跟上司抢功劳的下场是什么?你有哪些故事分享?
我会找我的直接上司直接沟通,然后表明自己的观点。如果上司能够向我道歉并且能够给予一定的补偿,那么这件事就结了。如果上司态度坚硬,那么我就会考虑在这家公司呆着的意义了,倘若对我来说没有发展的空间,那么我就选择辞职!
在职场上除了合作,就少不了的就是竞争了。
跟同事同行的竞争对手,比谁能先完成目标,赢得成功,这倒是经常的事情,如果你跟老板竞争起来的,抢去功劳的话,下场会怎么样,就看你的老板是个怎么样的老板了。
如果你的老板在被你抢了功劳后,还能合颜面色的跟你恭喜,那么你得多多感谢你老板的大度,这样的老板鼓励下属争成就,目的还不是希望企业的营业就越来越好。
有的老板的功劳被抢了,会郁闷,甚至怀恨在心,恨不得将抢功者就地正法以解心头之恨,那么,今后在公司上千万要小心,不要得罪老板,后果很严重,可能你某个不经意间就被老板辞了。
是不是很吃亏,有功劳不能直截了当去争取,还得考虑这些,但是真正正确的是不是去和老板抢功劳,功劳不是靠抢来的。
跟上司抢功劳是一件频率比较小的事情,在电视上才见过,跟上司过招可以,但是你得过得有技术含量一点,这样你也能理所当然提出拿功劳;
跟上司之间彼此互相信任是关键一步,你在工作上有成绩,都得乖乖的跟老板送过去,假如你能得到老板的信任,通常情况下,老板会把一些好的项目安排给你来完成,虽然说不是和老板抢功劳,至少人家给你一个拿功劳的机会了。
当初刚初入职场的时候,我朋友就遇到过这种情况。暂且把我朋友叫小丁,小丁是一个很优秀的人,专业知识杠杠的,在校也是拿奖学金那种学霸级的存在,小丁实习的时候每个人都理所当然的觉得他肯定能实转正。但最后他却被劝退了,留下的却是一个实力不如他的人。
当初小丁进入公司的时候,那是信心满满的。很多同事都觉得他很不错,但是就是这不错害了他。按理说实习生应该不会有很大的项目做得,但是小丁是真的优秀,领导为了培养他,给了一个项目他做。这个项目得到老板的赏识,很明显,是领导领的功。但小丁却很不服,凭什么他辛辛苦苦的功劳被领导抢走了。小丁找了个机会和老板说了。小丁以为他能把功劳抢回来。但结果很明显,他被劝退了。
中国有句古话,叫“上不与下争利,下不与上争名”,说的就是作为领导不要和下属争利益,下属不与领导争名利。许多资历尚浅的人并不理解这句话,他们看到的是上司的不劳而获和自己的失落。觉得自己很委屈,明明是自己的功劳,却全被上属给占了。但实际上,这是一个应该以平常心对待的“双赢”的局面。
虽然表面上名分虽没有,但实际物质的肯定有收获。可能是奖金、升职、培训等任何形式的补偿,这是给自己增值的机会。你想想做上属,有那么能为你挣脸的下属,你会不会对他大力提拔。舍得舍得,有舍才有得!
当初刚初入职场的时候,我朋友就遇到过这种情况。暂且把我朋友叫小丁,小丁是一个很优秀的人,专业知识杠杠的,在校也是拿奖学金那种学霸级的存在,小丁实习的时候每个人都理所当然的觉得他肯定能实转正。但最后他却被劝退了,留下的却是一个实力不如他的人。
当初小丁进入公司的时候,那是信心满满的。很多同事都觉得他很不错,但是就是这不错害了他。按理说实习生应该不会有很大的项目做得,但是小丁是真的优秀,领导为了培养他,给了一个项目他做。这个项目得到老板的赏识,很明显,是领导领的功。但小丁却很不服,凭什么他辛辛苦苦的功劳被领导抢走了。小丁找了个机会和老板说了。小丁以为他能把功劳抢回来。但结果很明显,他被劝退了。
中国有句古话,叫“上不与下争利,下不与上争名”,说的就是作为领导不要和下属争利益,下属不与领导争名利。许多资历尚浅的人并不理解这句话,他们看到的是上司的不劳而获和自己的失落。觉得自己很委屈,明明是自己的功劳,却全被上属给占了。但实际上,这是一个应该以平常心对待的“双赢”的局面。
虽然表面上名分虽没有,但实际物质的肯定有收获。可能是奖金、升职、培训等任何形式的补偿,这是给自己增值的机会。你想想做上属,有那么能为你挣脸的下属,你会不会对他大力提拔。舍得舍得,有舍才有得!
