提出辞职后没有人来交接，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。如果因为公司的原因导致你逾期，相关的赔偿需要公司承担。
在职场中，有的人提出离职之后，却迟迟没有人来交接，于是就不知道怎么办了。实际上，如果你是试用期的员工，提出辞职后，随时可以走。假如你是正式员工，需要提前一个月向用人单位主动提出辞职申请，提前写好工作交接报告。一个月之后，你可以上交工作交接报告，然后就可以走了。这时候老板是没有任何权利留你的，因为你已经提前一个月提出申请，并且写好了工作交接报告，后面来的新人在交接工作上不会出现什么问题。
除非你和老板签订的是一种项目承包合同，你必须完成一定的工作才能够离开。大部分情况下，我们和老板签订的都是普通合同。因此，老板是无法要求你一定要等新人来了才能离开的。员工在维护自己的权利时，一定要有证据证明自己确实提出过离职申请。公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
当然，如果你的工作性质必须要等人交接了才能离开，比如教师。这种情况下就要根据你个人来选择了，如果你觉得这是一种不负责任的做法，那么就可以等新老师来交接之后再走。逾期造成的损失，应该和公司协商，由公司承担。我们每个人都应该如何维权意识，在职场中，如果合法权益受到损害，要主动维护，保护好自己的合法权益。
那就应该跟老板打声招呼，看看自己的工作室应该怎么办，如果老板没有反应的话，那么就可以走了。
我觉得你直接可以跟人家的HR说，毕竟已经辞职了，那么应该按照工程流程走，没有的话，到时候直接到那就直接走人，跟他们说一下
你应该向你的上级和领导去反映这件事情。因为工作的交接也是很重要的，所以你应该要赶快提出来。
答：将你的工作内容以书面形式E-mail给财务经理及直属领导。另若你的下家工作单位必须要你办理离职手续的话可以正常提出离职，并到劳动部门申请仲裁。还可以由现单位补偿你的此期间损失。
答：呵呵，按法律规定你至少30天提出离职，如果你提出后30日，无人交接你就可以离开了，这个不是你的原因。但我个人建议，如果你觉的老板对你还不错，下面一份工作暂时还没有定下来的话，先帮他，毕竟好聚好散为原则，以后大家见面不难。但是如果下面一份工作定好了，你就要个老板主动接触，告知他......
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
答：试用期内申请离职的，提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。用人单位在三天内招不到交接人员的，与劳动者无关，劳动者可以自行离职，并不承担违约责任。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：公司如果规定的是提前一个月离职申请，要有书面文件，并确认公司相关负责人已经收到，如果有年假和换休没有享受，你可以在离职申请后赶紧补休，到真正离职时如果没人交接，你可以离开的，没有人交接是公司的问题，不是你个人的问题。从感情上来说，尽量把工作安排好，顺利离职是上策，但如果你该做的都...
答：你可以找公司领导，要求绐予帮助解决。实在不行，可以绐公司一个期限，到时还设人来接替，你可直接告辞走人。
答：也就是说你提前一个月提交离职申请后（自行保留证据，如电邮件、离职申请签收件等）就可以离职了，不用管领导批与不批，至于公司克扣你的工资，可以直接向劳动部门申请仲裁，一打一个准。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职...
答：正常劳动法是劳动者提出离职后，最多一个月的交接时间，超过一个月被视为自动交接完成，可以按照正常手续离职，如果用人单位以没有交接为由为难劳动者可以先劳动仲裁状告用人单位。
答：提前一个月和老板说过，有没有什么书面的离职书之类的，如果有的话老板签了字，就可以直接走。没有签字的书面东西就口头跟老板说的话，必须要问问老板。
答：现在我们要找的工作应该是一份稳定的工作，收入的涨幅与CPI相当就行，首先保证基本生活需求。如果公司不能满足你的需求，你可以选择离开。因为与公司没有正式的工作合同，虽然有保险，但同样没有法律保护。做得大度一些，提出书面离职报告，满一个月后，立即离开。（如果有人交接更好，没有人交接时要把...
