公司不经过我同意同意给我调岗，直接给我下发一个调岗通知书，我应该怎么维权？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
公司不经过我同意同意给我调岗，直接给我下发一个调岗通知书，我应该怎么维权
法律分析
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一个公司，他有权利分配，每个人的。岗位。而且有权利。互相调换。但是在调换之前应该和你。沟通。如果没和你沟通。我觉得你应该找公司领导。协商一下。不愿意干，可以。辞退。这个维权应该效果不会太大。
人在屋檐下不得不低头，下级只能无条件服从上级的命令，哪怕公司分配不合理，楼主也无处申诉，只能尽量的适应新的工作。
公司不经过我同意同意给我调岗,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者和用...
公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,员工不去,公司也不让我去原 ...
答：公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
被公司直接调职,没跟我商量,也没经我同意签字确认,就直接调我的岗是否...
答：如果劳动合同中已经明确约定了岗位，单位未与劳动者协商就直接调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。但劳动合同中约定可以调岗，那么调岗不能减少收入并不能增加劳动者的负担（如路途、时间等）。另外，如果劳动者虽对调岗不服，但是在新岗位实际工作1个月以上的，视为同意调岗。您知道该怎么...
...说调岗要通过协商一致,但是公司没有和我协商,直接把我调过去的,_百...
答：您好，按照法律规定，调岗必须经过双方协商一致。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后，您通过实际行动履行了，一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况，如果因为身体原因无法负荷，我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务，对于年老的员工也有照顾的义务。
公司单方面给我调岗,我不想去怎么办
答：(1) 书面拒绝调岗，坚持在原岗位工作。如果原岗位已被撤销，您应收集相关证据，如录音等。(2) 与公司协商，要求支付适当的经济补偿。(3) 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以选择向劳动行政部门投诉。(4) 如果投诉后公司仍不支付补偿，您可以通过向劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题...
合同未标明职位,公司强制调岗,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答：我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确，如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的，所以调岗解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司以口头行式通知给你调岗,算变相辞退吗?也没有以任何形式的文件给到...
答：您好：根据您的描述以及法律的规定，如果公司对您进行调岗，则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外，法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗，您不同意，则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
你好,公司调动工作地点未经本人同意,这样合法吗?我要怎么处理?谢谢_百度...
答：不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
你好!公司未经我同意就把我调换岗位,我不同意去上班,公司管理叫我不要...
答：公司未经当事人同意就把当事人调换岗位，当事人不同意去上班，公司管理叫当事人不要加班，即使加班了都不给当事人加班费，这种做法是违反我国《劳动合同法》的。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与...
公司在未经员工同意的情况下,可以单方面把员工进行调岗吗?你怎么看?
答：这个问题目前还不能一概而论，首先，需要看你个人在公司的职位，身份，如果是管理人员的级别，那么企业的行为肯定是不合理的，相反，如果只是一个小员工，那么在企业里，还是可以服众的。很多人可能不清楚，企业在没有经过我们个人同意的情况下，把我们进行调岗，这是正常的行为吗？我们可以不接受吗？实...
维权的结果也就是补点钱辞职。
这边三个样本了，基本都是胜了吧，补几万辞退了事。
关于用人单位调岗的问题。首先，需要了解你和用人单位签署的《劳动合同》中对于单位调整工作岗位的情形是否进行了约定。如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。
当然，在目前的劳动用工环境下，如果你拒绝到新岗位工作，单位可以以你违反规章制度，无故旷工等多种理由开除你，至于开除是否合法？单位是否应当赔偿你？那是后面打官司需要争论的事情。
至于你说的维权，最好的做法是你和单位沟通，如果沟通未果你可以考虑申请劳动仲裁，但一旦打起官司，在目前环境下，你和单位就撕破脸了，后面即使打官司单位无故开除的情况下无非支付点经济补偿金，但这份工作可能会受影响。
法律分析
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一个公司，他有权利分配，每个人的。岗位。而且有权利。互相调换。但是在调换之前应该和你。沟通。如果没和你沟通。我觉得你应该找公司领导。协商一下。不愿意干，可以。辞退。这个维权应该效果不会太大。
人在屋檐下不得不低头，下级只能无条件服从上级的命令，哪怕公司分配不合理，楼主也无处申诉，只能尽量的适应新的工作。
答：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者和用...
答：公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
答：如果劳动合同中已经明确约定了岗位，单位未与劳动者协商就直接调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。但劳动合同中约定可以调岗，那么调岗不能减少收入并不能增加劳动者的负担（如路途、时间等）。另外，如果劳动者虽对调岗不服，但是在新岗位实际工作1个月以上的，视为同意调岗。您知道该怎么...
答：您好，按照法律规定，调岗必须经过双方协商一致。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后，您通过实际行动履行了，一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况，如果因为身体原因无法负荷，我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务，对于年老的员工也有照顾的义务。
答：(1) 书面拒绝调岗，坚持在原岗位工作。如果原岗位已被撤销，您应收集相关证据，如录音等。(2) 与公司协商，要求支付适当的经济补偿。(3) 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以选择向劳动行政部门投诉。(4) 如果投诉后公司仍不支付补偿，您可以通过向劳动合同所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题...
答：我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确，如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的，所以调岗解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
答：您好：根据您的描述以及法律的规定，如果公司对您进行调岗，则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外，法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗，您不同意，则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
答：不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
答：公司未经当事人同意就把当事人调换岗位，当事人不同意去上班，公司管理叫当事人不要加班，即使加班了都不给当事人加班费，这种做法是违反我国《劳动合同法》的。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与...
答：这个问题目前还不能一概而论，首先，需要看你个人在公司的职位，身份，如果是管理人员的级别，那么企业的行为肯定是不合理的，相反，如果只是一个小员工，那么在企业里，还是可以服众的。很多人可能不清楚，企业在没有经过我们个人同意的情况下，把我们进行调岗，这是正常的行为吗？我们可以不接受吗？实...
