领导总是让我自己拿主意但是之后又批评我，他是什么意思？
领导总是让我自己拿主意但是之后又批评我，他是什么意思？
作为领导，批评你，说明你在这个领导心目中还是有一定地位的。
想象一下，作为一个领导，如果看到下属犯错，或者有些方面做得不到位，直接批评你，会给你很长的记忆。
当我们在单位或办公室工作时，我们发现了一个问题。领导出面解决问题，就是群体问题。当领导指着某一个人或者几个人去批评的时候，不可能去批评一群人。这叫打骡子打马，批评领导的大多是领导平时不喜欢的人，或者是领导最关心的人。
既然领导批评了你，事后向你道歉，说明你在领导心目中有一定的地位。公开批评是为了说明问题，让所有人都知道领导就是领导，然后私下向你道歉，不让你轻率的指责他，说明你在领导心目中的地位，道歉也是为了安慰你。
工作场所、单位、办公室，这种事情并不少见。作为个人，你要做好心理准备。当你被领导批评的时候，一定要看清楚是针对你还是利用你指着别人。
你在问题中说的是，领导不是单纯地批评你，而是批评你达到领导的其他目的，所以事后会向你道歉。
批评你，事后安慰你。这是正常的管理方法。你不用考虑。没有别的意思。在这里，我从管理上给你做一些分析，希望对你有用。
批评是必要的管理手段
批评是管理的必要手段。公开批评不仅指出你的问题，还警告大家避免再犯同样的错误。这样可以大大提高效率，节约成本。
如果你私下批评你，别人不知道，同样的错误重复出现，整个团队的管理都会出问题。公开批评也能树立个人威望。特别是平时平和，团队关系和谐的领导，需要时不时地树立个人威望。公与私是有区别的，这样可以避免一些员工认为自己和领导关系很好，觉得领导好说话，工作懈怠。
当然，批评并不苛刻，也不谩骂。批评应该是一种教学方法，能够根据事实分析问题，指出错误可能造成的危害，并纠正方法，从而帮助员工成长。
也有一些领导，因为没有指出问题或给出解决方案的建议而受到批评。员工被骂被冤枉，还不知道怎么推进工作。我想说这样的领导是不合格的。
领导是想让你进步，他先让你表达自己的想法就是督促你思考，批评你是让你认识自己的错误
他对你很失望，同时希望你成长，让你拿意见是培养你要有主见，批评你是对你的点评
其实很有可能就是想要考验你的才华，而且也是想要提升你的能力。
你的领导可能是想锻炼你处理事情的能力，他这样子做可以更好地改正你处理事情的方法
答：我个人认为这位领导只是知道你想请假，但是从话中他没有批准，可能是人员不够，想让你自己做出去与不去的决定，所以你要看情况，自己拿主意。
答：遇上狂妄自大的老板，其实很好相处的。只要顺从她的话去说就好了。平时多夸夸他，捧捧他，他会非常欣赏你。至于其他的就不用说了。他的为人不需要我们去教。我们只要领薪水就行了。
答：这是一个非常微妙的问题，因为不同的情况可能需要不同的应对方式。一般来说，您应该遵循您的上级领导或顶头上司的指示和命令，因为他们对您的工作负责，并负责向更高级别的领导层报告您的工作表现。但是，如果您的大领导和顶头上司的命令不一致，您应该尝试与他们进行沟通，以便了解他们的具体意图，并...
答：太有主见的人一般是以完美主义倾向和不信任别人为基础的，所以首先学会满足，另外学会相信别人，做事多站在别人的立场上考虑，这样你就不会总是坚持自己的意见了。
答：我虽然松一口气，但是觉得颇有压力，毕竟奖励的这个人非小雪莫属。还有就是每个月必须完成十个人入职，每天必须有人面试，不然就得加班。这一瞬间觉得压力更大，简直喘不过气了。直到听到老板说，这也是让我们有目标，不至于越到后面个人越疲。还没来得及消化这批话，老板又批评我，总是容易顺着求职者身上...
答：既然领导都说让你自己看着办吧！说明领导很信任你，那你就怎么想的就怎么做吧！但你真的要把自己的想法和做法，都请示一下领导，别让领导到时候埋怨你，让领导感觉你做事严谨，这只是我自己的看法，谢谢！
答：如果实在不能摆脱，我认为有几个原则，适当借鉴：直接领导一定是您最为看重的领导；如果不尊重自己的直接领导，您所有的实力呀，业绩呀，忠心呀等，都是不能站住脚的。大领导安排您工作，您一定要报告给直接领导。很多时候直接领导不愿意，甚至是让你自己拿主意，或者是很不耐烦。但是作为下属的你，一定...
答：提供合理的解释和论据：在与他人交流时，提供合理的解释和论据来支持自己的观点。这可以包括相关的数据、案例研究、实际经验等，以增加你观点的可信度。尊重他人观点：尽管你可能与他人存在分歧，但要尊重他们的观点和意见。表达自己的观点时，要以尊重和理解的态度对待对方。这有助于建立积极的沟通氛围，并...
答：实际主要体现在你的说话上，你在别人面前说的话，比如你说那个领导不好，别人就会告诉领导的。另外一个单位的人，有的两个人之间是亲属关系，如果你不知道在背后说另一个人，话也会被传过去。所以就要注意闲谈莫论人非。也就是和别人说话，尽量不要提第二人的名字。上下就会都得意你了。
答：再者就是仔细倾听上司的话，当上司在传达任务或者工作的时候，你千万不能带着模糊的想法就接受了，如果你没有很清楚领导让你做什么，最后出现了偏差，反而还是给自己造成麻烦。还有一个我们都很容易忽视的问题。因为我们都在一个办公室，在一个团体里面做事，你犯错了或者同事犯错了，大家都可能挨批，所以...
