被领导批了，说不能干就不要干了，我该怎么办？
千万别主动辞职，好好准备谈补偿金吧！按照现行劳动法规定，只要你与公司签订了正式合同，在你无过错的情况下，公司要和你解除劳动合同，必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职，那就什么都没有了！
公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。
1、公司以“能力不行”为由辞退员工，现实中几乎不可能！
在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的；公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退；公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。
2、公司想要单方面解除劳动合同，必须给员工经济补偿金！
如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工提供培训，培训后依然能力不足还需要调岗，调岗后依然觉得员工能力不足，则必须出具详细的证据。证据不充分辞退员工还是要发给员工经济补偿金。经济补偿金通常都是按照员工在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资，满半年的按一年计算。
“能力不行”基本都是托词，并不是真实原因，主要目的是忽悠你自己主动辞职。
1、“能力不行”是为了让员工主动辞职而找的借口
什么叫能力不行？你们公司有没有明确的JD（岗位描述），有没有完整的岗位胜任力模型，有没有每个岗位能力的考核办法，有没有完整的岗位评估体系。什么都没有，领导是凭什么说你能力行不行的，还不是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行。
很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。
2、潇洒离去不是主动辞职，而是按规定索要补偿金
所谓潇洒离去，不是让你高傲的跟领导说一句“老子不干了”然后主动辞职，你这样倒是很痛快，但你为了这种痛快，直接丢掉了几个月的补偿金！这种图一时之快，放弃自己应得利益的行为，在资深职场人看起来，实在是一种极其幼稚的行为。
深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。
积极寻找新工作，为自己提前另谋出路
1、提前面试新工作
既然已经决定要走了，那就别闲着了，有时间赶快去整理简历，努力去寻找新工作。免得到时候手忙脚乱，成为失业人员。通常而言，建议你先去寻找和行业内和本公司类似的公司，这样成功率会很高！
2、做好耗着的准备
要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。
要知道一个事儿，你为什么被领导批了。是你的工作出了问题，没做好工作；还是没有与同事领导处理好关系；亦或者是领导看你好欺负，故意找你的麻烦？
如果是自己的工作没做好，领导肯定会批评你，那么就赶快去提高自己的能力，把工作做好。
如果是因为职场关系没处理好，那么就想办法提高自己的情商，与同事处理好关系。
如果是领导看你是一个老实人 故意找你的麻烦，那就好好跟他讲道理。如果他不近道理，那么就怼回去。在这种情况下，你越退让，领导越欺负你，紧接着就是同事们一起欺负你，你能忍吗？都让你走人了你还忍让，那就不合适了。
这种情况，如果你还是想保住你的这份工作，那么就要勇于向领导承认错误，并且保证在以后的工作中更加努力认真的工作。
工作中出现错误被领导批评是正常的，有可能领导说得太过啦！你就虚心接受，认真改正错误，下次不要再犯就行啦。
以后万事小心一点、细心一点，争取有好的表现，让你领导放心。
建议自己好好反思一下，寻找矛盾的根源，这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导一般情况不可能说出：“能干就干，不能干就走人”的话语。如果是自己的问题，及时和领导认错。造成公司损失时，要及时做出补救措施。
其实有时候，忍一下，海阔天空。也许是领导那天心情不好，没必要放在以上，继续做好自己的工作就好。不要有心理阴影，实在忍不住，再走人。领导要是开除你，一般情况下，可以拿到赔偿。
答：1、保持冷静 在领导激动或者情绪化的时候，不能被他们的情绪所影响。不要因为他们的挑衅而失去理智，要保持冷静的头脑，用理性的态度来面对问题。2、明确职责范围 领导可能对自己有不满，但如果清楚自己的职责，并且已经尽全力去完成，那么就有了应对的底气。可以向领导阐述自己的工作目标、职责范围，以及...
答：什么时候要？然后再去思考我要怎么做，才能把事情做好，满足老板的要求。最后，要学会如何汇报工作成果。否则，做得再多，只会白费力，永远也得不到老板的赏识。02 我面面俱到，但依然被批评。如果每次都是按照老板的要求，很好地完成老板交给的任务，也做了完美的汇报，那就另当别论了。比如说老板的...
答：被老板批评并不可怕，可怕的是不知道老板为什么批评你，而下次依然在这个坑里跌倒，然后再次被领导批评。而且被老板批评不一定是坏事，变向的说明老板注意到你了，也有可能是一种机会。再说生活本就不容易，工作竞争压力大，不为自己，为了家也会继续干下去。第一，老板批评下属，很正常，不要动不动就提...
答：首先要解决的问题是回来之后还是原来的职位吗？原来的领导会不会在工作中给你穿小鞋？会不会在你造成某个任务之后再次被针对？如果你想回去，一定要跟老板说明这些忧虑，争取换一个岗位。还有，你要自己想一下，叫你回去有没有其他因素，比如说你辞职前正在参与一项工作，你的突然离开使得这项工作无法...
答：自己是被冤枉的如果自己是被冤枉的，那也不要马上反驳领导。没办法，大家出来工作，都免不了被冤枉几次，忍一时风平浪静。但是，在训话结束之后，要认真反思一下。为什么自己会被冤枉。是领导故意刁难自己，给自己难堪。还是有人把自己推出来挡枪。如果是领导的故意刁难，就需要找个合适的时机去跟领导...
答：换领导呗，证明他需要的不是你，你的处事方式和性格不是人家想要的，还有他是个事儿逼
答：领导天天批评我,我都快崩溃了,想辞职不干了声明下面消息,转载自:厦门 黄健翔辞职 1.辞职报告 尊敬的Z台长,S副台长,L副总编,J主任: 经过一段时间的慎重考虑,我决定向电视台提出辞职。 首先,我要感
答：我们在职场当中工作的时候，被领导批评或者被领导骂基本是都会遇到的事情，这只是一个正常的现象而已！在职场当中，谁都不能保证自己的工作永远不出错，也不能保证领导的心情永远都那么好，所以在职场当中，不要那么玻璃心，作为一个成年人，该有的心理素质还是要有的！今天我们就这个话题一起交流一下！...
答：第一件事情：认错！当领导将你叫到办公室批评你的时候，不要管他说的是对还是错，首先要表示自己错了，其实这并不是敷衍，而是一种态度。因为领导不会无缘无故的批评你，肯定是有原因或是误会存在。所以只要你在一开始态度正确或是让领导感到你的真诚，这样不仅能缓解矛盾，更能让事情尽快尽好的...
答：你今天的工作是为了明天的自己更强大。想要不被批评就要让自己有足够的砝码。所以，评估一下你现在的工作是否是在为你的未来铺路，如果是，那受点委屈也没啥，忍一忍就过去了，只要自己能长本事，一点点为自己争取一个好的未来吧。
