受聘司机开车出车祸受伤算工伤吗
不知道大家最近看新闻有没有关注到一宗恶意报复案件：河北一名司机王某在开车载老板的途中，遇到车祸，司机王某跟老板都受伤了，事后王某已经给老板赔偿了4万元，但是老板仍然没有善罢甘休，他的家属来到王某老家，对王某的老母亲和3岁的女儿痛下杀手，两大汉挥铁锹砸头16次，老母亲当场死亡，女儿则被送到ICU，至今情况还没有好转。
老实说，在这场车祸里面，司机王某跟老板都是受害者，无论他们之间发生怎样的纠纷，王某3岁的女儿尚且懵懂年幼，无论如何也不该被迁怒。老板的恶性报复行为确实令人发指。答主看到视频中的男子手起锹落毫不留情直打受害人头部，连3岁的幼童都不放过，简直令人毛骨悚然。
不过话说回来，像司机开车带老板出去办事这种事情，开车也是为了工作，而且应该算是工作时间里面发生的，那么出了车祸，司机王某受伤算工伤吗，能否得到合理的赔偿呢？
首先，我们来了解一下，在劳动法里面，工伤是怎么定义的，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀这几种情形不能认定为工伤之外。
答主认为，司机王某载老板外出办事是老板要求的，事发又在工作时间的话，只要司机没有违法交通危险驾驶触犯法律，王某是因工出车导致的车祸而受伤，都应该算工伤。老板作为王某的雇主，更应该承担大部分的责任，把出车祸的责任归咎于司机，还恶性报复他的家人的行为，实在是让人发指。
公司给予职工工伤待遇。
在工作时间出险都算工伤。
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料：
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
参考资料来源：百度百科——工伤认定
参考资料来源：百度百科——工伤保险条例（法律名称）
第一 在工作时间出险都算工伤
第二 工伤 车主索赔 保险赔偿同时进行。
第三 车是私人车但办的是公司事情的 算工伤
第四 车是公司的 就更要算
第五 你是否给车上了保险 如果是 保险公司给出车维修钱， 你自己申请工伤。 对方的赔偿由保险公司赔偿 如对方也上保险下
第六 祝你早日康复 工作顺利 事情圆满解决 家庭幸福 父母安康
1、受聘司机开车出车祸受伤算工伤的，也是因为工伤原因受伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
机动车驾驶员本身就是一个有较高危险性的职业。用人单位应该办理工伤保险。
你说的情况应该认定为工伤。
工伤认定是不追究事故责任的，只要认定为工伤，就必须依照《工伤保险条例》，给予工伤保险待遇。
《工伤保险条例》关于工伤认定的相关条款：
第三章
工伤认定
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
给老板打工开车拉货途中，都可以认为是工作内容，由于工作的特殊性，工作场所是不特定的，所以适用你说的情况。
不知道能不能帮到你。
算工伤，保险的原则是不得获利，因此你花费的，如果工伤赔偿不够，就和车主就其他部分索赔。
私人的如果投保了工伤，则和公司是一样的。
答：1、受聘司机开车出车祸受伤算工伤的，也是因为工伤原因受伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场...
答：算工伤，给人打工开货车出车祸受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析要看情况，给人打工开货车出车祸认定为工伤，要具备以下条件：第一，必须...
答：应该算工伤，因为单位的司机，其工作内容就是开车，所以在工作期间受伤当然属于工伤，如果因为司机导致车祸撞人，此责任还应当由单位来承担，工伤费用也有单位来承担。但是缴纳社保由保险公司承担。 单位司机出车祸算不算工伤?上班时间出车祸算工伤的，司机撞人受伤的，用人单位要承担工伤赔偿责任的。相关法律...
答：答：司机和你属于雇佣关系，你是老板所以司机要向你索赔，这属于工伤。运输公司和你属于车辆服务关系，只负责你的这辆手续，年检、审验。保险公司负责对此次事故进行理赔。如果事故主责属于货场（这需要当地交警部门，或当地派出所进行责任认定）那他就要根据事故责任划分来承担赔偿，免赔部分找保险公司。保险...
答：法律分析：需要根据具体情况判断。公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。如果是司机本人的主要责任造成的车祸，不能算工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
答：首先，司机作为雇员受伤，是作为工伤的，要由你妹夫承担责任，但先由保险公司赔付，不付部分你妹夫再来赔 其次，要区分车祸发生的责任划分，如果是由个司机个人原因造成的损失，保险公司赔付不足部分，可以要求司机赔付。
答：单位司机如果是工作原因，发生车祸后受伤应当算工伤，即便是上下班路上，司机驾车发生车祸，只要自己不是主责方，就可以享受工伤待遇，但是如果自己承担车祸全责，则不能要求单位办理工伤认定，自己的损失由自己承担。 一、全责司机的行为算不算工伤?在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非...
答：（1）算工伤。（2）算工伤。除非是故意的。（3）受伤治疗期间工资照发 （4）责任除了看客观情况（事故现场情况），还要看司机主观上有没有过错。所谓主观过错，包括故意和过失两类情况。如果有故意，那当然要负全责（当然极少可能司机故意撞车）；如果是过失，那就可能要负部分责任；如果确实是难以预料...
答：雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在执行工作过程中，导致第三人伤害的，是要由雇主来承担的。当然，如果车祸的交通事故责任认定书，认定你有重大过失责任（比如说你醉酒驾驶或者负全责之类的），那车主和你要负连带责任，也就是被撞者找你、或者找车主赔都可以。
答：你家的司机在去开车的路上车祸了，这算工伤！你家肯定要赔偿了。根据法律规定，在上、下班的途中，发生意外，这属于工伤的范围。除非你家的司机绕远路，不在上、下班必经的路线上，否则都是工伤，雇主都要赔偿。一
