自己做出的项目，功劳却被上司抢走，我该怎么办呢？
遇到领导抢功劳，虽然不服，但无办法。这也算是一种职场的潜规则吧。就如下属出本书或发表一个成果，作者一栏都要挂上领导，而且领导的名字都排在前面。作为下属来说，谁愿意挂呢，肯定都不愿意！职场有很多这样的潜规则，如果你不遵守，除非你不想在这里混了！
坦率地告诉你，这是很正常的职场现象！作为一个下属，一定要调整心态！这就如自己辛辛苦苦种了果树，又是修剪，又是施肥，好不容易结果了，桃子却被领导摘走了！这是明显的职场不公平！可是，明知不公，也得选择接受！如果你跟领导讨个说法，可能桃树的经营权都被收回去！那时候，你不但没有得到果子，反而失去了一片果园！这就是现实，不服不行。记住，职场专治各种不服！
如果部门领导汇报整个部门的工作，并不是抢功劳，那就是他的业绩、功劳
当然，经理也不是只有管理职责，也有具体的工作任务。普通员工不要将自己的位置跟部门经理平行着看，举个例子，一个招聘主管完成了当年的招聘任务，你不能说是招聘主管的功劳，跟人资部经理无关，人资部经理在年终汇报工作时说人资部的年度招聘目标达成了，这是人资部经理抢了招聘主管的功劳。这是两码事。
有时候领导利用下属的劳动成果很正常
领导也有他的领导，也需要表现，所以遇到抢你功劳但是对你的绩效考核评价还是很公平，该评优秀评优秀，该给你的绩效奖金也给了的领导，我觉得你就顺了领导吧，无需大动干戈吵吵闹闹，利用了你但不亏待你就好了，他上去了会提携你的，下级给上级抬轿是应该的，你当了经理你就理解了。除非利用了你还怠慢你、打压你，这样的话你积累三个以上的实例后直接发邮件给你的第二阶领导即你领导的领导，因为人品有问题的人是无法沟通的，直接投诉。倘若你的领导和你的二阶领导沆瀣一气，离职吧，三观不正的人不足以谋。
员工干事、领导得功劳就是一种职场“潜规则”
你觉得自己辛辛苦苦付出了许多，到头来却是领导占了功劳，所以就下决心离开这个平台吗？要是你真的这么想，可能结果会让你非常失望。因为职场是一个讲“规则”的地方，而有的规则，却未必会体现公正公平，来满足你所有的期待。可能你在这家公司要被领导“蹭功劳”，换一家公司同样有可能被领导“蹭功劳”，中国人有句古话叫做“天下乌鸦一般黑”，没有完美的平台，也没有完美的领导。我们要做的是接纳这样规则的存在，在你没有足够的筹码时，服从规则、适应规则就是你唯一能做到的事情。可能你认为领导什么都没有做就占尽了好处，但是千万不要忘记，领导能做到这个位置，没几把刷子是难以实现的，他给你安排任务，即使靠着几句话的点拨，都能够为你后续的成果带来关键性的影响。所以某种程度上说，团队任何一个人的成果，本质上都属于团队领导者的一部分。所谓的领导，其选人用人的能力，在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩。
你是应该选择站出来的，这个时候就需要把这个情况报告给公司的股东，然后也可以录音，掌握一个证据。
你可以向公司反映一下这个情况，毕竟你做出来这个方案是非常不容易的，不能让你的上司把功劳抢走。
你可以保留一部分的理念，然后用这样的方式来威胁自己的上司，这样上司以后就不会抢你的功劳。
要和你的领导沟通，把这件事情闹大，让公司领导知道，解决这件事情，选择离职。
答：一、在做事的时候不要过多的解释 如果在继续做事的时候，就不要向自己的上司过多的去解释。只告诉上司的结果就好，这样就会让自己无后顾之忧。如果这个期间上司在抢功劳的时候就不会说出一些细节上的问题，而且在公司老板面前也会显得非常的尴尬。出现这种情况就可以让自己合理的做出解释，同时在老板的...
答：跟上司抢功劳是一件频率比较小的事情，在电视上才见过，跟上司过招可以，但是你得过得有技术含量一点，这样你也能理所当然提出拿功劳；跟上司之间彼此互相信任是关键一步，你在工作上有成绩，都得乖乖的跟老板送过去，假如你能得到老板的信任，通常情况下，老板会把一些好的项目安排给你来完成，虽然说...
答：一定不要服软，找个机会就要证明自己的能力，千万不要怕领导，大不了辞职不干，毕竟又不止一家公司收留，该争取的利益还是要争取的。在做事情的时候，一定要保持自己的态度，不要什么事情、什么功劳都被领导拿走，如果你一直不表态，就会一直被领导认为你不在乎，因此一定要出来表态。
答：相信有很多人都遇到过这样的情况，自己辛辛苦苦好不容易做来一件事情取得不错的成绩，还等着上被上级夸奖奖励什么的。结果你辛辛苦苦干的活，全被你的领导谁抢了功劳？我想那一刻大家都是非常的生气的，十分讨厌可恶的领导，为什么要抢自己的功劳？这是自己辛辛苦苦劳动出来的成果。这在职场当中其实并...
答：一是不计较被领导抢功劳。在职场中，我一直信奉少说话、多干活、没脾气这个道理，这是我刚入职时，单位领导告诉我的。工作多年以来，我深刻领会了这句话所蕴含的深刻哲理。我认为，在职场中领导是领头羊，起着引领、示范和和指导作用。可以说，无论是具体项目，还是成绩的取得，都是离不开领导的布置...
答：另外必须要有多个备份，也好设定必要的保护方式，以防意外情况下可以追回。无论再要好的同事，或者朋友，守好自己负责的项目或者工程的秘密，特别是关键环节，或者创新点，没有必要向他们在无意之中炫耀。最好不要让他们从您的口中泄露出去。功劳被同事夺走了，并不代表你的工作能力下降了，如果自己能力...
答：首先，我们要明白，能促使我们做出业绩的原因正是我们所具备的能力，一个人离开平台，也许资源会不在，但是能力却永远跟着自己走。即使你的领导都抢走了你的功劳，只要他愿意给你机会去培养能力，我相信这也是某种程度上给你的回报。毕竟哪个职场新人一路走来不这样被“占便宜”的呢？其次，若我们真的有...
答：五、逐步的提高自己，让自己成为单位中不得替代的人 做职场中最要境界就是做到这个项目的第一人，让别人只能望其项背，而不敢与之争功。这时候任何的花言巧语，争功之举都是不攻自破的。路遥知马力，日久见人心，其实大家心里都有一杆秤，谁好谁坏不是由他一张嘴说的。最后总结一下，职场中遇到...
答：让自己冷静下来，你也许会忍不住把那个人叫出来，但是Uzzi称之为“一个巨大的错误”。在会议上当众大吵大闹或者在走廊上对峙是没有意义的。Dillon说：“你看上去很暴躁，就像一个抱着双臂、撅着嘴的小孩。”Uzzi解释道：“如果你因为被欺骗而生气，那么此时不适合谈论这个问题。从神经学角度，你的...
