给人打工开货车出车祸受伤算工伤吗
在工作时间出险都算工伤。
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料：
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
参考资料来源：百度百科——工伤认定
参考资料来源：百度百科——工伤保险条例（法律名称）
是不是属于工伤，要看坐私人老板请人开的货车去干什么。 如果是工作时间之外，或者非上下班时段办私事，搭乘顺风车，则跟公司无关。如果是工作时间受老板委派去处理跟工作相关的事情，或者上线班回家搭乘顺风车，或者下班时间受公司委派去处理工作相关或工作的收尾或次日工作的准备工作，则属于工伤。 根据《工伤管理条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
算工伤，给人打工开货车出车祸受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析
要看情况，给人打工开货车出车祸认定为工伤，要具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定工伤。所以说给别人打工开货车出车祸受伤算工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
机动车驾驶员本身就是一个有较高危险性的职业。用人单位应该办理工伤保险。
你说的情况应该认定为工伤。
工伤认定是不追究事故责任的，只要认定为工伤，就必须依照《工伤保险条例》，给予工伤保险待遇。
《工伤保险条例》关于工伤认定的相关条款：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
给老板打工开车拉货途中，都可以认为是工作内容，由于工作的特殊性，工作场所是不特定的，所以适用你说的情况。
不知道能不能帮到你。
这种情况属于工伤，根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
还是问保险公司给赔不赔！！！！！！！！！算工伤很麻烦！！！！！！！！！
像这私企也就算了
答：给人打工开货车出车祸受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析给人打工开货车出车祸受伤属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在...
答：算工伤，给人打工开货车出车祸受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析要看情况，给人打工开货车出车祸认定为工伤，要具备以下条件：第一，必须...
答：一、货车司机出交通事故算工伤吗1、货车司机出交通事故算工伤。职业司机的工作地点应当视为汽车的驾驶室，只要在工作时间，因工作原因出车发生交通事故的，都应当依据国家相关法律法规规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
答：个体开货车摔骨折算工伤，但前提必须是开车的司机和雇佣者形成劳务关系或者是劳动关系。因为在开车过程当中的话，他就是属于工作性的伤害，他毕竟从事的是和工作有关的一些任务活动，能够认定工伤。 一、个体开货车摔骨折算不算工伤?个体开货车摔骨折算工伤，但前提必须是开车的司机和雇佣者形成劳务关系...
答：你好！这个应该算的。以下情况可认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;(4)因工外出期间，由于工作原因受到...
答：给老板开货车出了事故老板承担。给老板开货车，司机出了车祸，如果老板是有营业执照的，则属于工伤，按工伤的标准要求赔偿。车祸处理注意事项：1、保持冷静，记录肇事车辆信息。发生事故后，受害人应保持冷静并立即采取自救措施，确认交通肇事者及肇事车辆，并记录肇事车辆号牌、车型、颜色等，防止肇事车辆逃逸...
答：这种要分情况，如果你说的老板是公司负责人，你又是该公司员工，履行工作职责发生交通事故的，此种情况下属于交通事故，也是工伤。可以要求交通事故中对方赔偿，同时申请工伤认定，要求公司支付工伤保险待遇。
答：是不是属于工伤，要看坐私人老板请人开的货车去干什么。 如果是工作时间之外，或者非上下班时段办私事，搭乘顺风车，则跟公司无关。如果是工作时间受老板委派去处理跟工作相关的事情，或者上线班回家搭乘顺风车，或者下班时间受公司委派去处理工作相关或工作的收尾或次日工作的准备工作，则属于工伤。 根据《...
答：货车司机非从事本职工作，是给厂里帮忙装货时受到意外伤害的，厂方应当承担责任；但货车司机提供帮助时，厂方明确拒绝帮忙的，可不承担责任。法律分析外单位个体司机在工厂内受伤属于工伤，建议员工在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过...
答：给老板开货车，司机出了车祸，那么老板和司机的责任划分就是老板负主要责任，司机负次要责任任，老板在赔偿上要赔偿百分之九十以上，而货车司机只能扣点工资就算了，
