有五险一金三千和没五险一金五千哪个划算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
答：选有五险一金3000。表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工...
答：如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业职...
答：从年收入上看，月薪五千没有五险一金更划算。因为月薪五千没有五险一金，一年收入是6万，有五险一金月薪三千，一年的收入最高不超过5万。一、月薪五千没有五险一金与月薪三千有五险一金的年收入对比月薪五千没有五险一金的人，一个月的收入就只有五千元，而一年有12个月，那他的年收入就是：5000×...
答：建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很...
答：从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金个人缴费12%来计算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。也...
答：实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%...
答：假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例，工资低的真像问题中常说，初上岗时便是工资3000或是3500，可是五险一金体制完善，许多应届生全是抢破了头往里走，不在意工资低，起码两个点可以确保：一是...
答：顾名思义，五险一金是为了保护五种保险和一金。 具体表现为：医疗保险报销待遇：如果没有五险一金 5000元，则意味着您无法享受任何社会保险待遇。 不管工资多高，我都会生大病。 我们可能与一些小病和痛苦没有关系，但如果是大病，月薪为5,000元可能负担不起。 当然，3000元的月薪更是负担不起，但...
答：无五险一金月薪5000元和有五险一金月薪3000元，哪个更划算？一、在选择前，要弄清楚五险一金的具体作用，以及你当时的经济状况。缺钱的话就直接选5000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。二、再者看下五险一金都有哪些内容：五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...
答：5000元没有五险一金合计价值是180万元 差额233－180=53元 总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了5000元没有社保的情况！所以我个人建议选择3000元有社保就是最好的！其实通过计算一看就知道选择5000元肯定吃亏，但如果你只看到当前的利益那肯定就是5000元合理，因为看上去每个月多2000千...
