遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？
遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？我们来谈谈如何面对领导对这个话题的批评。
不要把领导的批评看得太重
很多人，尤其是职场新人，对领导批评非常认真。有一两次，他们认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的未来和职场挂钩，放大了领导批评的弊端。从那以后，他们再也没有恢复，他们的工作也没有了以前的激情。这种表现只会让领导更加失望，以后领导可能不会再批评指责你了。同时也意味着领导不会重用你再培养你，彻底放弃你！所以面对领导的批评，首先要做的不是放大影响，而是就事论事，纠正错误。
被批评后不要不服气发牢骚
很多人从小到大都没受过委屈。被批评后不服气，到处抱怨，也是不可取的。你说的每一句负面的话都有可能传到领导那里。不要低估职场的墙。它充满了空气。领导会怎么看你？这个人用不起，提拔不起，只会恶化你和你领导的关系。所以，如果领导批评你，不要不服气，不要抱怨，先冷静下来，再分析领导批评你的原因。
不要当面或公开反驳领导
说实话，靠公开批评下属装逼霸道的领导并不多。这样做，丢脸的只会是他，而不是他的下属。所以，领导在公共场合批评你，不管谁对谁错，都要先接受领导的批评，领导必须有理由。如果你当众顶撞领导，领导会在所有人面前下不来台，别人会觉得领导管理不善，你甚至会激怒他。就算他不当面攻击，你以后可能也要穿小鞋了。所以，当领导批评的时候，不要反驳领导，保持先不争论，他会心平气和的和你说话。
不要过多解释
很多人被领导批评后，反复争辩，坚持要清清白白的陈述。你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导，你误会我了。你得给我一个解释。这样的人，反复争论纠缠，多是推卸责任，坚持要找出是非曲直，无理取闹就争论，争论的人多是斤斤计较。领导经常被这种人折磨，做好事肯定轮不到他们。所以，如果领导批评的是对的，不要解释太多，对的是对的，错的是错的，如果领导错怪你了，你可以跟领导解释，不要纠结太多，让领导给你一个下马威。有意思吗？
不要表现出漠不关心
还有一种人，被领导批评了也不在乎。不管你说什么，他都把眼睛滚到天花板上，故意不理领导，不理领导的话。要知道，没有哪个领导会把批评别人当成一种爱好，他的批评一定是有理有据的。如果他不站出来，他就不能和批评他的下属相处。所以，面对领导的批评，不要当真，什么都不管。这样只会让领导觉得你没救了，肯定不会觉得你是个值得大力培养的特立独行者！
在职场中，与领导的关系很重要，如何与领导相处才能不被领导批评？你需要知道这三个技巧。
注意时间和节奏
工作不仅要认真负责，还要把握工作节奏。不要急着交什么报告，给领导一些时间修改。比如领导安排你做一个小视频，你做好之后肯定会修改几次，觉得没必要再修改了。等到70%到80%的时候，再交给领导。一方面可以满足领导的心理预期，另一方面可以减少返工的可能性。把握时间的节奏，即使真的没有做好，领导看到来不及也不会用细节批评你，也不会强迫你加班重做，只会在原有的基础上做调整。
帮助领导收集信息
职场上有些人工作能力强，态度认真，却不知道如何与领导相处。为了表现自己，不仅所有的工作都给领导做了，连决策都直接给领导做了。这种工作表现只会让领导越来越烦你。为什么不可以:合伙人来上班考察，领导让你帮忙找酒店订车。你在网上找到了七八家类似的租车公司，也找到了他们的车型、价格等服务。如果你发现了，直接做出决定，这种行为是出格的，会让领导反感。
坚持你的底线
在职场上，要坚持自己的原则和底线，这样才能赢得别人的尊重，尤其是刚进入职场的新人。有些人在职场上，为了得到领导的认可，听从领导的命令，同意领导的任何要求，屡屡失去自己的原则和底线。这种工作表现只会让人把你当成软柿子。所以在工作中要学会拒绝和坚守自己的底线，尤其是对于一些不合理的要求。这样才能赢得尊重。比如领导要求你做超出自己能力范围的事情，领导自己的私事，甚至违法乱纪，你都要坚决说不，否则万劫不复。
- 如果想要得到领导的认可，首先就要学会察言观色，选择领导心情好的时候，表达自己的观点和想法
- 度的问题，往往比较主观，不是上下级矛盾非常尖锐的，一般都可以有办法缓和
- 要学会“刚柔并济”
如果我还想在这个公司里面继续做，那我会积极的把我的工作做好，看到领导的时候尽量要离他远一点。自己也会反思一下，领导批评的原因是什么，积极的去改正。
如果想继续在那家公司，就接受他的批评，努力做好自己的事，让他无错可挑。如果不想继续做那份工作了，就辞职。
遇到脾气差经常批评人的上司，就尽量避免和他发生矛盾，然后专心把自己本职的工作做好，不要让他抓到把柄。
答：怼了上司，处理不好，是没有好果子吃的。由于对方是上司，即使没理，也会变得是有理的；作为下属就只能吃这点亏了。因为上司还有气，你的主动就显得很重要了。压根就不提之前的事，就像没事发生一样。主动找上司说话，该有什么工作做什么，有什么问题仍找他，该签字的就签字。暴脾气的上司，比较不...
