全责司机的行为算不算工伤？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
单位司机如果是工作原因，发生车祸后受伤应当算工伤，即便是上下班路上，司机驾车发生车祸，只要自己不是主责方，就可以享受工伤待遇，但是如果自己承担车祸全责，则不能要求单位办理工伤认定，自己的损失由自己承担。
一、全责司机的行为算不算工伤?
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，属于工伤。请及时向劳动部门申请工伤认定。如果单位司机在事故中承担主要责任，发生车祸自己受伤的不能认定工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定有哪些注意事项?
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，员工可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果员工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认员工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
综上所述，现在很多单位都有专门的司机，如果司机在工作期间开车发生事故，则应当算工伤。而司机在上班路上中遭遇事故，自己全责方的话，是不能认定工伤的，因为在法律规定中，员工上下班路上因为交通事故受伤，必须是非主责才能认定工伤。
全责司机的行为算不算工伤?
答：单位司机如果是工作原因，发生车祸后受伤应当算工伤，即便是上下班路上，司机驾车发生车祸，只要自己不是主责方，就可以享受工伤待遇，但是如果自己承担车祸全责，则不能要求单位办理工伤认定，自己的损失由自己承担。 一、全责司机的行为算不算工伤?在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本...
交通事故自己100%责任算不算工伤?
答：在上下班路上发生交通事故，如果职工100%责任，是事故中的全责方的，则不能算工伤，不属于工伤范畴。根据规定，职工在上下班途中遭遇交通事故，不是主要责任的才能当工伤处理，单位要为其申报工伤保险待遇。一、交通事故自己100%责任算不算工伤?不能认定为工伤。上班途中发生交通事故，非本人主要责任的，...
上班时交通事故全责算工伤吗?
答：上班时交通事故全责不算工伤，首先并不能确定这里的上班时间是否是正常的上班时间，其次无法确定上班路路线是否是常规路线，最后最为重要的一点，该职员是事故的责任方，故此是不能被认定为是工伤的。一、上班时交通事故全责算工伤吗?上班时交通事故全责算工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
交通事故全责能不能算工伤
答：法律分析：一般情况下，交通事故认定为全责不是一定会被认定为工伤的。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。工作中或者因公外出期间遭受交通事故伤害的，应当认定为工伤。一般情况下，交通事故通常是指，在道路上，车辆由于过错或者意外等因素，导致人...
司机车祸全责算工伤吗
答：交通事故全责不算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。工伤保险报销流程:1、提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理并进行调查核实；3、作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；4、职工向...
司机车祸全责算工伤吗
答：法律分析：需要根据具体情况判断。公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。如果是司机本人的主要责任造成的车祸，不能算工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
发生事故自己全责不算工伤吗?
答：发生事故自己全责不算工伤，按照工伤处理的应该满足当事人在上下班期间受到非本人为主要责任的交通事故。发生交通的并负全责的应该自觉主动承担赔偿责任，积极配合执法人员的工作。 一、发生事故自己全责不算工伤吗?在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤，自己全责的不属于工伤。因工外出期间...
上下班路上全责算不算工伤?
答：如果说员工在上下班途中因为自己的责任造成的事故不属于工伤，因为在相关法律中也是规定了如果说员工在上下班途中与机动车发生了事故，同时本人不是全部或者主要责任的情况下才会被认定是工伤，如果不构成工伤用人单位也是不需要承担医疗费用和赔偿费用。 一、上下班路上全责算不算工伤?职工上下班途中遇到...
自己负全责的交通事故算不算工伤
答：一、自己负全责的交通事故算不算工伤1、自己负全责的交通事故不算工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作...
交通事故全责算不算工伤
答：或因工外出期间因工作原因遭受的伤害或下落不明。然而，若交通事故是由于职工自身全部责任导致，将不被视为工伤。因此，为保护自身权益，务必在出行时谨慎驾驶，避免全责事故的发生。总的来说，工伤认定的界限较为明确，了解这些规定有助于职工在遇到意外时做出正确的决策和申请。
一、全责司机的行为算不算工伤?
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，属于工伤。请及时向劳动部门申请工伤认定。如果单位司机在事故中承担主要责任，发生车祸自己受伤的不能认定工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定有哪些注意事项?
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，员工可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果员工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认员工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
综上所述，现在很多单位都有专门的司机，如果司机在工作期间开车发生事故，则应当算工伤。而司机在上班路上中遭遇事故，自己全责方的话，是不能认定工伤的，因为在法律规定中，员工上下班路上因为交通事故受伤，必须是非主责才能认定工伤。
答：单位司机如果是工作原因，发生车祸后受伤应当算工伤，即便是上下班路上，司机驾车发生车祸，只要自己不是主责方，就可以享受工伤待遇，但是如果自己承担车祸全责，则不能要求单位办理工伤认定，自己的损失由自己承担。 一、全责司机的行为算不算工伤?在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本...
答：在上下班路上发生交通事故，如果职工100%责任，是事故中的全责方的，则不能算工伤，不属于工伤范畴。根据规定，职工在上下班途中遭遇交通事故，不是主要责任的才能当工伤处理，单位要为其申报工伤保险待遇。一、交通事故自己100%责任算不算工伤?不能认定为工伤。上班途中发生交通事故，非本人主要责任的，...
答：上班时交通事故全责不算工伤，首先并不能确定这里的上班时间是否是正常的上班时间，其次无法确定上班路路线是否是常规路线，最后最为重要的一点，该职员是事故的责任方，故此是不能被认定为是工伤的。一、上班时交通事故全责算工伤吗?上班时交通事故全责算工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
答：法律分析：一般情况下，交通事故认定为全责不是一定会被认定为工伤的。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。工作中或者因公外出期间遭受交通事故伤害的，应当认定为工伤。一般情况下，交通事故通常是指，在道路上，车辆由于过错或者意外等因素，导致人...
答：交通事故全责不算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。工伤保险报销流程:1、提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理并进行调查核实；3、作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；4、职工向...
答：法律分析：需要根据具体情况判断。公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。如果是司机本人的主要责任造成的车祸，不能算工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
答：发生事故自己全责不算工伤，按照工伤处理的应该满足当事人在上下班期间受到非本人为主要责任的交通事故。发生交通的并负全责的应该自觉主动承担赔偿责任，积极配合执法人员的工作。 一、发生事故自己全责不算工伤吗?在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤，自己全责的不属于工伤。因工外出期间...
答：如果说员工在上下班途中因为自己的责任造成的事故不属于工伤，因为在相关法律中也是规定了如果说员工在上下班途中与机动车发生了事故，同时本人不是全部或者主要责任的情况下才会被认定是工伤，如果不构成工伤用人单位也是不需要承担医疗费用和赔偿费用。 一、上下班路上全责算不算工伤?职工上下班途中遇到...
答：一、自己负全责的交通事故算不算工伤1、自己负全责的交通事故不算工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作...
答：或因工外出期间因工作原因遭受的伤害或下落不明。然而，若交通事故是由于职工自身全部责任导致，将不被视为工伤。因此，为保护自身权益，务必在出行时谨慎驾驶，避免全责事故的发生。总的来说，工伤认定的界限较为明确，了解这些规定有助于职工在遇到意外时做出正确的决策和申请。
