
答：第一，你已工作13年，属于无固定合同，除极特殊情况，单位无权辞退你，何况差三年退休。第二，如果辞退合法，单位要按每年给三个月的补偿金（失业金。共补偿39个月）
答：如果劳动者是在退休之前被公司无故辞退的，是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：...
答：还有两年退休就被用人单位无故辞退，这个用人单位应该按照劳动法的规定，给予被辞退员工补偿金。而且，可以同这个用人公司协商，继续挂在该公司的名下，由自己交养老金到15年以后。如果这个用人公司不同意，就应该另外想办法挂在其他的公司的名下，总之一句话，不要去交灵活就业养老金，要交也要继交职工...
答：还有一年多就退休的人，公司可以辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退，在当事人没有做出任何违反公司规章制度的情况下，单位无故辞退是要支付赔偿金的。如果劳动者不满足条件的，应积极按照法律规定进行办理，无正当理由的...
答：法律主观：员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。
答：一、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系，有权要求单位续约。二、非法解雇得到相应赔偿。1.经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿...
