员工递交辞职报告后直接走人，没有交接工作怎么办？
2015年5月，林某被A公司招聘为员工，从事服务员工作。
双方未签订劳动合同，2018年5月9日林某向公司请假，要求5月9日至5月16日期间休病假。
假期结束后林某并未至公司上班，也未向公司申请续假。
5月30日林某提起仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例分析：本案中，林某主张被A公司辞退，但无相关证据，即无法证明双方劳动关系已经解除。
A公司则认为林某系自动离职，病假结束后未向公司请假，也未向公司提出辞职，不告而别。
这种情形下，双方的劳动关系是否解除呢？如何认定劳动者“自动离职”？
（一）“自动离职”的法律性质
当前的劳动法律法规中并没有对“自动离职”作出界定，即自动离职并非法律概念，按照理解属于员工单方解除劳动合同。
（二）实务中常见的“自动离职”的情形
1、劳动者未说明原因不辞而别，既未履行辞职手续，也未办理工作交接；
2、劳动者主张是用人单位通知其不用上班了，于是离开用人单位，并未办理任何书面离职手续；
3、劳动者向用人单位申请休假，假期结束后未向公司申请续假，也未按时返岗。
（三）“自动离职”实务处理方案
实践中，对于自动离职的处理存在着很大的争议，目前主要有以下几种处理方案：
1、第一种方案认为“自动离职”实际上是双方劳动关系已事实解除，解除时间是劳动者离开用人单位的时间，解除原因是劳动者通过实际行动辞职。
2、第二种方案认为双方劳动关系已经解除，用人单位应当对劳动者自动离职承担举证责任，否则视为违法解除，应支付赔偿金。
3、第三种方案认为“自动离职”实际上造成劳动关系的中止。劳动者无法举证证明劳动关系解除，用人单位也无证据证明双方劳动关系解除，应视为劳动关系的中止。
4、第四种方案认为“自动离职”情形下，如劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因的，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（四）劳动者自动离职，用人单位应如何处理？
劳动者自动离职后，双方劳动关系处于不确定状态，如用人单位未收集并保存劳动者自动离职证据的，则存在着很大的法律风险（支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿）。
故如劳动者不告而别，拒绝办理工作交接，建议用人单位作如下处理：
1、 建立规范的考勤和离职管理制度，明确考勤要求内容和请假、离职程序，确定好员工旷工、拒绝办理离职手续的法律责任。
2、出现不告而别、拒绝办理工作交接的情况，应及时依据单位的考勤制度和相关规章制度，以劳动者旷工严重违反单位规章制度为由作出解除双方劳动关系的决定并送达给该劳动者。
3、如果单位考勤管理制度不健全，也最好通过各种方式通知劳动者返岗并保留证据，例如电话通知录音、书面通知的EMS回执单,甚至是公告送达通知等。
如果劳动者接到返岗通知后仍一直未上班或拒绝办理交接的，用人单位再依据规章制度及时解除与劳动者之间的劳动关系并要求赔偿，并同样采取上列方式告知或送达到员工即可。
这个就是员工做的不对了，这个时候做个领导者可以跟员工谈谈心。然后让他把工作交接一下，这样的话也能够更好的来对待以后的事情。
答：打了辞职报告没有交接工作就直接走人，如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣...
答：一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给...
答：员工递交辞职报告后，直接走人了，这种情况基本属于旷离，劳动者这样做不符合劳动合同的，遇到这种情况一般企业都会有相应的处罚，扣除部分奖金或绩效考核，还有满勤奖等等。因为劳动法相互保护，对企业和劳动者都有保护，员工离职需要给企业相应时间招新员工，新员工会有个时间过度，培训学习，关键岗位需要的...
答：如果劳动者接到返岗通知后仍一直未上班或拒绝办理交接的，用人单位再依据规章制度及时解除与劳动者之间的劳动关系并要求赔偿，并同样采取上列方式告知或送达到员工即可。
答：劳动者辞职，需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书，如果未依法提交，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
答：提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期，相关的赔偿需要公司承担。在职场中，有的人提出离职之后，却迟迟没有人来...
答：一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不...
答：自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动解除，如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接，以及别人不愿意与你交接，与你交接就交东西，写好交接清单，双方签字，如果别人不愿意交接或者没有人与你交接，可以将相应资料电邮给自己的直属上级，至此，交接完成，然后与财务核算公司还...
答：最好是不要自己辞职，自己辞职没有劳动补偿，如果是用人单位辞退员工，需要按照劳动法规定给予劳动补偿金的。如果自己主动辞职，必须要写出书面的辞职书，在辞职书里写出请单位安排人员交接工作。最好是在有在场人证明的情况下，递交给单位主要领导。在这30天内，用人单位领导如果不派人交接工作，那是单位...
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不...