在职场上除了合作,就少不了的就是竞争了。
跟同事同行的竞争对手,比谁能先完成目标,赢得成功,这倒是经常的事情,如果你跟老板竞争起来的,抢去功劳的话,下场会怎么样,就看你的老板是个怎么样的老板了。
如果你的老板在被你抢了功劳后,还能合颜面色的跟你恭喜,那么你得多多感谢你老板的大度,这样的老板鼓励下属争成就,目的还不是希望企业的营业就越来越好。
有的老板的功劳被抢了,会郁闷,甚至怀恨在心,恨不得将抢功者就地正法以解心头之恨,那么,今后在公司上千万要小心,不要得罪老板,后果很严重,可能你某个不经意间就被老板辞了。
是不是很吃亏,有功劳不能直截了当去争取,还得考虑这些,但是真正正确的是不是去和老板抢功劳,功劳不是靠抢来的。
跟上司抢功劳是一件频率比较小的事情,在电视上才见过,跟上司过招可以,但是你得过得有技术含量一点,这样你也能理所当然提出拿功劳;
跟上司之间彼此互相信任是关键一步,你在工作上有成绩,都得乖乖的跟老板送过去,假如你能得到老板的信任,通常情况下,老板会把一些好的项目安排给你来完成,虽然说不是和老板抢功劳,至少人家给你一个拿功劳的机会了。
答:同心协力。即然领导干部能抢你的功劳,他以前肯定也抢走他人的功劳,对他有意见的人肯定不止你一个。这样一来,事情就简易了吗,小范围的说说话,总会有喜欢八卦的童心未泯插进来,趁机把实情表露出来。世上没有不透风的墙,总有一天会传入老总耳朵里,你的目的也就达到了。
答:2.积蓄实力,给自己积累经验和实务!必要时一点不客气的直接辞职走人!一个公司如果下属的功劳不是一次两次而且一直是被上司拿去邀功,这个公司的管理就有问题了!老板也有问题。
答:所以某种程度上说,团队任何一个人的成果,本质上都属于团队领导者的一部分。所谓的领导,其选人用人的能力,在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩。三、是金子总会发光,领导抢不走你的能力 有些职场人对于领导抢走了自己的功劳会感觉非常的不爽,明明那是自己努力的成果,就这样轻易被领导摘取了...
答:这是明显的职场不公平!可是,明知不公,也得选择接受!如果你跟领导讨个说法,可能桃树的经营权都被收回去!那时候,你不但没有得到果子,反而失去了一片果园!这就是现实,不服不行。记住,职场专治各种不服!如果部门领导汇报整个部门的工作,并不是抢功劳,那就是他的业绩、功劳当然,经理也不是...
答:与一个凡事都抢功劳抢好处,爱表现,又会讨好领导的人同事怎么办 我来答 3个回答 #热议# 国际油价为何突然跌破100美元大关?匿名用户 推荐于2018-02-13 展开全部 作为下属,谁都希望有一个好上司,你有一个好上司,在某种程度上并不亚于找到一个好单位,或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直,善良,...
答:有些人可能为自己考虑的更多一些,所以更多的是强调自己的功劳。很显然,懂得帮下属表功的领导会更受欢迎,但即使是遇到了后者那样的领导,他至少也能成功的让你的老板看到部门作出了哪些贡献,所以也能勉强给个及格分。事实上,如果你真的摊上一个只懂“埋头干活”,不会“表功”的上级,那才是最...
答:在职场上,个人的英雄主义是绝对不可取的,因为这是一个团队作战,如果没有团队的协助,那么也可能达不到最理想的效果,可能在这个过程当中,你的功劳是最大的,但是公务员的本质是什么呢?是为人民服务,所以我们不能够在一些小事上计较得失。当然,如果领导每一次都要抢功劳的话,那么也可以去上级举报...
答:五、抢功劳的锅 在公司里很多消息的传播速度都是你想象不到的快,如果这是抢功劳的活,也尽量不要背,因为你如果作为领导强下属的功劳会被所有下属不惜你是一个员工,抢了同事的功劳那么你在员工里也已经没有了存在感。六、跨部门的黑锅不能背 所谓跨部门的黑锅,也就是说和你不一个部门的人,因为...
答:我会找我的直接上司直接沟通,然后表明自己的观点。如果上司能够向我道歉并且能够给予一定的补偿,那么这件事就结了。如果上司态度坚硬,那么我就会考虑在这家公司呆着的意义了,倘若对我来说没有发展的空间,那么我就选择辞职!
答:所以你烦恼的这些更是企业老板烦恼的,而你看人的水准且一定在老板看人水平之下。因此,综上,不要去烦你所不能解决的问题了,踏踏实实工作是你能做的。不要以为老板眼里不清楚,他对他的下级谁能干活,谁不能干活,其实多少心里也是清楚的。你千万不可因为直属上级抢了你的功劳跑去越级跟老板说,...