工作中，自己的成绩被领导抢功，该怎么办？

相信大家在职场工作中，都经历过新人这个阶段。大家也都知道，在刚进入职场的时候，作为一个职场菜鸟，多多少少都会经历到职场上的不公平待遇和一些“潜规则”。其实说的明白一点，这些都是很正常的职场现象。

有的人愤愤不平，甚至想办法要报复老板，对此小编想说的是，何必呢？作为一个老板的下属，一定要积极调整自己的心态。其实对于老板来说，你就像他自己辛辛苦苦种的花一样，又是浇水，又是施肥，还要修剪，好不容易结出了果子，他却不能摘，对他来说，这是没有道理的。

不知道大家有没有听过一个故事。有一些工人在一起聊天，有一个工人受不了繁重的工作，抱怨说：“我们车间的工人每天早出晚归，工作量那么大，可是最后干出来的成绩却被组长领走了，荣誉却变成了车间主任的，实在是太不公平了！”许多工人纷纷响应，也跟着他一起抱怨了起来。可是有一个工人一直不说话，大家问他为什么，他说：“我们工作就像生产表一样，人们通常在看表的时候，都是先看时针，再看分针，而走得最快的秒针，有时候连看都不看。”不得不说，这个工人说的话是非常有道理的。

或许有些人觉得小编在替领导说话，可是小编只是就事论事，在自身实力没有那么强的时候，就算你去找领导争辩，也无济于事。遇到心眼小的领导，还会在工作上给你使绊子，你那时的情况还不如现在。所以遇到这种情况，最好的做法就是加强自身实力，让大家都认可你的能力，这样就算领导抢功劳也无所谓了。

如果是直属上司，用“抢”来形容有些不恰当。如果大家属于同一个团队，一份功劳是如何界定“抢了一半”的？而这种情况在职场中很普遍，抢与让都很正常。

职场是分阶层的，越是庞大的企业阶层越多，企业高层管理掌控所有的阶层，靠的就是中层、基层管理者的层层分派。评判、分配工作内容时也是如此。对于企业来说，责任的落实、划分，以及工作内容的分派，都是以团队为单位的。当自己做出了成绩，在上级管理的眼中，这就是团队的成绩，被领导占去了一半也是很正常的，毕竟这个团队里他的级别最高，权力最大，出了成绩那怕他没做什么，功劳也是最大的。

虽然高明的管理者只会让功，但这只是一小部分，很多部门的管理者都会想方设法的让自己“拥有工作业绩”。如果以个人为单位的话，只要个体工作能力优秀即可，但如果是以团度为单位，这就不是靠某个人努力就能获得的。所以，当自己处于某个团队中是，哪怕自己立了大功，也是会被团队分润去的，这是很正常的。可能你的工作能力很优秀，也做出了一些成绩，但在没有成为管理者之前，你的功劳就是团队共享的，除非是那种精确到某一个人身上的业绩。

遇到这种领导，没有什么好办法，除非自己成为领导，不然就只有辞职一条路可走。如果自己站出来反抗领导，那么自己的下场不一定比主动辞职好多少。哪怕你通过斗争获取了100%的功劳，但因此得罪了团队，得罪了上司，以后必然会被穿小鞋。最重要的是，还会被其他领导打上“出卖上司”的标签，最后就是“争到了功劳，失去了名声”，哪怕这一切是你应得的，最后也没人敢再重用你，因为都怕你再次反咬一口。
言尽于此，自己也好好想想吧，所谓的功劳都是虚的，只要不是实际的好处，让给领导一半又何妨呢？

在工作中，可以说你所有的工作内容都是在你上司的领导下去完成的，没有他的支持，你也是很难开展一些工作的。这个时候，当你有什么成就，你的领导也是有功劳的，只是功劳比例是多少的问题而已。

所以，对于这个问题，最终还是看利益问题。当他捞了你的功劳，对你的影响也就是简单的几百、几千块收入，个人觉得没什么好去纠结的，就当做送给你的上司。而且，即使在平时你如果想送一些礼物给领导都是没有门路的。当这件事发生后，对方一定会记住你的好处。在未来的职业道路中，早晚会反馈给你的，比如升职加薪等等，这时候切记不要为了这一点蝇头小利而把自己领导弄的非常不愉快。

如果说当你功劳大的可以升职到和你的上司平起平坐，那你就必须先使用比较温和的处理办法是和领导约谈，私下沟通。如果有好的结果那是最好的，但是如果仍然没效果，再去找公司最大的决策者，把事情来龙去脉说清楚，为自己争取最大的利益。

在工作中，因为初入职场，所以很多的事情都不敢冒尖出头。而更多的是给中层领导提意见，然后装财领导去向高层领导邀功。看到自己的成绩被领导抢了，自己却没有半点办法。

如果这个领导是一个懂得知恩图报的人，他只是在自己没有很好的提案下，上级又逼得很紧，所以就只能算是把你所想到的把当成自己的报上去。但是候涛跟你说，然后也征得了你同意这样的话，他是会记住这个恩情的。在其他方面他会对你特殊照顾的。

也有一些领导，把下级的功劳抢占以后也不会有半点感恩。针对这层领导，我觉得你应该要做出辞职的考虑，因为在这样的手下工作，你一辈子都不会有出头之日的。

工作中遇到这样的事情是很正常的，你怎么办？难道要与领导理论？难道要让领导说是你的功劳？难道是让你跟上司的上司说上司无能？我相信你自己也知道这个事情不能那么做，那就要认真的做好自己的事情，只要你拿到你的奖金，就可以了。他冒领以后，也心知肚明，这个是你的功劳。

你看看那些演员，在获奖时候说的是自己吗？都是团队的功劳，都是大家的帮助，这个不是虚话套话，这是真心实意的感谢，这是对团队的肯定，也是对大家的支持！要不然，都是你一个人的功劳，人家谁以后跟你一起玩？没有他们，就没有你的成功，这个没错吧？！

所以，你做好事情就好，领奖的就是一个人，他能心中感谢你就已经很好了，不要要求那么多，好不好？这也是职场生存法则之一。功劳是领导的，出错是你的！

凭什么？就凭他是你的领导！

我觉得和领导抢功，首先一定不要越级告状，一般越级告状，吃亏的肯定是自己，毕竟人家领导和领导之间都是私底下交情，肯定比你一个普通员工交情好，所以你尽量要冷静下来，如果你的功劳比较大的话，为公司做出的贡献非常大，这你可以向他人汇报，一定要把握好证据，如果贡献不是很大的话，最好是忍气吞声。
而且有时候领导抢功也是一种错觉，有可能是你，自己心里想的，有时候功劳是整个团队的，大家可以一起分享，并不是你个人功劳问题，所以你应该冷静分析一下自己，好好想一想。

我觉得遇到这种情况，你需要先冷静的想一想，到底是领导真的抢了你的功劳，还是你认为的领导抢了你功劳，有的时候功劳也可能不是你一个人创造的，但你自我感觉良好，认为那是你一个人的功劳，如果是这样的情况，即使遇到领导抢功劳，你也做不了什么事情。如果情况不是这样的，功劳确实是你的，却被领导冒领了，这种时候一定不能给领导硬碰硬，得罪领导，你以后的工作将更加难，先想一想，领导为什么能够冒领你的功劳，如果你做的够完美，做事的时候留下了自己的痕迹，领导想领功也没办法领功，所以记得做事的时候一定要留下属于自己的证据，这样遇到领导抢购，你就有证据证明他是在抢你的功劳。