在单位被领导批评了，你感觉这是好事吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-28
在单位被领导批评了，你感觉这是好事吗？
一、如果领导是为了让你更加上进而批评你，应该算是一件好事。
有些领导是比较负责任的，比如对待那些新人，尤其是刚毕业的学生，希望他们能够快速的成长，尽快把他们培养出来，虽然他们也有自己的目的，那就是为了给公司创造更多的效益，但是，对于这些新员工来说，碰到这样的领导也算是比较幸运的。比如，当领导发现新员工想偷懒，或者有一些混日子的行为时，领导可能就会批评他们几句，给他们讲讲大道理，这样的批评从某种意义上也是为了员工自己好，毕竟到那里都需要自己的真本事。
二、如果领导因为你工作没做好，或者故意刁难批评你，肯定不是好事。
不过，大多数领导批评员工都是因为他们嗯事情没有做好，或者有些事让他们不满意甚至是因为领导的要求太过苛刻。这样的批评没有几个人愿意挺听到。因此，每次被领导批评之后，肯定会影响到一天甚至几天的心情。如果经常被批评，可能还会让影响自己在领导心中的地位和形象。
三、不要把领导的批评太当回事，否则会让自己压力太大。
在职场中，可能会碰到各种各样的领导，他们的脾气有好有坏，所以，被领导批评时候是大多数员工都经历过的事情。虽然这样的情况会让自己的情绪低落，或者说没有面子，但是，这并不是自己能够完全掌控的情况。为了不让这样的事情对自己影响太大，自己要学会即使调整心态，调节心情，不让这种负面情绪影响到自己的太多，尤其是自己的业余生活。工作很重要，但是，生活开心一些更重要。
我认为是好事，如果确实是因为你自己工作没做好，而领导批评你，说明领导是非常重视你的。同时也给你很好的机会去突破。
这并不是好事，说明领导可能不喜欢你，同事如果知道你被领导批评了，肯定也会排挤你瞧不起你。
个人认为这不是好事，可能是你的领导开始讨厌你了，需要提升自己的个人能力，多为公司作出贡献。
答：一定有他优秀的地方，当我们总是看到他们能力不足的时候，我们可以换一种思路，及时发现领导的优点，学习对方的长处，这样就会慢慢消除这种不满，在生活中能够更好的应对，这样，彼此之间的关系也会不断增进，在工作中领导也会善于发现你的能力，做到如此就更加完美了，遇到问题要用积极的态度去对待。
答：这是我经历的真实事件，真的是惊掉了我的下巴。因此说，领导表扬一个人并不一定是好事，那么领导一般会在什么时候表扬一个人呢？表扬背后的含义又有哪些呢？1表扬——仅仅是表扬。有很多人肯定说我工作努力干的出色就可以得到领导表扬，的确干的出色给老板带来了经济效益，给单位争得了荣誉会被领导表扬...
答：慢慢的就跟上领导的节凑了；三、看看关于公文写作技巧的一些书籍，会有帮助的；四、空闲的时候写写随笔，不仅可以锻炼自己的文字功底，还有稿费，特别是年终的时候，单位对被采纳的宣传稿件可是有很大幅度的奖励哦。呵呵，小兄弟，熬过这个过渡期就好了。明天会更好！希望对你有所帮助，望采纳！
答：或是领导，员工的好坏，都从不参与评价，干活的时候从来不主动，可以用“混”来形容他们的一天，感觉就是早上从家出来到单位玩会电脑，晚上在回去，什么也不做，让我们这些真正做事的人感到很无奈，因为领导总是把重要的东西交给我们做。俗话说：干的越多，错得越多啊。你干的好了顶多口头表扬你两句...
答：1、有好事儿不通报。 单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响的坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几 次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。
答：领导欺负你，当然该离职了。离职的时候走正常手续就行了。如果你再继续做下去，他们只会变本加厉的。
答：要力图避免枯燥。学习材料如下：受到批评一定程度是好事。很多人认为受到领导批评绝对是坏事，这观点是完全错误的，其实受到领导批评有很多积极意义，一定程度是好事。一：迅速接受领导的批评是获得领导表扬的前提。只有迅速的接受领导的批评，才能改正偏差，使你的行为和领导的意图高度一致，变批评为表扬。假如...
答：这是中国的社会病态，和领导干十件好事，不如和他一起干一件坏事，你上班多久了，
答：刚到新单位，你就多次被领导提醒，我觉得你应该反思自己，是不是太过随意。第一次领导提醒换照片，就应该立刻行动，为什么还要等一等呢？职场最忌不雷厉风行执行领导的指令。通过照片这件事就可以看出这个单位很在意职工个人影响，必须有职场范儿。但是你出去又披散头发，这让领导很不满意。至于别人说公司...
答：从目前工作状态看，被公司里所有领导公认聪明女人是好事儿，到未来你有机会去危机这些领导在公司的地位时，或许太聪明，让他们提前提防了，可能有阻碍，这具体还得看公司的晋升机制是否公平合理。
