有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？
国家法律规定，公司必须为员工支付五险一金，但有些公司会利用漏洞，或者他们不与员工签订劳动合同，而是使用代理合同。 因此，没有为员工提供的社会保障金，所以有一位朋友问我，薪水为3000 五险一金和薪水为5000 五险一金时，哪个更具成本效益？从简单工资的角度来看，当然五险一金不超过5000元，但是用五险一金减去3000元，再减去五险一金可能只得到2000元以上 。 不用说，如果没有五险一金，它当然是超过5,000元。
但是我们的工作必须具有前瞻性。 尽管购买五险一金的薪水为3,000，而没有五险一金的薪水为5,000。 但是，请考虑五险一金的作用。 顾名思义，五险一金是为了保护五种保险和一金。 具体表现为：医疗保险报销待遇：如果没有五险一金 5000元，则意味着您无法享受任何社会保险待遇。 不管工资多高，我都会生大病。 我们可能与一些小病和痛苦没有关系，但如果是大病，月薪为5,000元可能负担不起。 当然，3000元的月薪更是负担不起，但至少有80％的医疗保险报销比例。
薪水为3000并支付五险一金，如果这是15年养老金保险的最短期限，则您可以在法定年龄退休后领取养老金。 此外，养老金将增长。 随着通货膨胀和物价上涨，养老金将进行调整以增加。 但是如果5000的薪水不能购买五险一金，那么您退休后将无法领取退休金。 将来，仅依靠储蓄和财务管理可能会变得一文不值，但是，如果您想进行股票或其他商业保险财务管理，则可能需要足够的投资敏锐度，否则很难保证您不会亏钱。 您可以享受失业，生育和与工作有关的工伤保险。 我们知道这五种保险是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。 对于工伤保险，如果您已支付了一年的费用，并且失业了，则可以申请失业救济。 失业救济金不得低于当地最低工资标准的90％。 全国平均失业救济金达到1266元。
生育保险是在分娩时享受生育医疗费用的报销，并且也有生育津贴。 总之，可能没有很多人可以用3000的薪水购买五险一金，但这对于将来的保护来说是相当可靠的。 要说这是合算的，薪水为3000 五险一金更合算。 因此，在签订合同时，您必须查看是否已支付五险一金并清楚地询问HR。 毕竟，社会保障非常重要。 如果确实规定不存在这样的五险一金，那么我们不妨找到一家付款公司！
有五险一金的工资比较划算，因为这样会让自己以后的生活有一个保障。尤其住房公积金为自己买房子提供很好的帮助。
3000元的这份工作更好一点，自己的生命有一定的保障，而且自己的社保还有人交，得到的福利也比较多。
应该是有五险一金，工资3000的更加划算，因为更加有保障。
如果都是996就没什么划不划算的，只有八小时制和996十二小时制才有选择。
答：建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很...
答：如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业职...
答：肯定找3000加五险一金的工作啊，1万5的可能会下岗
答：首先，如果「有五险一金工资3000」和「没五险一金工资5000」是同一家公司给出的两个不同选择，那只能说这家公司的财务和HR极不专业。以济南市2019~2020年度社保缴费比例来核算：月简庆缴费基数的下限为3269元，上限为16346元 养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；...
答：选有五险一金3000。表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
答：如比较的话，选择有五险一金，工资3000元的更好一些。 这主要有以下原因: 第一，有五险一金的单位更规范，发展更有潜力。 一个单位在发展的初期，可能不能给员工有很高的待遇，但仍然能给员工保证有五险一金。 第二将来退休有保障。 希望能帮到您[比心][比心]
答：大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业...
答：法律主观：1、五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。 2、五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。法律客观...
答：实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%...
答：如果工资没有大的涨幅，那么肯定是工资3000的合适。能够缴纳五险一金，而且公司补交的一部分会更多，尤其是住房公积金，买房子也有用。所以不要只看眼前。
