领导安排做什么就做什么，却被领导批评偷懒，领导为何这样做？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
领导安排做什么就做什么，却被领导批评偷懒，领导为何这样做？
在职场工作之中，假如职工能够获得领导的器重和夸奖的话，那对职工而言不单单是一种激励，还有可能对员工的职业生涯发展有非常大的协助。可是在职场之中能获得领导的赞美并不是一件很容易的事情，而且很多情况下会被领导批评不干事。有的人就非常的困惑，自己在企业之中，领导安排哪些就做什么，却被领导批评偷懒。
实际上像这样的领导安排哪些就做什么，最终反被领导说成不干活的现象并不少见，有许多人在职场之中都遇到过类似的情况。遇到这种情况，大家首先得从自身找寻缘故。大家必须要先回过头来自己在工作当中，究竟是处于被动运行状态还是处于积极运行状态，有不少人在工作当中一心一意地遵从领导干部的安排，尽管领导干部喊他做什么事就做什么，但是很多领导干部并没有安排的事儿自身却不知积极去做，所有事都要领导干部来指令分配才会去行为，那么这种职工就是属于处于被动运行状态，而处于被动运行状态在职场之中是并不好的，由于领导干部有时不太可能把所有事情都布置及时，很多事必须职工自己主动去做，也正因为这般，有很多人都会被领导说成不干事。
因此我们在工作当中一定不要仅仅只遵从领导干部的安排，要会自身主动去做一些事情，这样爱拼才会赢得领导的令人满意和赞扬。可是也不排除一些除外，有些人在工作当中十分的积极，并且工作中完成的也非常好，但是被领导说成不干事。这时候职工一定要主动去和领导沟通交流，因为很多情问题也是缺少沟通所产生的，大家需多和领导沟通交流，找寻出问题的所属处，然后加以解决。
因为领导会觉得你没有主动性，就知道听从吩咐，不会自己去找事情干，不安排你的时候你就闲着没事干，当然会认为你偷懒。
领导这么做是在警示大家要懂得思考，知道自己去做事。而不是一味迎合上级。
会觉得这个人在生活中没有自己的观点和主见，而且也已经习惯了自己做这些事情，有一天自己不愿意做了，就会说自己懒惰。
答：2、面对领导批评不要小题大做。要因事论事，分析问题，改进工作。想事不想人。3、领导批评了，要正常些。不要自责难受或加重心理负担，不要小心翼翼、耿耿于怀的。要正向积极，严格要求自己，做更好的自己，用逐渐改进的行动来提升自己的工作水准。不要为了证明给其他人看，就会放松很多。
答：要知道一个事儿，你为什么被领导批了。是你的工作出了问题，没做好工作；还是没有与同事领导处理好关系；亦或者是领导看你好欺负，故意找你的麻烦？如果是自己的工作没做好，领导肯定会批评你，那么就赶快去提高自己的能力，把工作做好。如果是因为职场关系没处理好，那么就想办法提高自己的情商，与...
答：第二，提升做事的主动性，和做人的主动性。在职场上，无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信，敬业。能做到吃苦耐劳，领导一定也会看在眼里，而且对你赞赏有加。做事这一块，就需要你时时地向领导多请示，并且一定是要带着答案去让领导做选择题，而不是带着问号去领导这该怎么办，那该怎么...
答：如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，但一般来说做到以下几点可以减少领导在这方面的不满。1、学会揣摩上司的意图。我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。2、汇报简洁，结果呈现直观易懂。简洁，就是有所选择、...
答：1.尽快克服恐惧心理。有些人面子薄、心思敏感，只要被领导批评过一次，负面情绪一下子都涌上来。觉得领导对自己有意见、不满意，觉得不服气、愤懑，觉得心虚、吓破了胆。领导批评你只是就事论事，不代表他对你深恶痛绝。或许那天批评你的事，他根本早就忘了，领导公务繁忙日理万机，你又不是他亲...
答：在单位被领导批评了，你感觉这是好事吗？一、如果领导是为了让你更加上进而批评你，应该算是一件好事。有些领导是比较负责任的，比如对待那些新人，尤其是刚毕业的学生，希望他们能够快速的成长，尽快把他们培养出来，虽然他们也有自己的目的，那就是为了给公司创造更多的效益，但是，对于这些新员工来说，...
答：既然领导批评了你，事后向你道歉，说明你在领导心目中有一定的地位。公开批评是为了说明问题，让所有人都知道领导就是领导，然后私下向你道歉，不让你轻率的指责他，说明你在领导心目中的地位，道歉也是为了安慰你。工作场所、单位、办公室，这种事情并不少见。作为个人，你要做好心理准备。当你被领导批评...
答：3.因爱生恨 一个被领导寄予厚望的员工，让领导对他的专业技能和性格特点非常满意，但总是达不到预期的效果，经常犯错。这样的人在职场中并不少见。被领导喜欢本来是好事，但是辜负了期望，让领导的眼光受到质疑。这时候领导会很生气，会有一种恨铁不成钢的感觉，导致对员工的批评。
答：如果你做自媒体赚的钱比在公司上班赚的钱多，那么你可以考虑是否要辞职专职做自媒体，把兼职变成主业。但是依然要为先前占用公司资源而虚心接受领导的批评，并阐明自己的观点。然而，如果你兼职做自媒体并没有占用工作时间，也没有影响到自己的主业工作的话，如果领导批评了你，那就是领导的不对。你可以和...
答：在职场上，往往有的领导对自己欣赏看重的部下，管理上是十分严格的。平日里，他批评最多的人，其实也是他寄予希望最大的人。反之他连在你工作中出现错误时，都对你不闻不问，那你离被炒尤鱼就不远了。从这个角度说，被领导批评有时还真不是什么坏事，没准还是领导对你格外重视，要重点培养考察你的...
