跟上司抢功劳的下场是什么？你有哪些故事分享？

我会找我的直接上司直接沟通，然后表明自己的观点。如果上司能够向我道歉并且能够给予一定的补偿，那么这件事就结了。如果上司态度坚硬，那么我就会考虑在这家公司呆着的意义了，倘若对我来说没有发展的空间，那么我就选择辞职！

在职场上除了合作，就少不了的就是竞争了。

跟同事同行的竞争对手，比谁能先完成目标，赢得成功，这倒是经常的事情，如果你跟老板竞争起来的，抢去功劳的话，下场会怎么样，就看你的老板是个怎么样的老板了。

如果你的老板在被你抢了功劳后，还能合颜面色的跟你恭喜，那么你得多多感谢你老板的大度，这样的老板鼓励下属争成就，目的还不是希望企业的营业就越来越好。

有的老板的功劳被抢了，会郁闷，甚至怀恨在心，恨不得将抢功者就地正法以解心头之恨，那么，今后在公司上千万要小心，不要得罪老板，后果很严重，可能你某个不经意间就被老板辞了。

是不是很吃亏，有功劳不能直截了当去争取，还得考虑这些，但是真正正确的是不是去和老板抢功劳，功劳不是靠抢来的。

跟上司抢功劳是一件频率比较小的事情，在电视上才见过，跟上司过招可以，但是你得过得有技术含量一点，这样你也能理所当然提出拿功劳；

跟上司之间彼此互相信任是关键一步，你在工作上有成绩，都得乖乖的跟老板送过去，假如你能得到老板的信任，通常情况下，老板会把一些好的项目安排给你来完成，虽然说不是和老板抢功劳，至少人家给你一个拿功劳的机会了。

当初刚初入职场的时候，我朋友就遇到过这种情况。暂且把我朋友叫小丁，小丁是一个很优秀的人，专业知识杠杠的，在校也是拿奖学金那种学霸级的存在，小丁实习的时候每个人都理所当然的觉得他肯定能实转正。但最后他却被劝退了，留下的却是一个实力不如他的人。

当初小丁进入公司的时候，那是信心满满的。很多同事都觉得他很不错，但是就是这不错害了他。按理说实习生应该不会有很大的项目做得，但是小丁是真的优秀，领导为了培养他，给了一个项目他做。这个项目得到老板的赏识，很明显，是领导领的功。但小丁却很不服，凭什么他辛辛苦苦的功劳被领导抢走了。小丁找了个机会和老板说了。小丁以为他能把功劳抢回来。但结果很明显，他被劝退了。

中国有句古话，叫“上不与下争利，下不与上争名”，说的就是作为领导不要和下属争利益，下属不与领导争名利。许多资历尚浅的人并不理解这句话，他们看到的是上司的不劳而获和自己的失落。觉得自己很委屈，明明是自己的功劳，却全被上属给占了。但实际上，这是一个应该以平常心对待的“双赢”的局面。

虽然表面上名分虽没有，但实际物质的肯定有收获。可能是奖金、升职、培训等任何形式的补偿，这是给自己增值的机会。你想想做上属，有那么能为你挣脸的下属，你会不会对他大力提拔。舍得舍得，有舍才有得！

当初刚初入职场的时候，我朋友就遇到过这种情况。暂且把我朋友叫小丁，小丁是一个很优秀的人，专业知识杠杠的，在校也是拿奖学金那种学霸级的存在，小丁实习的时候每个人都理所当然的觉得他肯定能实转正。但最后他却被劝退了，留下的却是一个实力不如他的人。

当初小丁进入公司的时候，那是信心满满的。很多同事都觉得他很不错，但是就是这不错害了他。按理说实习生应该不会有很大的项目做得，但是小丁是真的优秀，领导为了培养他，给了一个项目他做。这个项目得到老板的赏识，很明显，是领导领的功。但小丁却很不服，凭什么他辛辛苦苦的功劳被领导抢走了。小丁找了个机会和老板说了。小丁以为他能把功劳抢回来。但结果很明显，他被劝退了。

中国有句古话，叫“上不与下争利，下不与上争名”，说的就是作为领导不要和下属争利益，下属不与领导争名利。许多资历尚浅的人并不理解这句话，他们看到的是上司的不劳而获和自己的失落。觉得自己很委屈，明明是自己的功劳，却全被上属给占了。但实际上，这是一个应该以平常心对待的“双赢”的局面。

虽然表面上名分虽没有，但实际物质的肯定有收获。可能是奖金、升职、培训等任何形式的补偿，这是给自己增值的机会。你想想做上属，有那么能为你挣脸的下属，你会不会对他大力提拔。舍得舍得，有舍才有得！

在职场上除了合作，就少不了的就是竞争了。

跟同事同行的竞争对手，比谁能先完成目标，赢得成功，这倒是经常的事情，如果你跟老板竞争起来的，抢去功劳的话，下场会怎么样，就看你的老板是个怎么样的老板了。

如果你的老板在被你抢了功劳后，还能合颜面色的跟你恭喜，那么你得多多感谢你老板的大度，这样的老板鼓励下属争成就，目的还不是希望企业的营业就越来越好。

有的老板的功劳被抢了，会郁闷，甚至怀恨在心，恨不得将抢功者就地正法以解心头之恨，那么，今后在公司上千万要小心，不要得罪老板，后果很严重，可能你某个不经意间就被老板辞了。

是不是很吃亏，有功劳不能直截了当去争取，还得考虑这些，但是真正正确的是不是去和老板抢功劳，功劳不是靠抢来的。

跟上司抢功劳是一件频率比较小的事情，在电视上才见过，跟上司过招可以，但是你得过得有技术含量一点，这样你也能理所当然提出拿功劳；

跟上司之间彼此互相信任是关键一步，你在工作上有成绩，都得乖乖的跟老板送过去，假如你能得到老板的信任，通常情况下，老板会把一些好的项目安排给你来完成，虽然说不是和老板抢功劳，至少人家给你一个拿功劳的机会了。