有五险一金3000和没有五险一金五千选哪个
假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例，工资低的真像问题中常说，初上岗时便是工资3000或是3500，可是五险一金体制完善，许多应届生全是抢破了头往里走，不在意工资低，起码两个点可以确保：一是工资尽管低，可是可以平平淡淡，比较稳定长久，二是健全的五险一金体制。
回到来便是无法进去去国营企业的一些同学们，刚进到企业的同学们基本上都比进到国营企业的高一点，如果是比较大一些的企业也是员工福利丰厚，但还有一些工资低的，例如5000元既并没有交纳五险都没有交纳住房公积金，拿到手就能取得5000元。它的差异关键反映在企业单位所承担的交费占比，由于自身五险一金这一部分的交费占比，企业单位还需要承担一大部分.特别是在做为住房公积金而言。
假如说你所属的所在单位有住房公积金，例如你个人帐户之中扣减800块钱，那麼企业单位也应当承担相对应的800块钱，事实上那麼这样一来得话，进到到你个人帐户，最少有1600块钱，如今大家都还没算别的五险的一些花费.月薪5000元，工资高一点，可是并没有五险一金，欠缺社保，之后并没有养老保险金可以领到，也没法享有医疗报销工资待遇，产生工伤事故、下岗等状况。
也没法享有工伤待遇和失业保险金，因此工资是短期内过高，长期性看来并划不来，风险性非常大。此外，并没有五险一金的公司通常但是靠谱，因9为给职工交纳社保是一定的、强制的，不交纳社保便是违纪行为，这类公司可能也难以存活好长时间。假如说你非要要在这里二者之间选一个，还得融合你的自身情况和具体情况来考虑到和挑选。
建议必须选择3000元有五险一金的。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。
如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。正常缴纳五险一金的职工可正常享受，而缴纳五险一金的工作长远来看，综合收益是远远大于没有五险一金的工作的。
相关介绍：
1、养老保险，解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
3、失业保险，是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。
4、工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5、生育保险，是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险—金有什么用处
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。对五险一金来说，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。
2、社保公积金缴费是免税的。在缴纳社保公积金时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、按月领取养老金，使老年生活稳定可靠。缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、可以获得医疗保险报销。如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、报销生育费用。缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且生育保险费是完全由单位承担的。
6、获得失业补助金。缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、工伤事故补偿。缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且工伤保险费是完全由单位承担的。
8、住房公积金贷款利率较低。缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份兔税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
五险一金指缴付比例是多少
医疗保险：个人承担2%；单位承担8%；
养老保险：个人为8%；单位承担20%；
失业保险：个人为1%；单位承担2%；
工伤保险：个人无；单位1%；
生育保险：个人无；单位1%；
住房公积金：个人3.5%；单位3.5%。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第六十四条，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
答：二、再来计算一下月工资5000元，没有社保的价值：1、工资5000×12=60000×30=1800000元 因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！三、对比：3000元有五险一金合计价值是233万元 5000元没有五险一金合计价值是180万元 差额233－180=53元 总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了...
答：假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例，工资低的真像问题中常说，初上岗时便是工资3000或是3500，可是五险一金体制完善，许多应届生全是抢破了头往里走，不在意工资低，起码两个点可以确保：一是...
答：因此，没有为员工提供的社会保障金，所以有一位朋友问我，薪水为3000 五险一金和薪水为5000 五险一金时，哪个更具成本效益？从简单工资的角度来看，当然五险一金不超过5000元，但是用五险一金减去3000元，再减去五险一金可能只得到2000元以上 。 不用说，如果没有五险一金，它当然是超过5,000元。但...
答：如果这项要求没有达到，那么未来发展就是一句空话。空有5000元的工资，还过不上3000元的生活。从这里就可以看得出来，其实很多人宁愿拿着低点的工资都要参加社保，就是因为有时候社保能够拥有的待遇，是很多金钱无法换来的。尤其是缴纳社保，还能在退休后领取养老金，这样对于退休人员来说又是一项有效的...
答：无五险一金月薪5000元和有五险一金月薪3000元，哪个更划算？一、在选择前，要弄清楚五险一金的具体作用，以及你当时的经济状况。缺钱的话就直接选5000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。二、再者看下五险一金都有哪些内容：五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...
答：首先，您说的工资应该是发到手的工资，这样才有比较。缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证，不交的话短期内是拿得多一些，但是很可能和3000一样都花掉了。个人建议你：公积金一定要缴纳的，因为你缴纳的同时公司会同比例的给你缴纳，比如你每个月交500块钱的公积金，那公司也会给你交500块钱，也就...
答：如果工资没有大的涨幅，那么肯定是工资3000的合适。能够缴纳五险一金，而且公司补交的一部分会更多，尤其是住房公积金，买房子也有用。所以不要只看眼前。
答：当然还是有五险一金三千的工作划算了，因为有五险一金，就意味着有最起码的生活保障。而且还能使用公积金贷款买房子，没有五险一金是不能实现这样的事情的。所以我一直都认为有五险一金的工作，是很好的工作了。能够扣完五险一金到手3000元，这样的工作最起码在一个二线或者小城市，都是能够实现买上一...
答：单位必须按规定按时足额为员工缴纳五险一金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
答：法律主观：五险一金是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和住房公积金，可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，可以依法获得相应的物质帮助。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...
