人事要是找我沟通调岗的事而我又不愿去怎么才能委婉拒绝？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
如果人事部门找你沟通调岗的事情，而你并不想调岗，那么你可以考虑以下方法委婉地拒绝：
了解情况：在拒绝前，先了解一下调岗的原因和可能带来的好处，这样可以更好地理解对方的立场，并且更好地表达你的拒绝。
表达感谢：即使你不想调岗，也要表达感谢，感谢他们考虑了你的能力和经验，让你成为一个值得考虑调整的人选。
表达拒绝：如果你决定不调岗，就要明确地表达出来，以避免误解和不必要的麻烦。你可以说“感谢你们考虑我的能力和经验，但我目前更希望继续做我当前的职位。”或者“我对调岗这个想法并不感兴趣，我想在我的当前职位上继续成长。”
给出原因：如果你有明确的原因拒绝调岗，可以适当地解释一下，让对方更好地理解你的立场。例如，“我对我的现有职位很满意，我喜欢和我的团队一起工作，并且我觉得我的能力和经验更适合在这个领域发挥。”
给出其他建议：如果你有其他的建议或者想法，可以适当地表达出来，这样可以表明你是一个积极的员工，并且帮助对方更好地了解你的想法和能力。例如，“如果你们还有其他需要帮助的地方，请随时让我知道。我很愿意帮助我的团队实现我们的目标。”
总之，委婉地拒绝调岗要注意表达感谢、明确拒绝、给出原因、提出建议等，以便更好地维护自己的职业发展和个人权益。同时，你也要考虑到公司的需要和团队的利益，如果调岗对公司或者团队有利，那么你也应该认真考虑
是担心拒绝会失业，不好意思明确拒绝，所以才用委婉这个词吧。
这种事情没法委婉的，要直接明确的表达自己的想法。
调岗要经过当事人同意的，如果当事人不愿意，不得强制或者以此为理由解除劳动合同。
要注意保留证据，相关通知文件、聊天记录之类的、万一公司以此为理由解决劳动合同，可能需要走仲裁或者司法途径解决，要么就只能忍气吞声了。
明确的表明态度，最好。委婉可能会适得其反。
答：表达感谢：即使你不想调岗，也要表达感谢，感谢他们考虑了你的能力和经验，让你成为一个值得考虑调整的人选。表达拒绝：如果你决定不调岗，就要明确地表达出来，以避免误解和不必要的麻烦。你可以说“感谢你们考虑我的能力和经验，但我目前更希望继续做我当前的职位。”或者“我对调岗这个想法并不感兴...
答：我们要弄清楚的是调了岗位之后工资不能下降，这种做法其实是合情合理的，所以我觉得在这种情况下，要么选择接受去适应另外一份工作，要么就拒绝或者是自己去找工作，可能有些人觉得自己在一个工作岗位待的时间久了，也习惯了这个工作的性质，所以不想去突然换一个岗位，他们比较喜欢这种安逸的生活，但我...
答：一定要有不愿意调岗的充分的理由，给人事部说明自己在现在的岗位是如何如何的开展工作，做出了哪些成绩，为了公司，我愿意如何如何进一步大展宏图，把公司利益最大化，当然，你必须得有一些有目共睹的业绩，否则你无法说服人事部。总之，要委婉，以理服人，如果不行，还是只有服从吧，毕竟一个公司还是有...
答：用人单位在合法合理的条件下，是有调岗的权力的。调岗视为劳动合同的变更，如果劳动者不同意，可以要求解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。
答：其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意如果你反过来想一想的话，要...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
答：调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...
答：调岗其实是属于修改劳动合同，一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据...
答：遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法,好言好语去协商,如果真的协商不行,那就只能诉诸法律进行维权了。 王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日哺乳期结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除...
答：而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商带来阻碍，若是后续没谈妥...
