雇佣司机出车祸算工伤吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
1、受聘司机开车出车祸受伤算工伤的，也是因为工伤原因受伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。符合上述条件可以申请工伤，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
在给个人开大车时发生事故我方人没了算工伤吗
答：给个人开车发生事故死亡不算工伤。个人是自然人，不具有法定用工主体资格，雇佣司机为其开车，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。在开车中发生事故死亡，不能认定为工伤。给个人开车，司机和车主是劳务关系，司机是雇员，车主是雇主，在按车主安排开车中（从事雇佣活动中）发生事故死亡的...
...货车司机,给托运部开车拉货,拉货途中出了交通事故。我全责,本人小腿...
答：按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在执行工作过程中，导致第三人伤害的，是要由雇主来承担的。当然，如果车祸的交通...
货车司机在送货途中,发生车祸,雇佣者有责任赔偿吗
答：在交通事故处理中，车祸本身就是车主和保险公司的赔偿责任。驾驶人是不承担赔偿责任的。除非车主在雇佣驾驶员时有合同约定。 车祸根据事故责任，先由保险公司赔偿，不足部分按责任。如果司机是公司企业的员工，车辆是挂靠单位的等等，这些情况需要负事故的连带赔偿责任。法律分析交通事故涉及到的赔偿项目有以下...
司机因操作不当造成翻车,因有谁来负责赔偿?
答：如果存在劳动关系则申请工伤认定，享受工伤待遇；如果是雇用关系则由雇主承担赔偿责任。如果是后者则适用于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任“；如果是前者则适用于《工伤保险条例》的相关规定。
发生车祸司机承担全部责任费用,公司还应该赔偿吗?
答：你的提问没有说清楚，要分几种情况回答：1、如果是司机在执行任务过程中出车祸自己受伤了，即使负全责，也应当纳入工伤范畴，按《工伤保险条例》来处理。可以获得社保局的工伤保险赔偿。如果单位没有购买社会保险或工伤保险的，司机本该能获得社保理赔的那部分损失，由单位负责赔偿。2、如果司机仅仅是上...
给老板开货车,司机出了车祸,司机和老板责任如何划分?
答：给老板开货车，司机出了车祸，那么老板和司机的责任划分就是老板负主要责任，司机负次要责任任，老板在赔偿上要赔偿百分之九十以上，而货车司机只能扣点工资就算了，
个人经营车辆临时雇佣司机被第三方撞死,是工伤吗?
答：不属于工伤，你们不存在法律意义上的劳动关系。但是因受你的指示执行工作任务属于雇佣关系，你仍然应当承担人身损害赔偿责任。
给老板开货车,司机出了车祸,司机和老板责任如何划分?
答：这种要分情况，如果你说的老板是公司负责人，你又是该公司员工，履行工作职责发生交通事故的，此种情况下属于交通事故，也是工伤。可以要求交通事故中对方赔偿，同时申请工伤认定，要求公司支付工伤保险待遇。
雇佣的工人在下班回家的途中出车祸,当场死亡,肇事司机未逃脱。雇主是...
答：雇主需要承担责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任，第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律分析交通事故工伤属于...
我个人雇佣司机发生追尾事故司机死亡承担主要责任我是车主需要...
答：受雇司机从事雇佣活动，发生交通事故的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故...
2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。符合上述条件可以申请工伤，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
答：给个人开车发生事故死亡不算工伤。个人是自然人，不具有法定用工主体资格，雇佣司机为其开车，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。在开车中发生事故死亡，不能认定为工伤。给个人开车，司机和车主是劳务关系，司机是雇员，车主是雇主，在按车主安排开车中（从事雇佣活动中）发生事故死亡的...
答：按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在执行工作过程中，导致第三人伤害的，是要由雇主来承担的。当然，如果车祸的交通...
答：在交通事故处理中，车祸本身就是车主和保险公司的赔偿责任。驾驶人是不承担赔偿责任的。除非车主在雇佣驾驶员时有合同约定。 车祸根据事故责任，先由保险公司赔偿，不足部分按责任。如果司机是公司企业的员工，车辆是挂靠单位的等等，这些情况需要负事故的连带赔偿责任。法律分析交通事故涉及到的赔偿项目有以下...
答：如果存在劳动关系则申请工伤认定，享受工伤待遇；如果是雇用关系则由雇主承担赔偿责任。如果是后者则适用于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任“；如果是前者则适用于《工伤保险条例》的相关规定。
答：你的提问没有说清楚，要分几种情况回答：1、如果是司机在执行任务过程中出车祸自己受伤了，即使负全责，也应当纳入工伤范畴，按《工伤保险条例》来处理。可以获得社保局的工伤保险赔偿。如果单位没有购买社会保险或工伤保险的，司机本该能获得社保理赔的那部分损失，由单位负责赔偿。2、如果司机仅仅是上...
答：给老板开货车，司机出了车祸，那么老板和司机的责任划分就是老板负主要责任，司机负次要责任任，老板在赔偿上要赔偿百分之九十以上，而货车司机只能扣点工资就算了，
答：不属于工伤，你们不存在法律意义上的劳动关系。但是因受你的指示执行工作任务属于雇佣关系，你仍然应当承担人身损害赔偿责任。
答：这种要分情况，如果你说的老板是公司负责人，你又是该公司员工，履行工作职责发生交通事故的，此种情况下属于交通事故，也是工伤。可以要求交通事故中对方赔偿，同时申请工伤认定，要求公司支付工伤保险待遇。
答：雇主需要承担责任。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任，第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律分析交通事故工伤属于...
答：受雇司机从事雇佣活动，发生交通事故的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故...
