月薪3000有五险一金，和月薪5000不交五险一金，哪个更好？
如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。
某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。
返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。
与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现得淋漓尽致：
生病就医时医保报销待遇生育小孩时的生育津贴待遇领取失业时的失业保险金待遇领取购房贷款时最低利率可以低到3.25%退休后按月领取养老金以上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。
第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。
第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己的工资÷31x128天，得出的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。
第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。
第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。
第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。
所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合收益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。
您好！月薪3000元“五险一金”全部缴交和月薪5000元什么都不缴交相比，肯定是前者划得来。用人单位为员工缴交五险一金，员工今后的养老、医疗、失业、工伤、生育问题就全部迎刃而解了；用人单位缴交住房公积金，从您的工资里扣多少钱，单位就补贴多少钱，您的住房公积金个人账户里的钱就越来越多，如果您想买房，还可以申请住房公积金贷款，当然要比月薪5000元什么都不缴交实惠得多啦！谢谢阅读！
我们先来算一笔账，再来看一下3000的工资和5000哪个更划算！
假设现在年龄在30岁，按退休政策60年退休，也就是还可以工作三十年，现在分别来计算一下：
一、有五险一金的工资3000：1、工资部分：3000×12个月×30年=108万元
2、社保部分：养老保险个人部分是承担8%，那说是240元一个月，一年是2880元，30年就是86400元
公司部分是12%，这部分到以后领取退休金就能起到最大作用，医疗账户部分个人是2%，那一个月就是60元，一年就是720元，30年就是21600元，这部分是可以动用的，用作医院或者药店看病用，再加上公司部分以后用作报销就更多了！还有失业、生育社保等！这部分对于未来肯定有很大帮助，就光生育社保一次报下来差不多就是10000元以上了！
这里还不包括利息费用，如果加上利息估计更多！但为了方便计算就不加利息了！如果你不小心失业了，那这笔失业补助金就对于你来说能解燃眉之急！
3、公积金，这个公司和个人是对半承担的，按3000千基数，每个月需承担金额在500元左右，那公司也同样在500元左右， 一个月就是1000元，一年就是12000元，30年就是36万元！这对于你自己未来购房或者租房都是一笔非常大帮助，而这个价值也远远超过工资的部分！
我们来合计一下30年工资和社保总价值：工资108万元＋养老保险86万+医疗21600元+生育、失业10000元+公积金36万元＝233万元！
二、再来计算一下月工资5000元，没有社保的价值：1、工资5000×12=60000×30=1800000元
因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！
三、对比：3000元有五险一金合计价值是233万元
5000元没有五险一金合计价值是180万元
差额233－180=53元
总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了5000元没有社保的情况！所以我个人建议选择3000元有社保就是最好的！
其实通过计算一看就知道选择5000元肯定吃亏，但如果你只看到当前的利益那肯定就是5000元合理，因为看上去每个月多2000千元，而实际拉长30年一看就差几十万元，这就是长期和短期最大的区别！而选择5000元之后，不仅以后没有退休养老金，就能医保也没有，这个时候你想报销医疗费用或者其他购药费用就会是很大一笔开支，同时你也没有生育津贴补助！
而现在各大一线城市都以社保为购房、入学等作为主要的基础条件，而这一项福利根本不是用钱可以衡量的，这远远超过几十万差额！从这就可以看出来了，不同的选择影响也是非常大的，所以建议选择之前一定要考虑清楚！
单从这两个条件来来看，我个人觉得都不是最好的选择，因为不管是3000元，还是5000元相对来说都不是一个很好的选择条件，也不是一个很好福利待遇，
以现在的工资水平来看，不管是3000元还是5000元都没有办法让一个人或者一个家庭生活更好，这个时候不应该去纠结选择另一个而是应该有一个更好的福利和工资待遇，或者说开发自己一个副业，只有这样才能真正实现一个小康生活或者说一个好的生活！
结语最后：3000元有社保，肯定是最好的选择，但如果有其他选择，建议这两项都不要选，选择一个更好的工资和福利待遇，你也就不会这么纠结了！
有五险一金工资3000和没有五险一金到手工资5000元，哪一个更划算？我们在选择工作的时候，应该选择哪一个呢？今天我们一起来聊一下。
其实不同的人应该会有不同的选择，如果你更多考虑的是退休以后的生活保障，那么可以选择有五险一金到手工资3000元的这份工作，如果你更多的是考虑的当下的生活需要开支，那么可以选择没有五险一金到手工资5000元的工作。因为说实话到手工资才3000元，实在是不能够满足当下的一个生活，特别是生活在一些一线城市或者是准一线城市。
我们来考虑一下实际工资的问题，有五险一金再加上到手工资3000，它的实际工资应该是在4500元的样子，也就是五险一金大概占了1500元。这部分钱是由公司以社保的形式为你进行强制储蓄。有可能这笔钱发给你，你自己把它给花掉了，如果说你自己的投资理财能力相对比较弱一些，最近的生活开支又不是那么大的情况下，建议你选择有五险一金的工作方式。
而没有五险一金到手工资5000元，其实你也可以选择自己以个人灵活就业者的身份自己为自己购买社保。如果选择缴纳60%的档次，那么每个月的养老保险和医疗保险的开支大概在1000元左右，你还有4000元可以用于生活开支。4000元的话肯定比3000元的到手工资要多一些，所以这个也蛮不错的。
自然是月薪3000，同时有五险一金更好，虽然月薪5000不交五险一金可以拿到更多薪资。但五险一金的作用不是多出的2000块薪资所能衡量的。
月薪3000有五险一金好些。因为集体买五险一金会有保障一些，月薪五千到手了也是花掉。还不如买五险一金换算。
月薪3000有五险一金，因为一般情况下要交五险一金的工作单位都比较正规。
答：月薪3000五险一金扣540元。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%，医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险，工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费。五险一金缴纳流程如下：1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；2...
答：请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本约780元，每个地区略有差别的。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险...
答：无五险一金月薪5000元和有五险一金月薪3000元，哪个更划算？一、在选择前，要弄清楚五险一金的具体作用，以及你当时的经济状况。缺钱的话就直接选5000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。二、再者看下五险一金都有哪些内容：五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...
答：你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%（以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整）你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元 扩展阅读：【保险...
答：前段时间在网上看到这个问题时，底下的评论真的是五花八门...有的人说能干一辈子，有的人说坚持不下去，还有的人说可以利用周末时间做副业和找兼职...当我看到这个问题时，挺深有体会的，因为自己正处于这个阶段中。工资3000，周末双休，目前只有五险，对于刚刚工作没多久的我来说，这样的一份工作，一...
答：5000的，自己每个月存600块买一份商业险
答：白领的标准：月薪2万元以上；坚持健身和运动；至少有两居室；有15万元左右的代步车；有固定的朋友圈子；工作不局限于在办公室完成，工作远程化是未来趋势；工作朝九晚五，有足够的闲暇时间；有独特的娱乐方式；重视低碳生活；有钟爱的时尚品牌。目前的3000相当于去年的2600吧，个人感觉是这样的 ...
答：肯定找3000加五险一金的工作啊，1万5的可能会下岗
答：您好！月薪3000元“五险一金”全部缴交和月薪5000元什么都不缴交相比，肯定是前者划得来。用人单位为员工缴交五险一金，员工今后的养老、医疗、失业、工伤、生育问题就全部迎刃而解了；用人单位缴交住房公积金，从您的工资里扣多少钱，单位就补贴多少钱，您的住房公积金个人账户里的钱就越来越多，如果您想...
答：法律主观：五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月...
