职场上为什么我总被批评

1.向同事请教。看他们类似的工作是怎么搞定的，有什么方法？2.向领导求助。开诚布公地找你的直属领导聊一聊，别憋着。问问他，你的问题可能出在哪儿，有什么好的方法和建议。注意，不要表现出无助，而要表现出我知道有问题，很想改。3.不要陷在情绪里。找个时间把自己没有做好的事情，一个个列出来，理性分析原因。4.去学习。做不好，要么方法有问题，要么积累不足够，除了去学习新知识新方法，没有其他办法。现在有很多各领域付费课程，每天花个1小时系统学一学，大多数领域一个月就能有不错的进步。5.约一对一咨询。去“在行”约资深人士的一对一咨询，花钱买经验，花钱买认知，花钱补上自我认知的缺陷。真的值。6.不要完美主义。很多人觉得自己工作做不好，其实是完美主义作祟，如果领导对你的工作是满意的，你自己不满意，那就是完美主义了。稍微放过自己，给自己比较长的时间达到自己心中的完美。7.向舒适区发起挑战。当我们核心工作做不好的时候，很容易逃避，转而去做其他无关紧要但轻松搞定的工作，核心工作的硬骨头一直懒得啃，于是一天天陷在明知要做又没有做的焦虑之中。所以，鼓起勇气把硬骨头先啃完吧。

这个经常有。。。

1、总是做事的人呢，就总是比不做事的人容易做错。那么只有批评做错事的，不会批评没做事的。
2、领导未必都是公正的，没看见的人怎么批评，当然是找那些在跟前的人的麻烦。
3、替罪羊做了多次以后，总是有各种原因黑锅就甩不掉了。有些人想也不想就会说：‘“哦，这不干我的事，是某某某做的呢。。”
所以： 把事情撇清，请假一段时间，换个岗位。重新开始，小心谨慎，工作时打起精神，专心一些，希望以后会有改变哦。

首先，你应该有一个正确的心态，领导批评你一定是你表现不足，令领导失望透顶，领导恨铁不成钢，如果领导对你不理不睬，说明你已经站在淘汰的边缘了，甚至离淘汰也不会太远了，你应该感谢领导批评你，领导批评你是为了帮助你更快的进步，这是一个心态上的问题。

第二，提升做事的主动性，和做人的主动性。在职场上，无非是做人和做事这两件事情。做人一定要诚实守信，敬业。能做到吃苦耐劳，领导一定也会看在眼里，而且对你赞赏有加。做事这一块，就需要你时时地向领导多请示，并且一定是要带着答案去让领导做选择题，而不是带着问号去领导这该怎么办，那该怎么好？领导一定会大发雷霆，公司聘请你来，一定是来解决问题的！

在跟领导具体沟通，要把你的想法、具体实施步骤先给领导讲出来，哪怕不完美，那都不要紧，重要的是你的思考过程，你已经尽力了，很多事情可能不是你这个岗位所能解决的，并且一定表现出你的超强的学习能力，向领导虚心请教。

第三，换位思考。永远记得领导和你永远是站在一条线上，一定要换位思考，如果你今天是领导的这个位置，你对于这件事情该是如何处理的，而不仅仅是完成就完成了，这样的想法是错误的。

每一个领导都希望自己带的员工能够快速的成长，能替自己分担一部分工作职责，所以领导批评你一定要用心的改正，并且要发奋的努力的学习，提升自己，给领导一个满意的答复。

职场上总是被批评，可能有如下三个原因。

一、领导安排的工作没有完成

工作没有完成，可能有多方面的原因，比如任务太多，难度太大，资源不够等。所以，当领导提出批评时，员工首先应说明任务没有完成的具体原因是什么，自己在工作中做出了哪些努力，目前进度如何，取得了哪些成绩，承认自己的不足，改进的方案是什么，需要领导协调哪些资源、提供哪些帮助等。这样领导就会比较清楚事情的来龙去脉，也会比较体谅，帮助完成任务。

二、工作态度不够端正

包括但不限于：不准时上班、迟到早退、不遵守公司制度，别人加班的时候没有加班，领导还没下班的时候先下班，上班打电话，工作效率低下等。

这种情况领导可能认为员工呈现出的工作态度不积极，没有表现出融入新集体的热情，所以领导希望能督促员工进步。这时候，要做得就是严格自律，提高主动性和积极性，表现出朝气蓬勃的工作状态，让领导看到从而改变看法。 

