“没有五险一金的3000块工资”跟“有五险一金的2000块工资”哪个划算？理由是什么

有五险一金的2000元划算。
好处如下：
1、给自己的未来买了一个保障；
2、老了以后可以为子女减轻负担；
3、能有效的维护个人的合法权益，保护自己的合法利益；
4、为国家和社会做贡献，现在交的钱，是给已退休的人，也就是说在帮着国家养着老人，为国家做贡献，有助于社会秩序安定；
5、可以减轻企业的负担，如果员工在工作中出了较大的事故，企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用，费用很高，企业会感到难以为继。

实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。
职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%。

用人单位承担的部分，养老保险用人单位要承担缴费基数的16%，医疗保险用人单位要承担缴费基数的6%到12%，工伤保险是0.2%到1.62%，失业保险，一般不超过2%。生育保险现在已经并入了医疗保险。 住房公积金，是5%到12%。这样算起来，用人单位承担的比例最高能占40%以上。
现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。

首先，您说的工资应该是发到手的工资，这样才有比较。缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证，不交的话短期内是拿得多一些，但是很可能和3000一样都花掉了。
个人建议你：公积金一定要缴纳的，因为你缴纳的同时公司会同比例的给你缴纳，比如你每个月交500块钱的公积金，那公司也会给你交500块钱，也就是你公积金账户每个月就会多出来1000块钱，这个钱可以用于你租房、买房、装修等，就是放在账户里存着的存款；至于五险对于年轻人并不会短期内受用，所以可以不缴纳或者小比例的缴纳，让自己可以拿的更多点。

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