公司在未通知调岗也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定降薪后，劳动者未提出异议视为默认
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊!
法律分析
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动法没有这个默认的规定。降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致才可降薪，劳动者没有表示同意的，就不能默认为同意。你只需要求单位拿出你同意降薪的证据就可以，单位拿不出证据的就不能证明你同意。至于法律规定不是单位说了算的，单位的辩解根本站不住脚，毫无反驳力。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
确实存在这个问题
用人单位变更工作岗位必然相应要调整工资报酬
一般需要事先与劳动者沟通相关事宜
变更劳动合同，明确双方相关权利义务
默认同意减薪的抗辩不符合法律规定
不能得到劳动仲裁委员会支持
没有合同约定的情况下应当按照原来约定支付工资
或者视为没有签订劳动合同，劳动者可以另行这种用人单位支付双倍工资
一句话，劳动法就是劳动者权益保障法
劳动法上哪条这么规定的。让他举出来。
法律原则，除非法律条文或合同条款明确规定，否则，沉默不能等同默认。相反，合同法上规定，沉默，在默认推定情况下表示不同意，不接受
请问你 后来事情解决了吗？
我也和你一样的情况，公司是口头通知缓薪30%，说以后给，结果现在改口说是调薪了。
法务说调薪一个月未提出异议，就是默认了。
之前缓薪也是口头说的，没有签降薪单。以前也有过降薪情况，但都是签了降薪单的，也就是降薪10%，而且过一阵就又加薪回去了。后来口头说缓薪，也就相信了。
你的事情仲裁怎么样了？有结果了吗？我也想仲裁
公司在未通知调岗也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答：是违法行为，员工要提供对应的证据，公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可...
未通知职工即变岗降薪是否应该补足工资差额
答：法律分析：未通知职工即变岗降薪，应该补足工资差额。一般情况下，调岗降薪需要双方协商一致，否则涉嫌违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动...
公司降薪没通知
答：亲您好,未通知员工直接降薪是不合法的,降薪需要以双方协商一致为前提。如事先未征求您的许可,则违反相关法律规定。司法实务中,对于降薪有异议,一般需要在一个工资周期内提出,否则将被认定为您已经同意降薪,届时您将无法要求用人单位补足工资差额以及支付相应的赔偿金。
公司调岗降薪但不辞退怎么办
答：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协...
没有在告知的情况下,公司就开始招聘我这个岗位,然后要给我调岗降薪...
答：两个选择：1、还想留在公司，先沟通可否改变，不行就委屈就范；2、不想留在公司，可以拿起法律武器，收集证据，向当地劳动监察部门举报，依法维护自己的合法权益。
公司降低工资变相裁员是否违法
答：公司以降薪方式变相裁员属于违法行为，用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员，劳动者可以要求经济补偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行，可以要求...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答：职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答：按实际情况，用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对仲裁不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
可以的，申请劳动仲裁的步骤是：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息.（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
法律分析
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动法没有这个默认的规定。降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致才可降薪，劳动者没有表示同意的，就不能默认为同意。你只需要求单位拿出你同意降薪的证据就可以，单位拿不出证据的就不能证明你同意。至于法律规定不是单位说了算的，单位的辩解根本站不住脚，毫无反驳力。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
确实存在这个问题
用人单位变更工作岗位必然相应要调整工资报酬
一般需要事先与劳动者沟通相关事宜
变更劳动合同，明确双方相关权利义务
默认同意减薪的抗辩不符合法律规定
不能得到劳动仲裁委员会支持
没有合同约定的情况下应当按照原来约定支付工资
或者视为没有签订劳动合同，劳动者可以另行这种用人单位支付双倍工资
一句话，劳动法就是劳动者权益保障法
劳动法上哪条这么规定的。让他举出来。
法律原则，除非法律条文或合同条款明确规定，否则，沉默不能等同默认。相反，合同法上规定，沉默，在默认推定情况下表示不同意，不接受
请问你 后来事情解决了吗？
我也和你一样的情况，公司是口头通知缓薪30%，说以后给，结果现在改口说是调薪了。
法务说调薪一个月未提出异议，就是默认了。
之前缓薪也是口头说的，没有签降薪单。以前也有过降薪情况，但都是签了降薪单的，也就是降薪10%，而且过一阵就又加薪回去了。后来口头说缓薪，也就相信了。
你的事情仲裁怎么样了？有结果了吗？我也想仲裁
答：是违法行为，员工要提供对应的证据，公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可...
答：法律分析：未通知职工即变岗降薪，应该补足工资差额。一般情况下，调岗降薪需要双方协商一致，否则涉嫌违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动...
答：亲您好,未通知员工直接降薪是不合法的,降薪需要以双方协商一致为前提。如事先未征求您的许可,则违反相关法律规定。司法实务中,对于降薪有异议,一般需要在一个工资周期内提出,否则将被认定为您已经同意降薪,届时您将无法要求用人单位补足工资差额以及支付相应的赔偿金。
答：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协...
答：两个选择：1、还想留在公司，先沟通可否改变，不行就委屈就范；2、不想留在公司，可以拿起法律武器，收集证据，向当地劳动监察部门举报，依法维护自己的合法权益。
答：公司以降薪方式变相裁员属于违法行为，用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员，劳动者可以要求经济补偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行，可以要求...
答：职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
答：按实际情况，用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对仲裁不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...