三、能力和薪水不符

还有一种情况，就是公司给你发的薪水比较高，由此对你的期望值相对也比较高，但是你的个人能力还达不到。换言之，就是你目前的贡献还配不上得到的薪水。

这种情况怎么办呢？加强跟领导沟通，搞清楚他的期望值，精进技术，提升能力来配得上这份薪水，力求让领导满意。

职场中总被批评，既是好事也是坏事。尤其对于刚入职场不久的人来说，千万要留意这个信号，不要不当回事，不要以为年轻就是资本就可以无限犯错，不存在的。

首先，你被批评了肯定是做得不好，没啥说的，多反省多总结，少犯低级错误，领导也会感谢你。

其次，也有可能是遇到了赏识你的领导，人家愿意多给你一些指导，给你高标准，所以才会常常批评你 ，如果是这样的话，你可算走运了，那就要抓住机会提升自己的能力，别让对方一次次失望。

当然，也有可能你是遇到了更年期的领导，本来没啥事儿，就是要来挑你的刺儿，这种事在三四十岁的女领导身上特别常见。遇到这种人，你确实要认栽，因为她们由于情绪不稳定，需要有个发泄出口，只不过刚好觉得你比较好欺负，就拿你出气，遇上了，能躲就躲，千万不要正面冲突，没用。

另外，也很有可能，就是你被批评了，但是你真的没有听懂对方在批评你什么，这在不少职场人身上也很常见。说白了，你被判刑了都还傻乎乎地不知道自己犯了什么罪。

老员工最怕遇到这种人，很耐心指正了问题，但是对方从来不想想深层原因是啥，下次还会继续犯错，犯错了被批评也不当一回事，久而久之，就对这种爱犯错的员工失去了信心。

所以，批评不可怕，可怕的是你没有读懂批评背后的信号。

工作中总是受到批评，我猜测刚进入职场的新人应该会遇到很多这类情况，当然，只要是在职场中飘，难免就会被领导批。说说我这些年被领导批评的各种原因吧。

1.刚工作时不懂还不敢问。

刚工作的时候，自己是个小菜鸟。懂的不多，胆子还小。遇到问题不知道去寻求帮助，只是自己在纠结，然后延误了团队的工作进度。因为这个，我第一次受到了领导的批评。虽然他只是简简单单的说了几句话，但是句句就扎在心里。对于职场菜鸟来说，没有批评就没有进步。从那之后，我懂得了寻求帮助以及团队合作的意义。

2.大意疏忽给领导找了些麻烦。

工作中最难免的就是因为自己的大意而出错。每当我犯这类错误的时候，我都想骂自己真是没脑子。避免这类错误，就需要我们在工作中细心一些，养成检查的习惯。如果不相信自己，还以为让团队中的其他人员一起进行交叉检查。

3.职责外的临时工作处理不好。

我记得那是我工作第3年，刚进入那家公司。领导派我去武汉出差，跟踪我们正在竞标的项目。本身我的工作是做软件质量工作的，但是领导给我分了个任务，让我整理会议录音。我这个人属于文字型的人，对于纯语音的理解有些难。而且我从来没有做过会议记录整理这类工作。可想而知，我就尽量把录音中的话给记录下来。我们总监看到后，都要气炸了，我也被骂的很惨。后来我就刻意锻炼自己在这个方面的能力，只要有会议，我都会自己做一份会议记录。语言到文字转化的能力提升了不少。

职场中被骂不怕，自己从中吸取教训就是了。我是张小丽，欢迎留言一起讨论。

古语说：人无完人，金无足赤。每个人在成长的过程当中会犯一些大大小小的错，甚至有可能要直接面对领导的批评。但大家都是成年人了，不像小时候面对父母和老师的批评，会像乖乖虎一样遵守，很多时候觉得很丢脸。被领导批评后我们应该怎么办呢？下面我来给大家说一说。

一、摆正心态：领导说的对，要记下来，争取下次不能犯同样的错，不能在一个石头上摔两次。若领导说的不对，也不要放在心上，左耳听，右耳冒。

二、寻找缘由：老板不会无缘无故的批评，由于你的事情做的不好，或是平常太嚣张，总有地方触及了老板的底线。要找出缘由，不要让自己再被批评。

三、反省自己：把自己和好员工作作对比，反省自己，甚至哪些方面是禁忌。只有不断的反省，才能不断的进步。

四、检讨自己：在被领导批评后，尽管十分的不开心，但是也不能表露出来。要在领导面前检讨，这样会让老板认为你识大体、顾大局，给老板留下较好的印象。

五、私下解释：如果自己是无辜的受害者，可以私下找领导说明缘由，解释整件事情。但是也要学着给领导找台阶下，避免尴尬的局面发生，这样领导才会喜欢你。

六、细心观察：职场中有勾心斗角的事，如果是同事陷害了你，那么你一定要细心观察，早日找出那小人，毕竟斗不过防着是没错的。

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