答：1. 保持冷静和理性。当你遇到脾气暴躁的上司时，最重要的是保持冷静和理智。不要对其进行激烈辩论或争吵，也不要采取激怒他们的行为。保持冷静可以帮助你清晰地思考和回应，以使沟通更加有效。. 尝试理解上司的观点和压力。了解上司可能面临的压力和要求可能有助于你更好地理解他们的情绪和行为。试着从他...
答：我觉得只要你是一个正常的领导，就不会没有任何理由和依据的被批评指责。2.如果我们的工作真的做不好，领导有意见有不满，一定要敢于承担责任，不推脱，不推卸，不甩锅，主动承认错误，微笑着接受领导的批评，虚心听取领导的教诲，保证不再发生。这样做会让领导觉得自己能教书。即使领导误会冤枉了你，也...
答：（1）找个合适的机会沟通。消除跟上司之间的隔阂非常有必要，但是最好你自己主动伸出“橄榄枝”。若是你自己的错，你就应该有认错的勇气，跟上司解释清楚，表明自己以此为鉴的决心，并希望能够继续得到上司的关心和重视。如果原因在于上司，便可以在比较宽松适当的时间，以委婉的方式，跟对方进行沟通和交流...
答：一、在其他同事面前不会落老板的面子，会选择接受完成工作 有些老板是好老板，但是有些老板他们脾气特别差，不管有什么事情首先想到的就是推卸责任，或者说是让员工如果说和这样的老板共事小便会感觉特别的累，有一些老板他脾气特别差，你不能说是老板，只能说是上上司经常性的会批评员工，在这样的工作...
答：我们在职场当中打拼很不容易，我们可能会遇到有心计的同事，我们有可能会遇到脾气差的上司，这样的上司可能会处处批评你。如果我遇到这样的上司，我可能会这样做：如果上司批评我的话是合理的，我会悉心接受，并且努力改进。有些上司之所以会批评人，是因为他们的下属的工作确实做得不好。例如有些下属不负...
答：一、在被批评时不要吭声 很多脾气差的上司最讨厌的就是员工找借口、顶嘴，这样只会让他们更火大，并且在他们遇到这样的员工时，脾气往往会更暴躁，也会更加严厉地批评员工。也就是说，员工在被脾气差的上司批评时，如果员工没有把握通过合理的理由熄灭上司的怒火，那员工最好不要吭声，让上司将怒火发泄...
答：方法一：学会打圆场，自嘲 脾气暴躁的领导，随时随地都可能发脾气。有时候，并不是你做错了什么，而是你刚好撞在枪口。这时候，我们要懂得自嘲，学会打圆场，积极化解尴尬。不但可以让自己全身而退，还给了领导一个台阶下。被骂之后，也不要往心里去，该做事做事。方法二、该做的工作照做不误 无论领导...
答：会受伤，如果你上司动不动就发飙的话，建议你辞职吧，因为慢慢的你会变得很敏感很怕他，然后做事会小心翼翼的，时间久了不利于身心健康，我已经经历过了也忍了一年多，最后辞职也是因为被气的精神奔溃然后走人 当然了，如果你可以忍受的话，以上的话就不成立了 ...
答：遇到脾气差经常批评你的上司你会怎么办？我们来谈谈如何面对领导对这个话题的批评。不要把领导的批评看得太重 很多人，尤其是职场新人，对领导批评非常认真。有一两次，他们认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的未来和职场挂钩，放大了领导批评的弊端。从那以后，他们再也没有恢复，他们的工作也没有...
