遇到脾气差经常批评你的上司，这时候你会怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
在职场中，一些脾气差的上司动不动就会批评员工，甚至员工犯了一点小错也会将员工骂得狗血淋头。可以说，这样的上司是很多员工都不愿意遇到的。但如果自己运气不好碰上了，最好在上司批评自己时不要吭声，然后想办法从将自己调到别处。此外，如果自己没办法调走，那就尽量减少自己在工作中出现的失误。
一、在被批评时不要吭声
很多脾气差的上司最讨厌的就是员工找借口、顶嘴，这样只会让他们更火大，并且在他们遇到这样的员工时，脾气往往会更暴躁，也会更加严厉地批评员工。也就是说，员工在被脾气差的上司批评时，如果员工没有把握通过合理的理由熄灭上司的怒火，那员工最好不要吭声，让上司将怒火发泄出来。
二、想办法调走
相信大部分人都不愿意在一位脾气很差的上司手底下做事，因此不少在遇到这样的上司后，都会想办法将自己调走。在我看来，这其实是一个不错的办法，从某种意义上来说也是最省事的做法。要知道，自己调走后就不需要再面对脾气差的上司，自然也就能将这件事给解决掉。
三、尽量减少自己在工作中出现的失误
如果员工没办法将自己调走，那员工在工作时应尽量减少自己的失误，并且提高自己的能力，做出一份好的成绩给上司看。这是因为上司脾气即使再差，可他们当面对一位能力非常突出的员工时，也会稍微收敛一下自己的脾气，不会过于苛责员工。这是因为有能力的员工往往会成为上司继续升职的关键因素，因而能力出色的员工往往会被上司另眼相看。
总之，在遇到脾气差的上司时，员工不要在上司批评自己时吭声，有门路的员工可以尝试将自己调走。可若是员工没办法将自己调走，尽量减少自己在工作中出现的失误，让上司认可你的能力，那么他也不会再经常批评你。
调整心态，了解领导具体是什么原因批评自己。如果自己做的不好，提升自己能力。如果不是自己过错，可以及时沟通，并解决问题。
会反抗对方，每个人都是平等，就算他是我的领导也不能对我进行人身攻击。
如果他经常批评我的话，我会反击，或者是直接辞职。
我不会怎么样。因为我只是一个普通员工，我只会做好我的本职工作，不会管太多。
答：一、在被批评时不要吭声 很多脾气差的上司最讨厌的就是员工找借口、顶嘴，这样只会让他们更火大，并且在他们遇到这样的员工时，脾气往往会更暴躁，也会更加严厉地批评员工。也就是说，员工在被脾气差的上司批评时，如果员工没有把握通过合理的理由熄灭上司的怒火，那员工最好不要吭声，让上司将怒火发泄...
答：我觉得只要你是一个正常的领导，就不会没有任何理由和依据的被批评指责。2.如果我们的工作真的做不好，领导有意见有不满，一定要敢于承担责任，不推脱，不推卸，不甩锅，主动承认错误，微笑着接受领导的批评，虚心听取领导的教诲，保证不再发生。这样做会让领导觉得自己能教书。即使领导误会冤枉了你，也...
答：在这个时候肯定是不能坚持下去的了，因为本身就是一个比较内向的人，什么事情都喜欢自己的心里面想。对于那些能够想得开，大大咧咧的，比较乐观的人来说，或许被老板骂上两句，并没有什么事情，骂习惯了也就好了，这样的人没有必要离职，因为辞职了，下一份工作可能还会是这样的。一般遇到这样的情况，...
答：我们在职场当中打拼很不容易，我们可能会遇到有心计的同事，我们有可能会遇到脾气差的上司，这样的上司可能会处处批评你。如果我遇到这样的上司，我可能会这样做：如果上司批评我的话是合理的，我会悉心接受，并且努力改进。有些上司之所以会批评人，是因为他们的下属的工作确实做得不好。例如有些下属不负...
答：遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？我们来谈谈如何面对领导对这个话题的批评。不要把领导的批评看得太重 很多人，尤其是职场新人，对领导批评非常认真。有一两次，他们认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的未来和职场挂钩，放大了领导批评的弊端。从那以后，他们再也没有恢复，他们的工作也没有...
答：一、在其他同事面前不会落老板的面子，会选择接受完成工作 有些老板是好老板，但是有些老板他们脾气特别差，不管有什么事情首先想到的就是推卸责任，或者说是让员工如果说和这样的老板共事小便会感觉特别的累，有一些老板他脾气特别差，你不能说是老板，只能说是上上司经常性的会批评员工，在这样的工作...
答：但是我个人在工作的过程中，如果遇到脾气差并且经常批评我的上司之后，我个人并不会选择辞职。因为我认为脾气再差的上司，都会拥有属于自己的工作原则。所以不可能平白无故对自己进行发火，而且也不会选择故意刁难与批评自己。所以我在遇到这种上司之后，并不会让自己做出辞职的选择。而且我个人会在和这种...
答：遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么办？对于如何面对一个天天批评你的领导，我建议你不必去面对，你需要面对的是你自己。因为使你陷入目前这个境地的人，不是别人，而是你自己。简单分析两句:领导批评员工，不管是不是员工的错，都能体现一个公司的文化，领导的格局。你的领导天天批评你，可见你公司...
答：在生活当中想必大家都遇到过，不分青红皂白就喜欢指责员工的上司，这个时候都会让自己很苦恼，既不能跟上司讲嘴，同时也咽不下这口气。因此先对老板的批评给予赞同，然后提升自己的实力，在工作当中解决老板所需要的问题。其实很多人遇到这种情况的时候，都受不下这口恶气，因此也会出现正常离职的情况，...
答：有些上级的脾气确实是比较坏的，认为自己的下属就应该听自己的话，不要问太多的问题，只需要服从自己的安排就可以了。你就可以秉持两个原则，就是少说少看与多做事。这样就可以让你的上级比较的放心，不会认为你有升职的想法，只想做一个小职员。在为其办事的时候你也要留一个心眼，不要把事情办得...
