公司单方面给我调岗，我不想去怎么办

公司调岗，我不愿意怎么办？

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。

如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。

在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。

如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。

需要提醒大家的是，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业变更劳动合同必须与员工协商一致，否则变更无效。要求员工调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，需要与员工协商一致才能进行。HR在未与员工协商的情况下，直接给员工调岗，会给企业带来潜在的劳动诉讼争议风险。
作为员工遇到这种情况，建议如下：继续去原岗位出勤上班。如果企业坚决不让你去原岗位上班，那你直接申请劳动仲裁，以企业强制调岗逼迫员工离职，应是企业违法解除劳动合同为由要求企业放弃强制调岗或者给予经济赔偿。

1、《劳动合同法》规定，变更劳动合同包括调岗调薪，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作表现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；（4）如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

您津隐形才屋您解答： 　　《劳合同》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等 　　依据《劳合同》第三十五条规定公司与协商致才能变更否则权拒绝公司单决定调岗要求拒绝变更劳合同公司权解除与劳合同 　　依据《劳合同》第四十条规定劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同应支付经济补偿所所单位能够证明公司客观情况发重变化且达使原劳合同继续履行程度双协商变更合同未达致意见公司解除劳合

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
应答时间：2021-05-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖

公司单方面通知我调岗,我应该怎么办?
答：因此，企业变更劳动合同必须与员工协商一致，否则变更无效。要求员工调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，需要与员工协商一致才能进行。HR在未与员工协商的情况下，直接给员工调岗，会给企业带来潜在的劳动诉讼争议风险。作为员工遇到这种情况，建议如下：继续去原岗位出勤上班。如果企业坚决不让你去原岗位上班...

公司未经协商,单方调岗,员工可以选择不去吗?
答：作为一个员工，应该清楚企业跟员工的关系，其次，我们也需要了解劳务合同相关的规定，只有了我们充分了解法律的可以，不可以，我们才能做到不吃亏，要不然很多人在跟企业签订合同的时候，都容易吃亏，归根结底，就是企业太清楚法律了，明知不可为，企业不会去做，如果我们签订的合同里面，没有单方调岗的条例...

公司无故给我换岗位降薪或者加工作量怎么办
答：公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...

公司调我岗位,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意
答：公司公司调岗位我不去有赔偿吗? - ： 用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...公司把我调岗我不愿意,我该怎么做. ...

公司不经过我同意同意给我调岗,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答：劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人...

有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?
答：可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然...

员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
答：用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；...

公司强制调岗我不同意,可以要求赔偿吗
答：如果公司调岗不同意，如何要赔偿，具体如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...

公司因故给我调岗,但我不想去新的岗位,如果辞职有无补偿或者能不能三日...
答：如果你和公司签订的劳动合同中，没有约定公司有权单方面调岗，那么，公司是无权单方面调动你工作岗位的。当然，由于客观条件发生变化（例如：岗位要求发生变化）导致你无法继续在原岗位上工作的，如果你不同意公司的调岗安排，公司有权提前30日通知你解除劳动合同。在这种情况下，公司应该支付你经济补偿金...

在公司工作8年了,公司要给我调岗,可我不愿意接受新工作,该怎么办呢?
答：因此你需要了解一下调岗的原因和背景，不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位，是好是坏，是考验或是机会，要做个评定，有有些时候，公司或领导是充分考虑你的职业发展趋势，使你各个方面煅炼水平，提高各方面的工作能力，便于未来分配更大的服务平台让你充分发挥，而你却坚守老位不愿...