公司在未经员工同意的情况下，可以单方面把员工进行调岗吗？你怎么看？

这个问题目前还不能一概而论，首先，需要看你个人在公司的职位，身份，如果是管理人员的级别，那么企业的行为肯定是不合理的，相反，如果只是一个小员工，那么在企业里，还是可以服众的。很多人可能不清楚，企业在没有经过我们个人同意的情况下，把我们进行调岗，这是正常的行为吗？我们可以不接受吗？实际上，只要我们跟企业存在劳动关系，那么企业就有理由把我们的工作进行调整，但是，在未经过员工同意的情况下，企业私自调整，那么企业的行为就是违法的。

一、双方的协商更重要

现在是一个合作共赢的时代，千万不要跟企业讨论道德，跟企业沟通的重要因素就是能为企业带来什么样的利益，不管你在任何一家企业应聘，只要把这个关系理解清楚既可，不管我们跟企业发生了什么样的矛盾，第一时间肯定是以协商为主，如果协商的结果不满意，我们才会考虑到法律的因素，比如：我们跟企业所签订的合同，单方面认为不合理，那么变更劳动合同，就需要经过双方的协商。 

二、需要看劳动合同

企业的劳动合同都是不同的，有些企业很人性化，有些就不用说了，马马虎虎的，如果调整岗位是我们跟企业签订的劳动合同范围内，那么企业把我们进行工作上的调整，也是必然的，因为在合同上，我们已经同意了企业的举动，在这个问题上，我们就不需要在去纠结了，因为，就算你不服用没有用，法律是讲证据的，对法律而言，合同的才是决定结果的重要因素，只能说，以后在签订合同的时候，多注意一些吧。

以上的回答，是我个人的想法。

是不可以单方面给员工进行调岗的，这样的做法是违法的，也是不公平的，应该和员工好好的商量。如果单方面这样做的话，员工可以申请仲裁，也可以用法律人手段来维护自己的合法权益。

是不可以这样做的，这样做是属于严重的违规行为，侵犯了员工的利益，如果员工进行投诉，是需要进行赔偿的。

不可以，因为这对员工来说很不公平，而且这也不符合法律规定，并且这也不利于保障员工的个人利益。

公司在什么情况下可以单方面辞退员工?可以随意辞退吗?
答：公司可以直接辞退员工，并且应当依据劳动合同法第四十六条的规定向员工支付补偿金。在下列情况下，公司可以直接解除与劳动者的合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立...

公司变相调岗辞退员工可以申请劳动仲裁吗
答：变相调岗和辞退员工往往涉及到劳动合同的履行问题。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗或以此为手段达到辞退员工的目的，这很可能构成对劳动合同的违约行为。在这种情况下，员工完全有权利向劳动仲裁机构提出申请，要求维护自己...

公司要辞退我,却不开辞退书,我该怎么办?
答：公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第...

用人单位是否能在未经本人同意的情况下改变员工的工作岗位及工作内容...
答：对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除。第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议...

劳动法给员工调岗降薪合法吗
答：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
答：行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，公司单方面变动劳动合同的情况下，是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同，不提出异议，超过一个月，就视为变更有效。视频解答:公司未经员工同意，直接更改工资结构，合法吗？

员工不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
答：当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。不胜任工作调岗能否调薪 我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行...

老板辞退员工不发工资怎么办?
答：老板辞退员工不发工资的，此时劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。在劳动关系的解除中，如果是公司未经员工同意单方面辞退的，此时是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。 辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意...

公司在未通知调岗也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答：员工要提供对应的证据，公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。

公司在员工劳动合同期内是否可以随意改变工人薪金?
答：不可以随意改变工人薪金，劳动合同期内公司单方面改变工资是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则工资变更内容条款无效。法律分析根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定...