上司老是在老板面前抢我功劳，我应该怎么向老板反映？
第一，端正态度，要强调你和上司是同一个团队的成员，只是分工不同而已，上司是团队的领军人物，也许他不是故意的为了抢功劳，作为当事人的你不应为此多主观臆断，否则会影响心态，影响团队凝聚力。第一，正视现实，上司抢了你的功劳，你会继续踏实工作，支持上司的工作，让上司更加信任和认可你的劳动，同时在适当场合上司或者别人在赞赏你的工作的时候，你可以强调这是团队成员团结合作的结果，凝聚了每位团队成员的辛勤劳动和智慧汗水，适当引导大家认可团队的工作，相信以后上司也会注意的。第三，适时，如果你的上司经常抢占功能，可以在适当的时候以适当的方式阐述你对被抢功劳工作的认识和理解，以通过其他路径表明某些工作事实上是你在参与完成或是主要完成的。
吃一亏长一智，不要让自己做出鲁莽的事情出来，如果遇到这种事情一定要让自己的心情平静下来。在遇到下一次任务的时候要“三思而后行”，这个时候就能抓住上司的把柄，自己就能合理的向老板去反映，反而才能得到老板的重用。
一、在做事的时候不要过多的解释
如果在继续做事的时候，就不要向自己的上司过多的去解释。只告诉上司的结果就好，这样就会让自己无后顾之忧。
如果这个期间上司在抢功劳的时候就不会说出一些细节上的问题，而且在公司老板面前也会显得非常的尴尬。出现这种情况就可以让自己合理的做出解释，同时在老板的心里就会提升了地位，最后都能得到老板的赏识。
二、保持一个好心态
事情发生别让自己有情绪化，是金子总有发亮的机会。当上司在做事的时候越是依赖你的时候，这个时候就要放开自己的心态，因为做好自己的本职工作比什么都强，总有一天会让自己在职场当中出人头地。
只要有这样的心态就能让自己在职场之中脱颖而出，老板始终都能发现你的光芒。上司再怎么努力都不会剥夺你的才华，只有这样才能让自己在工作当中有突出的表现。
所以说在职场当中都会遇到许多的曲曲折折，当自己真正吃亏的时候也是一场人生的经历，就当成是一种教训。让自己把这场人生经历作为职场当中的动力，让自己真正做出好业绩的时候，同样也能得到领导的提拔，同时也不会让上司埋没自己的才华。
可以直接越级跟老板反应啊，让老板认清楚上司真正的面目。
这个真的很难办，如果直接上报给老板，自己的上司又会为难自己，真的太难办了。
如果是这样的话，我感觉没有关系，你要把事情做好就可以了，另外给你领导让他给你加薪。
找机会向老板证明项目是自己做的，这种委屈不能忍。
答：但是我相信只要自由足够的优秀，能力足够的好，总有一天会被人发发掘，会得到大家的认可。多经历一点这样的事情也好，让自己吃一堑长一智，避免下次继续受到这样的待遇。要相信自己的功劳不可能永远都被抢走，很多时候只有自己足够强大，别人才不敢欺负自己及。二、努力的人运气不会太差 不管是在哪里，...
答：二、如果向上级领导反映没有结果就果断的离职 在一个公司，我们所有的人就是一个团队，遇到这样的领导就算自己倒霉， 此处不留爷自有留爷处，这个时候你要积累工作的经验，再遇到这样的事情就可以不客气的直接辞职走了，毕竟下属的功劳老是被领导拿去邀功，那这个公司的管理本身就存在问题，那老板也有问题...
答：那么，这个问题无解吗？不是的。这个解就在上级领导手里。怎么解决？就一招，就是在功劳认定上，把不同层级的作用区分开来就成了。小领导毕竟也是领导，他的功劳属于指挥层级；员工实干出成品，属于执行层级的，二者基本分割开了；按照这个标准分割相应的利益。这事就结了。这一招就是剥去所谓的矛盾...
答：你的工作成绩领导不用抢，本来就是他的。你肯定会不服气，工作是我干的呀，凭什么要算在他的身上？在你看来在仅仅是工作成绩，但在领导那里可不止这么一点点。如果你的工作出现了纰漏，你要承担一份责任，但你的领导要担负更大的责任。领受任务、部署任务，汇报工作结果，承担下属工作失误造成的损失...
答：同心协力。即然领导干部能抢你的功劳，他以前肯定也抢走他人的功劳，对他有意见的人肯定不止你一个。这样一来，事情就简易了吗，小范围的说说话，总会有喜欢八卦的童心未泯插进来，趁机把实情表露出来。世上没有不透风的墙，总有一天会传入老总耳朵里，你的目的也就达到了。
答：在工作中，可以说你所有的工作内容都是在你上司的领导下去完成的，没有他的支持，你也是很难开展一些工作的。这个时候，当你有什么成就，你的领导也是有功劳的，只是功劳比例是多少的问题而已。所以，对于这个问题，最终还是看利益问题。当他捞了你的功劳，对你的影响也就是简单的几百、几千块收入，...
答：小唐觉得自己那么努力，也做出了成绩，在公司的职业发展会很快。可两年过去了，三年过去了，公司一直就没有给他提拔上去。这是怎么回事呢？后来一个偶然的机会，有熟悉的同事悄悄告诉小唐，他过去在公司那些立下的“功劳”基本都被直属领导即行政部经理给抢去了。在老总面前，这些部门里属于小唐做出的成绩...
答：这种人你也别去和他/她争了，和他争也没多大意义，日久见人心，总有水落石出时，到时领导和工友会看清谁是谁非的。没什么势力，仅资格老的同事。这种就不用多客气了。平时你做好工作笔记，比方说哪天几点你干了什么事，尽量详细，当然还有一句完整的忠言逆耳利于行，所以在职场中要懂得表现自我，...
答：职场上，真正的“抢功”往往只发生在平级之间，而且绝对不会像大家想象中的那么直白。你自己辛辛苦苦完成一份工作，结果半路杀出个同事，跑到领导面前说是他做的这份工作，这种情节只会出现在小说、电视当中。因为这种无中生有的谎言实在是太低级，太容易被戳穿了。用「向上管理」与你的上司打造共赢的...
答：如果这种情况放到我身上的话，我非但不会觉得自己的上司抢了我的功劳，我反而会觉得非常开心。之所以会出现这种情况，因为如果我们能够成就自己的上司，我们的上司会得到更多的劳动回报，而我们也会因为上司的升职加薪而变得更好。三、你可以尝试换位思考。我不知道你是否明白这个逻辑，如果是你本人打理一个...
