有五险一金工资三千和没五险一金工资六千哪个划算？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
当然还是有五险一金三千的工作划算了，因为有五险一金，就意味着有最起码的生活保障。而且还能使用公积金贷款买房子，没有五险一金是不能实现这样的事情的。所以我一直都认为有五险一金的工作，是很好的工作了。能够扣完五险一金到手3000元，这样的工作最起码在一个二线或者小城市，都是能够实现买上一个小户型了。
有五险一金的单位，一般也都是正规的单位。法定节假日都是能够正常享受的，就算是不能正常休息的，也是会按着相关的法律法规支付劳动报酬的。从长远的角度上看，缴纳五险一金的单位，还是能够更长久一些的。
那些不缴纳五险一金的单位，看着工资很多，但是其实是很吃亏的。因为就算是工作十年以上，或者说在这样的单位一直干到退休，是什么都没有的。看病要自己的钱，更没有退休金什么的。一个人老了以后有退休金是很重要的事情，没有退休金的生活也会很难的。
所以说，还是有五险一金更划算。因为一直干到退休会有一份保障。我去药店买药的时候，就看到一些人的医保卡里面，存款就有好几万，我这样没有五险一金的人，只能是羡慕啊！
所以，我建议大家还是要去选择给缴纳五险一金的单位上班。因为对你自己是非常有好处的一件事情，如果你的单位没有给你缴纳五险一金，是有权要求他们缴纳五险一金的。对自己要负责一些，因为缴纳五险一金也是对你的子女负责。
为什么这样说呢？因为你到老了以后有退休金，你的子女压也就会减少了很多，所以说缴纳五险一金是必须的一件事情，不要看着单位不交五险一金开6000块的工资，已经算是很高的，其实你是很吃亏的！
最重要的就是，不交五险一金的单位总是觉得有点不正规！最起码要交五险！
有五险一金工资三千会更划算。因为有了五险一金，我们除了工资上的份额会被扣除，单位也有给你缴纳相应的份额，公积金也是如此，所以还是比较划算的。
当然是有五险一金更划算一些，这不仅代表着你是签订的正式劳动合同，也代表着你在养老和买房方面有巨大优势，更能证明你现在的岗位有坚持意义。
肯定是6000更划算了。用剩下的3000块钱去交保险，可以买当地最高档次的保险了。还可以买商业保险。
答：建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很...
答：如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业职...
答：选有五险一金3000。表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工...
答：如比较的话，选择有五险一金，工资3000元的更好一些。 这主要有以下原因: 第一，有五险一金的单位更规范，发展更有潜力。 一个单位在发展的初期，可能不能给员工有很高的待遇，但仍然能给员工保证有五险一金。 第二将来退休有保障。 希望能帮到您[比心][比心]
答：也就是说，没有五险一金工资5000元，也不用缴纳个税，到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。而从保障性来看，有五险一金工资3000元更有保障。1、可以享受医保报销待遇。没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。如果...
答：实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%...
答：肯定有五险一金的包吃住划算。
答：如果工资没有大的涨幅，那么肯定是工资3000的合适。能够缴纳五险一金，而且公司补交的一部分会更多，尤其是住房公积金，买房子也有用。所以不要只看眼前。
答：一、月薪五千没有五险一金与月薪三千有五险一金的年收入对比月薪五千没有五险一金的人，一个月的收入就只有五千元，而一年有12个月，那他的年收入就是：5000×12=6万。而月薪三千有五险一金的员工，他的年收入主要有三部分，分别是工资、社保和公积金。首先工资部分一年的收入为：3000×12=3.6万...
答：假如有必要在有五险一金薪酬3000元和没有五险一金薪酬5000元做出选择，我建议有必要选择3000元有五险一金的。五险一金薪酬3000元和没有五险一金薪酬5000元对比某些国企便是典型的比方，薪酬低的真如问题中所说，初入职时便是薪酬3000或许3500，可是五险一金机制健全，许多应届毕业生都是抢破了头往里走...
