公司单方面给我调岗，我不想去怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
1、根据《劳动合同法》，劳动合同的变更，包括岗位和薪资的调整，必须经过双方的协商一致。变更应当以书面形式进行，并且需要双方的共同认可。然而，在实际操作中，用人单位可能会因为不满员工的工作表现，单方面提出调整岗位，这有时被视为一种变相的降薪手段。如果员工不同意这种调整，可能会认为用人单位是在逼迫其离职。在这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位补足工资差额，并支付经济补偿金。
2、当公司单方面将您调至薪资较低的新岗位时，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
(1) 书面拒绝调岗，坚持在原岗位工作。如果原岗位已被撤销，您应收集相关证据，如录音等。
(2) 与公司协商，要求支付适当的经济补偿。
(3) 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以选择向劳动行政部门投诉。
(4) 如果投诉后公司仍不支付补偿，您可以通过向劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。
公司要求我调岗我不愿意怎么办
答：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您不愿意接受调岗的原因和考虑。您可以提出自己的想法和诉求，寻求更好的解决方案。了解公司政策和劳动法规：在沟通之前，您需要了解公司的政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。您可以查阅公司的员工手册或咨询相关部门，了解公司...
公司单方面给我调岗,我不想去怎么办
答：2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政...
公司给换岗位我不想去应该怎么办
答：公司给换岗位不想去的解决办法如下：1、当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整...
公司不经过我同意同意给我调岗,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答：劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人...
公司裁员逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...
答：用人单位对劳动者进行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
人事要是找我沟通调岗的事而我又不愿去怎么才能委婉拒绝?
答：给出其他建议：如果你有其他的建议或者想法，可以适当地表达出来，这样可以表明你是一个积极的员工，并且帮助对方更好地了解你的想法和能力。例如，“如果你们还有其他需要帮助的地方，请随时让我知道。我很愿意帮助我的团队实现我们的目标。”总之，委婉地拒绝调岗要注意表达感谢、明确拒绝、给出原因、提出...
公司给我调岗我不同意怎么办
答：因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。公司如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作； 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答：一、了解“调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面。二、表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去...
领导给我调岗位,我该如何拒绝他
答：法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，...
公司单方面给我调岗,我不想去怎么办
答：(1) 书面拒绝调岗，坚持在原岗位工作。如果原岗位已被撤销，您应收集相关证据，如录音等。(2) 与公司协商，要求支付适当的经济补偿。(3) 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以选择向劳动行政部门投诉。(4) 如果投诉后公司仍不支付补偿，您可以通过向劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题...
2、当公司单方面将您调至薪资较低的新岗位时，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
(1) 书面拒绝调岗，坚持在原岗位工作。如果原岗位已被撤销，您应收集相关证据，如录音等。
(2) 与公司协商，要求支付适当的经济补偿。
(3) 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以选择向劳动行政部门投诉。
(4) 如果投诉后公司仍不支付补偿，您可以通过向劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。
答：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您不愿意接受调岗的原因和考虑。您可以提出自己的想法和诉求，寻求更好的解决方案。了解公司政策和劳动法规：在沟通之前，您需要了解公司的政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。您可以查阅公司的员工手册或咨询相关部门，了解公司...
答：2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政...
答：公司给换岗位不想去的解决办法如下：1、当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整...
答：劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人...
答：用人单位对劳动者进行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
答：给出其他建议：如果你有其他的建议或者想法，可以适当地表达出来，这样可以表明你是一个积极的员工，并且帮助对方更好地了解你的想法和能力。例如，“如果你们还有其他需要帮助的地方，请随时让我知道。我很愿意帮助我的团队实现我们的目标。”总之，委婉地拒绝调岗要注意表达感谢、明确拒绝、给出原因、提出...
答：因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。公司如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作； 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需...
答：一、了解“调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面。二、表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去...
答：法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，...
答：(1) 书面拒绝调岗，坚持在原岗位工作。如果原岗位已被撤销，您应收集相关证据，如录音等。(2) 与公司协商，要求支付适当的经济补偿。(3) 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以选择向劳动行政部门投诉。(4) 如果投诉后公司仍不支付补偿，您可以通过向劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题...
