工作中，被领导夸奖就一定是好事吗？可能是在挖“坑”吗？
工作中，被领导夸奖就一定是好事吗？可能是在挖“坑”吗？，以工作多年的经验来说，被夸奖绝不一定就是好事，很有可能就是“坑”。
首先和大家说一个本人经历的真实案例。在完成某项任务时，分管领导和大领导告状，说自己手下有个人不听话想要换人，但是大领导一时半会又找不到人来替换，于是就开了会表扬了这个不听话的人，关于他不听话的事一字不提，只表扬他最近一个人承担了3个人的任务很辛苦，还让他发言，会后这个人无怨无悔的去接着干活了，任务最后也完成了。这是我经历的真实事件，真的是惊掉了我的下巴。
因此说，领导表扬一个人并不一定是好事，那么领导一般会在什么时候表扬一个人呢？表扬背后的含义又有哪些呢？
1表扬——仅仅是表扬。有很多人肯定说我工作努力干的出色就可以得到领导表扬，的确干的出色给老板带来了经济效益，给单位争得了荣誉会被领导表扬，但是这种表扬仅仅是个表扬，就是领导为了表示这段时间辛苦了，当众的一个口头表扬，不会给我们带来任何实质性的利益，这种表扬往往过段时间甚至他自己都忘了。同时，在他心里也会认为，你所做的只够一个口头表扬，甚至是你分内的事，只不过略有出彩罢了。对于这类表扬，我们切勿当真，当真你就输了。
2表扬——为提拔做铺垫。如果你身边的同事，在某段时间特别是在单位人事变动期间，突然因为很普通的工作经常被领导表扬，建议一定要和这位同事搞好关系。因为，这个同事很可能要高升了。这时，领导表扬一个人不仅仅是为了表扬，而是传递了一种信号，无外乎两种可能。一种是这个人有背景，而且这个背景足以你们领导的决策。另一种是这个人平时的工作或者私交符合了领导的心意，这里强调下不是工作干的好就是符合领导心意，还要干的对、干的合适才是符合领导心意。而此时领导的表扬就是在造势，为下一步的提拔做准备。
3表扬——就是在“挖坑”。这种表扬就像开头所说的那个案例，看似表扬，其实是暂时对你无法下手，给你个表扬先稳住你，然后背后一定会做相应的后手准备。待时机成熟时，等到你工作再犯错的时候，他会毫不犹豫的批评，而且会把之前的隐忍好不客气的翻倍还给你，甚至会下手将你清理出去。所以，如果你遇到了这种表扬，建议也提前做好准备，不要以为是领导能接受你这段时间的放肆，即使他是利用你坑你的分管领导，下一步他也会想办法边缘化你自己。
职场很精彩，愿我们每个打工人都能有个完美的职场生涯！
确实有些夸奖是捧杀，让你飘了，使得其他同事妒忌，处处与你作对。不过大部分夸奖都是正面的。
不一定是好事，也不一定是在挖坑，很有可能是在捧杀你。
工作中被领导一直夸奖也不一定是好事，可能是在挖坑更多的想要让你去做一些事情。
答：首先，作为领导是我不可能无缘无故在你面前夸奖其他同事的，他之所以这样做，往往是基于你最近一个阶段工作表现的不满，认为你在工作中应该向他所夸奖的这个同好好的学习，努力的提高自己的工作状态，这也在一定程度上说明了你的领导是一个情商比较高的人，他没有选择主动的批评你，指责你，而是通过...
答：分两种情况，第一种是好事，因为被人夸了之后信心十足，下次做某件事的时候有非常大的动力，第二种不是好事，有些人经不起夸，夸他两句就开始膨胀了，下次做某件事的时候就觉得自己什么都懂啥的，自满心里，所以被人夸也要分情况而定的。
答：领导说你工作态度好，就是夸赞你工作认真负责，踏实肯干，不投机取巧。你就得瑟吧，领导夸你工作态度好，可以多分配任务，加量不加价。
答：我觉得这就是一种正常的现象，好事儿轮不到自己，坏事肯定是会轮到你的，这就是现在的职场现状。
答：当然是好事儿了，现在这个社会老实的人非常少，都夸你老师说明大家都很尊重你，都很看重你，将来你一定会成大事的，会挣更多的钱的。
答：职场上每个人都希望自己的工作能够得到来自上级的肯定与称赞，可是有的时候，当我们听到领导说出一些看似是称赞夸奖的话时，心里却要多个心眼，因为他的本意可能并不是夸你工作做得好，而是在暗自提醒你“应该更加努力了。”很多职场小白，可能都会遇到这种情况：领导在内部，批评多表扬少，在外人面前，...
答：1、谢谢领导的厚爱，谢谢领导的支持，谢谢领导的尊重教导，我以后在工作中一定会努力的完成表单下来的任务，把生产任务完成得更加完美。2、多谢领导给我信心，我相信在您的带领下我会学习到更多知识的，感恩遇见您。3、谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步！4、谢谢领导的夸奖，...
答：领导在职工大会上先表扬后提建议不是好事。领导开始提建议，不管前面的夸奖多么美好，看上去有多么的真诚，其实提出建议就是指出来身上存在的毛病，如果不能够对这些毛病加以改正，领导会对你采取下一步的措施，到时候情况会更加的不妙。
答：所以这件事情其实是没有什么必要的。所以我不会去和他打好关系。在职场上，阿谀奉承这样的事情是大可不必的。也不必去花心思维护人际关系。因为在职场中领导更看重的是每个人的个人能力以及工作水平，而不是一些其他的东西。所以对于老板经常夸赞的同事，我们应该去向这个同事学习，努力学习对方的工作状态...
